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KÄRCHER APUESTA A LA ARGENTINA»Ver todas

Ingresada en: Empresariales.

Kärcher, líder mundial en sistemas de limpieza se complace en anunciar su permanencia y visión a largo plazo en el mercado argentino aumentando el stock de sus equipos, de repuestos y reforzando nuestro servicio técnico para poder brindar el mejor servicio profesional del mercado.

En sintonía con esto y con lo demostrado en la última Expoclean, los invitamos a conocer la amplia gama de Equipos de limpieza para el cuidado de pisos. Contamos con fregadoras, barredoras y aspiradoras profesionales disponibles para entrega inmediata.

Mayor información:
(+54 11) 4748-5000 - Fax: (+54 11) 4748-5000
Web Site:
www.karcher.com.ar
E-Mail:
info@ar.kaercher.com

Publicada el 07/04/14.

Control de Plagas: OUSTER»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Las palomas, dañinas para los monumentos y la salud pública.

EASY CLEAN INTERNATIONAL  despliega  su línea Control de Plagas, y dentro de ésta, un producto altamente residual, sin dañar al ave o animal, inofensivo para el ser humano y mascotas, “OUSTER” es un repelente líquido para palomas y murciélagos, listo para usar.

Es muy importante realizar la actuación ante los primeros signos de colonización del edificio para poder romper más rápidamente la tendencia de las aves a posarse por esas zonas.

Las palomas generan suciedad, bacterias, corrosión y erosión de la piedra, propagación de enfermedades y la aparición de otras plagas de insectos.
Los edificios, sufren un progresivo deterioro a causa de los asentamientos de estas aves. Los daños que les causan, podrían acabar con ellos.

Alguno de los daños que producen:
* Suciedad
* Daños en la vegetación
* Daños en los lugares de almacenamiento de granos
* Contaminación de agua y alimentos
* Daños en edificios y mobiliario urbano
* Problemas de salud
* Obstrucción en canaletas
* Ruidos
* Riesgo de caídas

Qué edificios eligen las palomas
Las palomas eligen los edificios históricos por sus características de construcción y grandes oquedades para anidar. Sus excrementos ensucian las fachadas y corroen la piedra y el metal, ya que están compuestos por sustancias químicas altamente corrosivas, con sulfatos, sulfitos, nitratos, ácido úrico y fosfórico, que desgastan gravemente las superficies donde se posan.

Qué enfermedades transmiten
Las palomas además, propagan y transmiten alrededor de 40 enfermedades, como la ornitosis o la salmonella y, por si fuera poco, facilitan la aparición de plagas secundarias de insectos en sus nidos.

 

Departamento Comercial
Easy Clean International de Argentina
En Argentina: Administración y ventas:
Av. L. N. Alem 938, CP: B6070AFW, 
Lincoln, pcia. de Buenos Aires
l TEL/FAX: ++54(2355)423097 l 421956 l 432718 l 432680 int. 23
l Planta: Ruta 188, Parque Industrial de Lincoln
Web Site Oficial: http://www.easyclean.com.ar

Publicada el 07/04/14.

Limpie y desinfecte en una operación: Saliquat - Antibac»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Easy Clean International cuenta con la Línea de LIMPIEZA E HIGIENE y dentro de ella están los desinfectantes altamente efectivos y concentrados, con gran poder residual que permiten eliminar virus y bacterias dejando así el área a tratar en óptimas condiciones de desinfección.

La desinfección es una técnica de saneamiento que tiene como finalidad la destrucción de los microorganismos patógenos, (bacterias, virus y hongos), en todos los ambientes en que puedan resultar nocivos, mediante la utilización de agentes fundamentalmente químicos.

La limpieza de cualquier superficie es importante, ésta adquiere mayor relevancia cuando se trata de lugares en los que las posibilidades de contraer una infección son mayores.

Esto significa que tenemos que reducir al mínimo la posibilidad de trasladar bacterias y virus de un lugar a otro. Para ello  no basta con limpiar, sino que tenemos que elevar la limpieza al rango de desinfección.

Como es lógico, existen diferencias en las necesidades de limpieza y grado de desinfección de las diferentes áreas, por tanto los requerimientos para la confección del Plan de Higiene serán diferentes para cada área a tratar.

Beneficios Principales de nuestros desinfectantes:
o Alto poder de limpieza
o Para todo tipo de superficies lavables
o Limpia, desinfecta y desodoriza en una sola operación
o Altamente efectivo
o Máxima concentración
o Alto poder residual
o Virucida, bactericida y funguicida

 

 

Departamento de RR.HH
Easy Clean International de Argentina
En Argentina: Administración y ventas:
Av. L. N. Alem 938, C.P. B6070AFW, Lincoln, Pcia. de Buenos Aires
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Publicada el 30/03/14.

Limpiadores y Desengrasantes Industriales TRYTECH»Ver todas

Ingresada en: Productos.

TRYTECH SRL es una empresa argentina que fabrica y comercializa productos químicos especiales y que posee una línea de Auxiliares Químicos para el tratamiento de los aceros inoxidables para Sectores de Producción y Mantenimiento.

Entrando en el tema específico, la empresa hace mención y destaca diversos productos para la limpieza, recuperación, desoxidación y protección de este tipo de aceros:

Genox LAD: Limpiador desengrasante y abrillantador para equipos e instalaciones de aceros inoxidables en la industria alimenticia y arquitectura metálica. Elimina suciedades minerales y oxidaciones.  Renueva el brillo de los equipos sin atacar el material base.  No contiene ácido clorhídrico ni nítrico.  No es tóxico ni agresivo con el usuario.

Ideal para recuperar aceros inoxidables a la intemperie, arquitectura metálica, tanques y cañerías. Sirve además para remover oxidaciones.
Ver video de aplicación



Genox Dry Skin: Eficaz limpiador desengrasante y protectivo para aceros inoxidables en equipos, tanques, estructuras y cañerías de la industria alimenticia, laboratorios y arquitectura metálica. No ataca el metal base. No es tóxico ni agresivo con el usuario en las concentraciones de trabajo. Protege otros metales como aluminio, cobre y bronce. Biodegradable y no inflamable.

Ideal para el mantenimiento diario o preventivo en arquitectura metálica, mobiliario urbano,  interiores de edificios, plantas industriales, etc.
Ver video de aplicación

Pulinox: Pulidor  y limpiador para aceros inoxidables pulidos. Posee micropartículas abrasivas que al ser aplicado manualmente (trapeo) o en el proceso de pulido quitan las rayas y marcas de manipuleo y deja una película protectiva. Puede utilizarse en industria alimenticia y farmacéutica.

Ideal para restaurar o dar brillo a: barandas, mesadas, cartelería, interior de ascensores, marcos metálicos, etc.


Mayor información:
Piedrabuena N° 395 C.P.: 1836
Llavallol, Buenos Aires, Argentina.
Tel: 54 011 4298-6361 / 4231-0717
Fax: 54 011 4298-6361 / 4231-0717
E-mail:
info@trytech.com.ar 
Web Site:
www.trytech.com.ar

Publicada el 20/12/13.

Mantenimiento de Piscinas todo el año con Marathon»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Comienza la temporada de piscinas y Easy Clean International tiene la solución para realizar un fácil mantenimiento durante todo el año presentando a su Línea Marathon.

Marathon posee una línea completa para que su pileta quede en óptimas condiciones. Cuenta con Test Kit, Marathon Cloroshock PLC, Marathon Cloroshock Sólido, Alguicida, Clarificador, boyas, pastillas multifunción, Ph Minus, Ph Plus. Sus productos altamente concentrados crean un excelente costo-beneficio y así disfrutará de su piscina impecable durante todo el año.

Conservar el agua de un año para el otro
Al pensar en piscinas, las relacionamos automáticamente con el verano, pero lo cierto es que para que en la época de calor estén listas, también debemos llevar a cabo un mantenimiento durante el invierno. Con sencillas acciones, se podrá conservar el agua de un año para el otro y evitar así tener que volver a llenarla.

¿Qué hacemos con el agua de las piscinas en invierno?
Lo ideal es seguir manteniendo la misma para que luzca brillante, cristalina, atractiva y le de vida a su entorno.
¡Importante! No se debe interrumpir, al finalizar la temporada, el mantenimiento de la piscina. Se piensa que así se ahorrará dinero sin embargo ignora las desventajas que todo esto produce. Además, en la actualidad, los problemas de escasez de agua son importantes y, por este motivo, cada vez son más los particulares que deciden conservar el agua de su piscina de un año a otro. De este modo evitan tener que llenarla por completo todos los veranos. El costo de mantenimiento de la piscina fuera de temporada es mínimo ya que no se utilizan los productos en cantidad porque el uso y el mantenimiento son totalmente diferentes.

 

Departamento Comercial
Easy Clean International de Argentina
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E-mail: ventas@easyclean.com.ar

Publicada el 19/11/13.

Hidrosanitizador, un 25% de ahorro de $ en limpieza»Ver todas

Ingresada en: Productos.

LIMKIT S.A., empresa que ofrece la más completa línea de máquinas para la limpieza profesional, lanzó un nuevo genérico en equipos de limpieza único en América Latina. Nos referimos al HIDROsanitizador M-R300, cuyas aplicaciones en áreas industriales pasamos a explicar.


El nuevo equipo fusiona los procesos de espumado, enjuagado y sanitizado, generando un ahorro de tiempo y energía. Gracias a que reemplaza caudal por nivel de presión trae grandes beneficios en el uso del agua y un ahorro del 25% de dinero mensual en la limpieza de las plantas industriales. Especialmente LA ALIMENTICIA.

Hoy en día, en la mayoría de las plantas se utilizan una manguera para enjuagar, después un carro móvil espumador y luego una mochila de sanitización. Con el HIDROsanitizador LIMKIT M-R300 esto se ve subsanado, porque concentra las 3 operaciones en una  y además cuenta con un sistema de dilución automática de químicos pre seteable, que evita la manipulación y el desperdicio.

 

Este equipo de fabricación nacional, que viene desarrollándose y siendo probado en instalaciones de importantes empresas alimentarias, está construido en acero inoxidable AISI 304 -apto para la industria alimentaria-, y posee una bomba centrífuga multietapa de 3KW marca Grundfos. Viene con dos mangueras de 20 metros, y se pueden combinar para crear una línea de 40 metros, lo que da mayores posibilidades de trabajo dentro de un mismo ámbito. Además,  las salidas son de acoplamiento rápido, también inoxidables, con válvulas para evitar escapes. Además, tiene picos intercambiables para cada parte del proceso que se esté realizando. Sobre el nuevo HIDROsanitizador LIMKIT M-R300, destacan que un equipo así no se conoce en el mercado local ni en Latinoamérica.
 

 

Trabaja con una presión de 20 bares, 20 kilos, cuando una presión tradicional de línea anda por los 2 o 3 kilos. Eso hace que se utilice mucho menos caudal. El impacto para limpiar una superficie se logra con mucha presión o con caudal. El HIDROsanitizador LIMKIT M-R300 reemplaza caudal por presión. Al respecto, cabe destacar que si bien el nuevo equipo posee mayor presión, se trata de un nivel de presión media, ya que la alta presión está vedada legalmente.

“Cuando hacen las cuentas ven lo que se gasta en un proceso manual tradicional versus el uso del equipo, el costo mensual de tenerlo en alquiler es menor al ahorro, se paga con el solo ahorro”, aseguran en la empresa LIMKIT SA.

 

LIMKIT S.A.
www.limkit.com.ar
info@limkit.com.ar
Tel./Fax: 54 011 4523-7990/4587-2577

Publicada el 02/11/13.

Visiblemente limpio no es realmente limpio»Ver todas

Ingresada en: Productos.

CAMPAÑA DE CONCIENTIZACION DE EASY CLEAN INTERNATIONAL. En la campaña para incentivar el lavado de manos de octubre de 2013, la ONU remarca que el uso de jabón en la limpieza de manos podría impedir, a nivel mundial, la muerte diaria de 1400 niños menores de 5 años por enfermedades diarreicas.

Como en muchas partes del mundo se celebra el día mundial del lavado de manosEasy Clean Internacional hace varios años también se hace presente en este día y su concientización acerca de la importancia del lavado de manos, realizando actividades sociales y concurriendo a diferentes instituciones.

Si bien el Día del lavado de Manos tiene como día festivo el 15 de Octubre, en forma cotidiana debemos tener presente cumplir adecuadamente con este requisito elemental con la premisa de que “El Lavado de Manos Salva Vidas”.

En el mes recordatorio del Día Mundial del Lavado de Manos, la empresa brinda la solución ideal para cumplir con dicho requisito elemental con una importante promoción de la Línea de Productos DERMASOFT y fomentar el Lavado de Manos.
EASY CLEAN International División Profesional en el cuadro que se adjunta muestra cómo debemos realizar el Lavado de Manos y la importancia que dicho proceso tiene.

 

 

Departamento de Marketing
Easy Clean International de Argentina
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Publicada el 01/11/13.

Un #hashtag para “Limpieza Profesional” en Twitter»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Dentro del grupo de Linkedin de Limpieza Sostenible 2.0 se inició un interesante debate por parte de algunos miembros del grupo con cuentas de twitter y que tenían difi cultades a la hora de buscar tuits relacionado con la Limpieza Profesional.




Limpieza Sostenible 2.0, Blog líder en España que promueve y desarrolla la Sostenibilidad de la limpieza profesional y comparte conocimientos y experiencias entre profesionales del sector, realizó una encuesta/debate entre los miembros del grupo, y he aquí sus resultados.

Resultados de la encuesta y debate
Es un hecho que la palabra limpieza, además de utilizarla los profesionales del sector de la limpieza para referirse al mismo, es utilizada masivamente en twitter por muchos usuarios para referirse a las más variadas actividades que se vinculan con dicha actividad.

En un primer momento se sugirieron multitud de #hashtag, siempre con el objetivo de que fuesen fácilmente identificables y representativos del sector de la Limpieza Profesional.

Debido a la variedad de las propuestas, se pensó que sería una buena idea realizar un debate y encuesta entre todos los miembros para decidir cuál sería el #hashtag más idóneo.

Los resultados han sido los siguientes:
#limpiezaprofesional     47%
#limpiezapro     47%
#higienepro     6%
#lhpro     0%
#limhigpro     0%

A la vista de los resultados, está claro que el grupo Limpieza Sostenible 2.0 se ha decantado por 2 opciones, las cuales han obtenido un alto porcentaje en número de votos:
#limpiezaprofesional     47%
#limpiezapro     47%

Solo queda usarlos y esperar que estos 2 #hashtags ayuden a facilitar la comunicación entre los numerosos usuarios del sector de la Limpieza Profesional presentes y activos en twitter.

LinkedIn es un sitio web orientado a negocios (comparable a una red social) principalmente para red profesional que a marzo de 2013 disponía de más de 200 millones de usuarios registrados en más de 200 países abarcando las empresas de la lista de Revista Fortune (las 500 mayores empresas de EE.UU.).

Publicada el 31/10/13. Fuente: Rafael Arruga (@ArrugaRafa) Director General Tennant Sur Europa.

Cómo limpiar y desinfectar los tanques de agua»Ver todas

Ingresada en: Información General.

RECOMENDACIONES DE AySA PARA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN. Instrucciones para mantener la calidad del agua potable en instalaciones internas recomendando hacer la limpieza de los tanques cada seis meses.


1. Cierre la llave de ingreso de agua al tanque. Luego cierre la válvula del colector (cañería de distribución interna) y abra la válvula de limpieza hasta quedar un fondo con agua de 15 cm aproximadamente. No agite ese resto ni la suciedad que contiene.

2. Limpie el fondo, las paredes y la tapa del tanque con la ayuda de un cepillo o escoba de plástico. Sólo use agua, NUNCA USE un cepillo de metal ni ningún elemento como detergente, jabón, polvo limpiador, etc.

3. Vacíe el tanque completamente y enjuague varias veces. Elimine los residuos por la válvula de desagüe, NO por la cañería de distribución.

4. Llene el tanque hasta la mitad con agua. Agregue a cada 1.000 litros de agua 2 litros de lavandina concentrada ó 1 litro de hipoclorito de sodio, a medida que se llene
el tanque.

5. Llenado el tanque, deje actuar como mínimo durante 3 horas.
Elimine el agua por la válvula del colector (cañería de distribución interna) y vuelva a llenarlo y vaciarlo hasta eliminar el exceso de cloro, de manera que se efectúe el lavado y desinfección del mismo.

6. Llene el tanque y póngalo en servicio. RECUERDE que su tanque debe estar provisto de una tapa con cierre de manera que no permita que ingresen elementos contaminantes.

Nota: Sin perjuicio de las recomendaciones AySA deja constancia que resulta ajena a las obligaciones y controles en materia de tanques domiciliarios, los que constituyen instalaciones internas de inmuebles. Lo recomendado es básico para que los tanques de agua queden limpios y desinfectados.

 

Agua y Saneamientos
Argentinos S.A. (AySA)
Teléfono de consulta: 6333-2482
atencionalusuario@aysa.com.ar
www.aysa.com.ar

Publicada el 31/10/13.

La Venta Consultiva, ¿nuevo paradigma?»Ver todas

Ingresada en: Información General.

CAMBIOS QUE HACEN A LA FORMA DE CONSUMIR BIENES Y SERVICIOS.

Uno de los pocos aspectos que despiertan optimismo en momentos de incertidumbre e inseguridad económica para un negocio o una industria es que puede dar lugar a cambios a largo plazo positivos. Mientras que la economía no ha afectado a la industria de la limpieza profesional tanto como lo ha hecho, por ejemplo, al mercado inmobiliario y la construcción, la mayoría de los proveedores de productos y servicios de limpieza estarán de acuerdo en que, en los últimos tiempos, han tenido su cuota de agitación al encontrarse inmersos en un contexto en el cual vender puede tornarse una tarea ingrata.

 

Proveedores de productos y de servicios de limpieza y mantenimiento edilicio tratan de ofrecer la mejor prestación a precios competitivos, aunque inmersos en los altibajos por la inestabilidad económica.

 

Como resultado de esto, muchos proveedores de productos y servicios buscan nuevas maneras de ayudar a solidifi car sus relaciones con los clientes, reduciendo al mínimo los altibajos que aparecen al existir desorden económico. Ofrecer el mejor servicio y precios competitivos es, por supuesto, el “estándar de oro”, pero muchos proveedores de servicios y productos van más allá. Una opción prometedora que muchos han adoptado es convertirse en “expertos” para sus clientes cuando se trata de mantenimiento de edifi cios, ayudando al encargado de la gestión de mantenimiento o facility manager a lograr menores costos operativos, y una transferencia a estrategias de limpieza ecológicas que aportan a la sustentabilidad del medio ambiente.

Los clientes permitirán la intervención del proveedor en sus decisiones de compra cuando éste pueda asumir un nuevo rol que colabore con el proceso y no lo entorpezca. Visto de este modo, la venta es consecuencia de un proceso enfocado en lograr que el cliente exprese sus necesidades para que el proveedor pueda brindarle una solución apropiada. En el sector se está adoptando un principio que ha entrado y salido de la moda a lo largo de los últimos años: la venta consultiva.

La venta consultiva
La venta consultiva se diferencia respecto de la venta tradicional. La venta tradicional o standard tiene en cuenta las características del producto y los benefi cios que produce en el conjunto de los consumidores, por el contrario, la venta consultiva es la venta que tiene en cuenta las necesidades de cada uno de los clientes por separado, los considera “únicos”. Es esencialmente una técnica de venta en la que el vendedor - o, en nuestro caso, el proveedor - ya no sólo vende un producto o brinda un servicio, sino que se ha convertido en un consultor experto para los encargados de mantenimiento.
Y que pone al contratista en un campo totalmente diferente de interacción con el cliente, formando parte integral del funcionamiento de la instalación.

La venta consultiva exige un esfuerzo adicional con respecto a la venta tradicional, ya que en la venta consultiva se hace necesario investigar cuáles son las necesidades del cliente.

 

Funcionamiento del principio
La venta consultiva exige un esfuerzo adicional en contraposición a la venta tradicional. Con el fin de hacer funcionar la venta consultiva y fortalecer las relaciones con clientes, los proveedores primero deben informarse en aspectos tales como los siguientes:
• Tipos de productos de limpieza, herramientas y equipos utilizados.
• Programas de limpieza con los que se cuenta.
• Nivel de saneamiento y limpieza que se espera en el lugar.
• Cantidad de metros cuadrados que tiene la instalación.
• Frecuencia del servicio.
• Número de personas que limpian el lugar y cantidad de metros cuadrados que mantienen los trabajadores de custodia de limpieza.

Proveedores del sector no se dan cuenta de la importancia que ésta y otra información tiene para algunos clientes fi nales. En numerosas ocasiones gerentes de mantenimiento no saben qué productos utilizan sus equipos de limpieza, el número de metros cuadrados que están limpiando o se espera que limpien o con cuántos vendedores trabajan para asegurar el mantenimiento y la limpieza de sus instalaciones. Para muchos ámbitos que operan con presupuestos severamente constreñidos durante estos tiempos de complicaciones económicas, esta información es vital.

En gestión empresarial, existe un reconocido dicho:
“Si no se puede medir, no se puede gestionar”. Esto se aplica a todas las instalaciones en esta misma situación.


Las prácticas de limpieza ecológica y sustentable están entrelazadas con la industria de la limpieza profesional, y las nuevas tecnologías se están reconvirtiendo por lo tanto en más ecológicas y sustentables.

 

Lidiar con los datos
La venta consultiva puede ser un gran concepto si se puede manejar la información. Para hacer que funcione, contratistas y proveedores necesitan un proceso en el que puedan nutrirse de información y luego interpretar los datos, esto puede ser incómodo en la industria de la limpieza profesional.
Afortunadamente, software y herramientas analíticas se han desarrollado recientemente que pueden ayudar a analizar datos. Proveedores y sus clientes finales pueden encontrar, entre otras cosas, las herramientas alternativas y productos que pueden potencialmente reducir costos, la modalidad de transferencia a una limpieza sostenible a partir de productos con ventajas ambientales y recomendar nuevos productos que permitan realizar las tareas de limpieza con mayor eficacia.
No todas las nuevas tecnologías son lo mismo, y algunas pueden proveer más información que otras. Sin embargo, sus objetivos son similares: todas ellas se pueden utilizar para facilitar la venta consultiva, fi delizar a los clientes y proporcionar información para que proveedores puedan tomar decisiones basadas en hechos que benefi cien a sus clientes.

Publicada el 30/10/13.

Pisos Cementicios, Productos de QUÍMICA ERPE SRL»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Ligante para pisos cementicios Emulsión acrílica, sintética, de base acuosa formulada con la incorporación de aditivos y plastifi cantes que con el agregado de polvo de base niveladora o polvo microcemento proporciona una mezcla ideal para utilizarla como lechada en diversas etapas de la construcción, obteniéndose una inmejorable presentación de estética y calidad en la elaboración de pisos cementicios. Emplea conservantes en concentración sufi ciente para la correcta preservación del producto aún en época estival. El almacenamiento no debe exceder 6 meses, admitiendo el producto una temperatura de almacenaje entre los 5° y 25°.
Presentación: Bidón de 5 litros.
Rendimiento Estimado: Con 1,5 litros de Ligante Qualibest más 4,5 litros de microcemento cubren 2 metros cuadrados, aplicando 3 manos.

Sellador de Concreto Acrylpo SC2000
El Sellador para Pisos de Concreto forma una película protectora que evita la formación de polvo sobre el suelo. Su fórmula especial le permite soportar tráfico pesado de carretillas y autoelevadores como así también el ataque de agentes químicos tales como aceite, detergentes, nafta, líquido de freno y agua. Por todas estas características es indicado para sellar pisos industriales, fábricas, supermercados, garajes, etc.
Limpiar diariamente con el producto neutro Acrylpo R-9, siguiendo instrucciones de uso. Rendimiento: según porosidad del piso puede rendir entre 12 a 20 metros cuadrados para 4 capas. Unidad de Venta: Bidón de 5 Litros.
Color: Natural - Cod. 092

Limpiador Neutro R-9
El limpiador Acrylpo R9 es indicado para la limpieza diaria de pisos de porcelanato, mármol, plástico y superficies plastifi cadas afectadas para el uso diario o derrames de aceites, líquidos y/o grasas. El limpiador Neutro Acrylpo R9 es de uso diario, y su gran poder emulsionante elimina rápidamente las suciedades.
Dilución: Según instrucciones de uso en el envase.
Unidad de venta: Cajas de 4 Bidones x 5 litros y cajas de botellas por 950 c.c.
Bidón Cód. 058 Botella 950 c.c. - Cód. 058

Cera Acrílica A-28
Su composición permite un brillo “aspecto mojado”. Ideal para pisos de alto tránsito.
Se aplica puro. Producto listo para usar. Unidad de venta:
Bidón de 5 litros - Cod. 075

Final de obra
Para eliminar las manchas de residuos calcáreos al final de obra se recomienda usar el producto para Final de Obra Qualibest siguiendo instrucciones de uso.

Instructivo para aplicación: http://www.erpe.com.ar/cementicios.pdf

Química Erpe S.R.L.
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Tel./Fax: 54 11 4567-1702

Publicada el 30/10/13.

Limpieza con Ozono»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Para aquellos que todavía no conocen las virtudes de la limpieza con ozono, ésta es la oportunidad de enterarse que en la naturaleza misma contamos con elementos que pueden hacer nuestra vida aún más saludable al reducir la emisión de contaminantes.

El ozono es un agente oxidante de sustancias, es muy poderoso y se utiliza para vastísimas aplicaciones científicas, médicas e industriales. Tanto para tratamientos ambientales, como para tratamientos de agua. Actúa como esterilizante, desodorizante, germicida y purificante.

Es capaz de eliminar las bacterias, los virus y los hongos presentes en el ambiente, de eliminar todos los olores de origen orgánico y también inorgánico, de destruir el monóxido de carbono que contiene el humo del tabaco, logrando una atmosfera limpia y desinfectada.

Además, el ozono, luego de ser aplicado en un tratamiento, desaparece rápidamente
sin dejar residuo alguno de desinfectante. Extermina con rapidez los estreptococos,
estafilococos y colibacilos así como las más enérgicas toxinas provenientes de la difteria y el tétano.

El ozono se puede producir en forma natural o artificial.
De forma natural, las descargas eléctricas de alto voltaje que producen los rayos de una tormenta logran romper las moléculas de oxígeno, y los átomos liberados se unen al oxígeno molecular formando el ozono.

 

¿Qué es el ozono?
El gas ozono es un elemento alótropo, porque tiene la propiedad de modificar su estructura. Cuando al oxígeno molecular (O2) se le suma un átomo de oxígeno más, se transforma en ozono (O3). Es incoloro y en proporciones elevadas se puede tornar azulado y de olor picante. Lo podemos percibir luego de una tormenta eléctrica, es ese olor que conocemos como “olor a lluvia”. De esta forma la concentración es mucho más alta y nos permite notarlo rápidamente.

¿Cómo se produce el ozono?
El ozono se puede producir en forma natural o artificial. De forma natural, las descargas eléctricas de alto voltaje que producen los rayos de una tormenta logran romper las moléculas de oxígeno, y los átomos liberados se unen al oxígeno molecular formando el ozono. De forma artificial, necesitamos provocar las descargas eléctricas de alto voltaje, y para ello es necesaria la intervención de un generador u ozonizador, como la luz ultravioleta.

La limpieza con ozono surgió de la innovación en métodos de desinfección e higiene de industrias, hospitales, establecimientos públicos, hogares, etc.; actuando como esterilizante, desodorizante, germicida y purifi cante.

 

El ozono está en la atmósfera, es la “capa de ozono” que filtra, absorbe y refleja la radiación ultravioleta procedente del sol. Esta formada naturalmente por la acción que ejercen los rayos ultravioletas en el oxígeno. En cambio, el ozono artificial se genera con el recurso de descargas eléctricas de alto voltaje para provocar la activación del oxígeno del aire. Esta energía eléctrica rompe la molécula de oxígeno como paso inicial para que luego se forme el ozono. El ozono tiene muchas aplicaciones y no se le conocen derivados que pudieran ser perjudiciales para la salud.

Entonces, para generar ozono es necesario contar con un suministro de oxígeno (ambiental o comprimido) y con las técnicas de aplicación que en cada caso se requieran.

¿Cuáles son las virtudes del ozono?
Su gran virtud, además de su eficiencia en la limpieza, es que luego de ser aplicado y una vez logrado el resultado requerido, el ozono se descompone y se reconvierte en oxígeno. Es su forma de respetar el medio ambiente, sin dejar residuos ni efectos residuales.

El ozono actúa cuando hace contacto con los elementos contaminantes, oxidándolos. Elimina el color y los olores y extermina hongos, bacterias, virus y algas. No deja residuos de olores, es decir, no camufla los olores sino que los elimina.

Otra de sus ventajas, es que los microorganismos a los que ataca no son capaces de desarrollar inmunidad al ozono como suelen hacerlo frente a otros compuestos.

Aún más, no requiere personal extra para la limpieza y no interrumpe ni retrasa el trabajo habitual de la limpieza. No necesita de productos químicos y su costo es insignificante por aplicación y en un tiempo reducido.

Elimina los olores provocados por el almacenamiento de basura, el desarrollo de moho, el humo, los animales domésticos, los daños por agua y muchas otras causas. Es un efectivo y potente destructor de gérmenes.

El ozono destruye los elementos inorgánicos que producen malos olores, como nicotinas, alquitranes, amoníacos, etc. Es también tremendamente eficaz con los problemas y olores derivados de la humedad. Además, por su poder oxidante es el mejor bactericida.

Debido a su ciclo y a que se encuentra en el aire, además de tener facilidad para adherirse a cortinas, cubre camas, alfombras, sillas, sofás, etc., produce oxigenación e higiene completas por ejemplo en una habitación. Por eso es de mucha utilidad en las habitaciones de hospitales y hoteles.

¿Dónde se utiliza el ozono?
El ozono se utiliza para el tratamiento de aguas de abastecimiento público, en aguas residuales, y en tratamientos ambientales. Es empleado como agente desinfectante y oxidante en numerosos países.

También se utiliza a nivel industrial, en tratamientos de potabilización de aguas, en cámaras frigoríficas, en frutas frescas, en carnes y pescados, en queserías y fabricación de quesos, en la conservación de huevos, en el secado y la conservación de embutidos, en la industria azucarera y en salas de embalajes.

En los ámbitos comercial y doméstico se utiliza como desodorizante y desinfectante en cocinas, habitaciones, despachos, salas de espera, comedores, hoteles, comercios, hospitales, gimnasios, cines, piletas de natación y spa.

El ozono, luego de ser aplicado, desaparece rápidamente sin dejar residuo alguno de desinfectante, exterminando con rapidez estreptococos, estafi lococos y colibacilos, así como las más enérgicas toxinas.

 

Para tener en cuenta
La preservación del medio ambiente es una obligación para todos los que vivimos en este planeta, porque no hay ninguna duda de que no tenemos otro adonde mudarnos si continuamos contaminando todo aquello que está a nuestro alcance.

Todos hacemos uso del ozono para vivir. Conocer sus virtudes nos puede ser de gran utilidad para elegir emplearlo en vastísimas aplicaciones de limpieza. La función que cumple el ozono en nuestra vida es protegernos de los rayos ultravioletas del sol. En cierta forma, el ozono en la limpieza cumple una acción similar, de protección contra agentes contaminantes, generando aire limpio y una vida más saludable.

La radiación ultravioleta es dañina para la salud humana, puede provocar la incidencia de cáncer de la piel y el daño a los ojos por la exposición a la luz solar. Estudios científicos al respecto han sugerido que las plantas también podrían perjudicarse seriamente, al extremo de alterar las fuentes mundiales de alimentos.

Las concentraciones de ozono generadas por contaminantes del aire que reaccionan con la luz solar, como es el smog, deben reducirse. El smog es producido por los automóviles, camiones, plantas de energía eléctrica, fábricas o donde sea que se use el gas natural, la gasolina, el aceite diesel, el kerosene y el petróleo como combustibles. Estos compuestos gaseosos se mezclan como una niebla tenue en el aire ambiental y cuando reaccionan con la luz solar, se forma ozono. Las grandes áreas industrializadas y las ciudades con mucho tránsito, especialmente en el verano, son los contribuyentes principales de la formación de este ozono.

Conscientes de esta realidad, de la única forma que podemos detener la destrucción de la capa de ozono y reducir la contaminación del aire ambiental al nivel del suelo, es reduciendo los contaminantes. La acción individual, sin dudas puede ayudar a reducir las emisiones de contaminantes que contribuyen a los problemas con el ozono.

El ozono en el mundo
Distintos entes reguladores de todo el mundo investigan, normatizan y certifican el uso y tecnología del ozono en sus distintas aplicaciones. Entre ellos están el EPA (Agencia de protección Ambiental de Estados Unidos), que crea las regulaciones, los detalles técnicos, operacionales y legales necesarios para llevarlos a cabo. Es una organización que incide también en las políticas que luego repercuten en el futuro ambiental. Otra organización vinculada al ozono es la FDA (Food and Drug Administration) que regula alimentos, bebidas y suplementos alimenticios destinados al consumo en los Estados Unidos. En 2001 aprobó el ozono como un agente antimicrobiano para el tratamiento, almacenamiento y procesado de alimentos, tanto en su fase gaseosa como acuosa. También la USDA / FSIS (United States Department of Agriculture / Food Safety and Inspection Service), la agencia de Salud Pública en el Departamento de Agricultura de EEUU, es responsable de garantizar que la oferta comercial de productos cárnicos, de aves y de huevos, sea seguro, sano y correctamente etiquetado y envasado. En 2001 aprobó el uso del ozono en contacto con la carne y el pollo, desde la materia prima hasta el producto terminado antes de ser envasado. En Europa, el ozono es utilizado en la desinfección de agua envasada, siendo en la actualidad la aplicación más usada.

En la actualidad el ozono es presentado como una innovación, sin embargo hace más de 100 años que se creó el primer generador de ozono. Es utilizado cada vez más y en más aplicaciones. Es un elemento que, por sus cualidades oxidantes, es el más adecuado en aquellos tratamientos en los que es necesaria una desinfección rápida y efi caz. Y si además le sumamos que es inofensivo para el medio ambiente, la ecuación es perfecta.

Publicada el 30/10/13.

Limpieza de Playas con CHERRINGTON 5500»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Considerando lo extenso de las costas de nuestro país, se requiere de la aplicación de políticas para su mejoramiento ambiental conforme al criterio de desarrollo sostenible, aplicándose estrategias mediante “equipamientos técnicos de avanzada” y concientizando en la protección y conservación del ecosistema costero y el cuidado de la salud pública.

 

 

Eficiencia incomparable: Los equipos Cherrington puede hacer todo en una sola pasada. Con la recolección Cherrington y el sistema de malla, la arena es tamizada de los residuos desde 9mm (3/8”) hasta 254mm (10”) de diámetro en una pasada efi ciente.

Resultados excepcionales: Sobre arena mojada o seca, en subidas o líneas rectas de playa, Cherrington recolecta restos de plantas, piedras, algas y basura dentro de la tolva mientras que rápidamente la arena regresa a la playa.

Bajo costo de mantenimiento: Con el diseño de tamizado Cherrington y las piezas de carburo, se logra obtener ventajas en el proceso de limpieza de playas sin demoras o altos costos de mantenimiento como ocurre con equipos a correas.

Capacidad: Tolva standard 1.1m3 y Tolva opcional 1.3m2

Cámara - monitor: El modelo 5500 está equipado con cámaras que permiten operar con visión clara de la malla tamizadora y el sistema de noria, y también detrás de la
máquina.

Panel de control digital: Un panel de control digital y display de todos los motores funcionando convenientemente ubicado para una operación sencilla.

• Accionamiento de la criva y zaranda controlado con un control (joystick) ergonómico.
• Rápido regreso al punto de crivado programado al presionar un botón del control.
• Sistema de luces para operación nocturna.
• Cabina presurizada con aire acondicionado.
• Diseñada sobre tres ruedas neumáticas de talón alto permite un giro a 0 grados y una tracción superior.

 

Nicolás Catanese e Hija S.H.
ventas@catanese.com.ar
www.catanese.com.ar
Tel.: 54 011 4308-1664
Fax: 54 011 4941-4042

Publicada el 30/10/13.

Baterías de Ciclo Profundo, su Mantenimiento»Ver todas

Ingresada en: Técnicas.

Mantener las baterías limpias es fundamental para prevenir cortos y preservar el rendimiento de su banco de baterías. En esta nota damos algunos consejos, anticipando que conviene prestar atención a los mismos.

Los bornes y terminales deben estar limpios de corrosión, así como los cables que forman la serie. Es conveniente proteger éstos con algún producto anticorrosivo.
Mantenga limpia la parte superior de la batería; esto evitará cortocircuitos.
Limpiar los tapones de los vasos periódicamente, pues acumulan material y no permiten la emanación de gases.
Cargue sus baterías con los tapones bien apretados. Con esto evitará ensuciar la cubierta de la batería.
Si el electrolito cubre las placas, aunque sea muy poco, primero cargar la batería y luego agregar el líquido faltante. Dicho liquido agréguelo con un densímetro o recipiente adecuado.
Use agua destilada. Verifique que el recipiente esté limpio para no introducir impurezas dentro de la batería.
Recuerde que una carga eficiente alarga la vida útil de su banco de baterías.
Controle periódicamente el cargador de su equipo con un tester, para evitar sobrecargas que dañarán definitivamente sus baterías. Si no cuenta con un tester utilice esta fórmula:

Cómo controlar el voltaje de una batería teniendo solo un densímetro:
Densidad especifica del electrolito + 0,845 = Voltaje de circuito abierto

Cada 50 ciclos de carga y descarga es conveniente equalizar su banco de baterías.
Someta éstas a una carga constante de 7.5 VCC (en el caso de bat.6VCC) por un tiempo de 3 horas.

 

CÓMO DETECTAR SI ESTO SUCEDE
Al verificar la densidad del electrolito encontramos que según la tabla está con baja densidad (poca carga), pero al controlar el voltaje de la batería, encontramos que está a full carga (6,4VCC). Para tratar de corregir esta situación debemos ecualizar la batería.
Para evitar la estratificación del electrolito hay que guardar las baterías cuando no son usadas con su carga a full.
Recuerde que cuando usted opera con baterías debe seguir ciertas normas de seguridad (Ver Seguridad).

 

MANTENIMIENTO EN OBRA
Este sería un mantenimiento que debería hacerse en el lugar de trabajo de la maquina. Convendría que hubiera un cartel  pegado en cada máquina de limpieza.
 
REVISE EL ELECTROLITO(LIQUIDO) DE SUS BATERIAS CADA 7 DIAS.
SI NOTA FALTANTE DE ELECTROLITO AGREGUE AGUA DESTILADA.
AGREGUE EL ELECTROLITO CON UN RECIPIENTE LIMPIO LO MÁS ADECUADO ES UN DENSÍMETRO  RECUERDE QUE SI ENTRAN IMPUREZAS DENTRO DE LA BATERÍA ACORTARA  SU VIDA UTIL.
SI HUBIERE FALTANTE DE ELECTROLITO PERO ESTE CUBRIERA LAS PLACAS, PRIMERO CARGUE LAS BATERIAS Y LUEGO AGREGUE EL LIQUIDO FALTANTE.
PARA TESTEAR LA CARGA DE SUS BATERIAS VEA TABLA ADJUNTA.
MANTENER LAS BATERIAS LIMPIAS PRINCIPALMENTE LA PARTE SUPERIOR DONDE SE ENCUENTRAN LOS BORNES. EL LIQUIDO SOBRE LAS BATERIAS PUEDE EFECTUAR CORTO CICUITOS EN SUS BATERIAS PUES UNE LOS POLO DE DICHAS BATERIAS.
DESPUÉS DE UNA DESCARGA DE SUS BATERÍAS RECUERDE QUE TIENE QUE DARLE EL TIEMPO SUFICIENTE AL CARGADOR PARA RECUPERAR LA CARGA COMPLETA DE ESTAS.

 

HAGA UN MANTENIMIENTO PREVENTIVO MENSUALMENTE
Limpie los bornes y terminales de la  corrosión existente, como así los cables que forman la serie, cambie los que se encuentren deteriorados. Proteja estos con un producto anticorrosivo.
Si el mantenimiento lo hiciera su empresa, le aseguraría un trabajo eficiente lo cual le permitiría extender la vida útil de sus baterías, como así llevar un control de los cargadores y poder bajar costos. Esta medida requeriría preparar por parte suya un Maintenance Plan. Desde ya estamos a su disposición para cualquier consulta que Ud. requiera.

 

STOCK PERMANENTE
Es conveniente mantener en stock un juego de baterías para cada modelo de maquina, las cuales estarán cargadas a full y ecualizadas para ser utilizadas en las maquinas que vuelven de un alquiler. De esta manera la maquina después de una revisión que inmediatamente operativa. Y Ud.. tiene el tiempo suficiente con las baterías que retiro del equipo para darle mantenimiento y carga.
Son solamente 3 ó 4 modelos de baterías que Ud. utiliza.
También deberá contar con un cargador de repuesto para poderlo reemplazar en caso de rotura.
TENGA POR SEGURO QUE CON UN BUEN PLAN DE MANTENIMIENTO UD. BAJARA SUS COSTOS OPERATIVOS.

 

ALMACENAMIENTO DE BATERIAS
Las cosas más importantes para evitar
1. Lugares con exposición directa a elevadas temperaturas (estufas, hornos, radiadores), las temperaturas mayores a 28ºC aceleran la auto descarga de las baterías.
2. Evite que las baterías se congelen, pues sufrirán daños irreparables. En climas muy fríos es conveniente que las baterías estén siempre con carga full esto evitará el congelamiento.

 

PASOS DE PROCEDIMIENTO DE ALMACENAJE
Cargue sus baterías antes de almacenar. El almacenaje de las baterías descargadas producirá estratificación.
Almacene sus baterías limpias, en lugar fresco y protegido de cualquier tipo de elemento.
Durante un almacenamiento prolongado revise la gravedad especifica del electrolito y el voltaje, cuando las baterías muestran un 70% de carga o menos, es momento de darle carga.
Complete siempre la carga a full antes de volver a usar una batería almacenada.
Para una actuación optima de las baterías antes de ponerlas en servicio haga una ecualización.

 

 

ELECCIÓN DE UN CARGADOR DE BATERÍAS DE CICLO PROFUNDO 
Hoy en día hay muchos tipos de cargadores disponibles.
Ellos son denominados por su potencia de salida en Amp/Hora, que es lo que proporciona el cargador al principio del ciclo de carga.
Al seleccionar un cargador deberá tenerse en cuenta que el amperaje de carga debe estar entre el 10% y 13% de la capacidad en 20Horas de la batería.

Ejemplo
Una batería Deka Pro Master de 225 AH deberá ser cargada por un cargador de entre 20 y 30 AH.

Trojan Battery Co. recomienda usar cargadores de 3 etapas, llamados también “automáticos” y/o “inteligentes”.
Estos cargadores prolongan la vida útil de las baterías dando una carga controlada.
Básicamente son cargadores “Fondo-Flote”.
1º Paso da una lectura del banco de baterías.
2º Paso entrega una carga de fondo constante controlada electrónicamente.
3º Paso el cargador entrega una carga de flote dando la corriente necesaria para mantener las baterías cargadas.

Es recomendable revisar periódicamente el voltaje de salida de los cargadores, recuerde que un voltaje elevado (sobrecarga) dañará sus baterías en forma irreversible.
Al enviar a reparar su cargador insista, que queden todas las etapas y protecciones en funcionamiento.
También es recomendable para evitar roturas y cortocircuitos, amurar los cargadores a una pared y/o estantería, de esta forma no correrá el riesgo de que su cargador estalle en el piso ya que innumerables veces el operador mueve la maquina con el cargador enchufado (es un hecho muy común).
No sustituya el cargador “inteligente” por un cargador/arrancador, los usados para baterías automotores pues estos sino son controlados dañaran sus baterías.
Al sustituir su cargador original, solicite al fabricante, que tenga cuantas protecciones sean posibles, de entrada, salida, inversión de polaridad, por batería defectuosa, por corto circuito. También es conveniente que tenga indicadores lumínicos y sonoros.
Esto ayudará a la persona encargada de cargar las baterías pues muchas veces no es capacitada.

 

 

SEGURIDAD
PROTEGER LOS OJOS CUANDO SE OPERA CON BATERIAS Y/O ELECTROLITO.
PROTEGER LAS MANOS CON GUANTES DE GOMAS CUANDO MANIPULAN ACIDO.
USAR HERRAMIENTAS AISLADAS CUANDO EFECTUA CONEXIONES.
USAR BUENA LUZ CUANDO TRABAJA CONECTANDO Y/O LIMPIANDO BATERIAS.
CARGAR LAS BATERIAS CON SUS TAPAS CERRADAS Y BIEN APRETADAS.
NO FUMAR DONDE CARGAN LAS BATERIAS.
MANTENER EL LUGAR DE CARGA DE BATERIAS BIEN VENTILADO.
PARA MAYOR INFORMACIÓN COMUNIQUESE CON SU PROVEEDOR.

 

Mayor información: MAS BATERIAS
Tel: 54 011 4684-1000 - Fax: 54 011 4682-8220
E-mail: masbaterias@americanbattery.com.ar
Web Site: www.americanbattery.com.ar

Publicada el 02/11/12.

Limpieza y Mantenimiento: tercerización de servicios»Ver todas

Ingresada en: Empresariales.

La tendencia a la tercerización de servicios abre oportunidades a emprendedores que se especializan en la limpieza y mantenimiento de oficinas, locales comerciales, industrias, instituciones, etcétera. Pero este tipo de tareas requieren de soluciones y conocimientos que aportan solo quienes lo hacen de forma profesional.

La limpieza profesional se caracteriza por la utilización de equipos, artículos e insumos de limpieza de forma adecuada y eficiente, y por la implementación de procesos llevados a cabo por personas capacitadas que logran en el menor tiempo una óptima higiene y limpieza. Hay que tener una base de conocimientos físico-químicos para determinar, por ejemplo, si conviene usar un detergente ácido, alcalino o neutro para un determinado trabajo. Y la persona a cargo saber elegir los productos y materiales para cada caso. Un especialista en limpieza puede atender a todo tipo de clientes: consorcios, oficinas, locales comerciales, industrias, hospitales, lugares de comidas, etc., o bien especializarse en uno de ellos en una forma altamente profesional, lo cual le permite desarrollar procesos más especializados al rubro. Para la limpieza de hospitales, por ejemplo, debe seguirse un protocolo especial, y no en todos los nosocomios el protocolo es igual, pero si se sabe, que no pueden usarse elementos que produzcan que el polvo del ambiente se volatilice.

Cómo se aprecia el costo/beneficio
A menor especialización, mayor volumen y menor precio; a mayor especialización, menor volumen y mayor precio. En el primer caso hay que solventar una estructura grande y por lo tanto llegar rápidamente a nutrir la cartera de clientes; y en el segundo, el mayor precio sólo será pagado si realmente se ofrece un servicio diferencial.
El costo de operación más significativo es el de los empleados, que alcanza un elevado porcentaje de los gastos totales. En los comienzos, una oficina pequeña alcanza como base de operaciones, ya que los trabajos se realizan en instalaciones de los clientes. En cuanto a equipos, según el rubro serán más o menos significativos en la inversión inicial, y deberá contemplarse la forma de transporte de empleados y equipos y tener un buen sistema de comunicación para poder supervisar los tiempos y cumplimientos.
Es un negocio que está considerado de bajo riesgo, según la responsabilidad con que se lo encare, y con estrategia y eficiencia opera con buen margen de utilidad. Debido a la tendencia de las empresas a la tercerización de servicios su futuro es de crecimiento.

Equipamientos e Insumos
La actualización constante es vital en el rubro. Empresas proveedoras de equipamiento e insumos de limpieza vienen invirtiendo en el desarrollo de productos y maquinarias cada vez más eficientes, logrando con ello mejorar la capacidad operativa de los prestadores de servicios de limpieza y mejorar en la práctica la relación costo/beneficio.

Horarios operativos y Riesgos a cubrir
Los trabajos de limpieza suelen requerir el cumplimiento de horarios nocturnos y también en fines de semana, aunque determinadas actividades suelen necesitar un servicio permanente. Un buen seguro contra accidentes de trabajo en una compañía con trayectoria y respaldo es fundamental. Los operarios deben estar debidamente asegurados en una ART, ya que desempeñan tareas en instalaciones del cliente; y estos últimos, no puede ser considerados como responsables del personal de la empresa que contratan. Además, tener en cuenta que el personal operativo puede estar expuesto a trabajos de riesgo y a sustancias altamente peligrosas y/o contaminantes.

Contratos Temporarios
Es necesario tener un plantel fijo de empleados, aunque de vez en cuando pueden surgir trabajos que requieran la contratación de empleados adicionales para trabajos por un tiempo determinado o para una tarea eventual. En estos casos, suele ser conveniente acudir a agencias de personal temporario. Y para culminar, si se desea crecer y perdurar en el tiempo como empresa prestadora, debe ponerse especial cuidado en la capacitación del personal y asegurarse de que trabajen según las normas y procedimientos establecidos en la empresa. Aun en épocas de crisis, la prestación de Servicios de Limpieza, Higiene y Mantenimiento es una actividad ineludible en comercios e industrias. Y la mejor opción, suele ser la tercerización de la misma.

Una Muestra del Sector: Expo Clean 2011
Una buena oportunidad de estar cara a cara con Proveedores de Maquinarias, Equipamiento e Insumos y Empresas que ofrecen Servicios de Limpieza, Higiene y Mantenimiento y actividades vinculantes fue Expo Clean 2011, llevada a cabo en el mes de agosto y que ahora se anuncia para el mes de mayo de 2013.

Mayor información: info@limpiezaprofesional.com 

Publicada el 30/08/11.

Limpieza y tratamiento de pisos. TASKI: nuevas máquinas.»Ver todas

Ingresada en: Productos.

La línea de máquinas TASKI continúa evolucionando y da un paso más.

Con las nuevas máquinas Swingo 1650 y Swingo XP el cuidado de sus pisos le garantiza mayor productividad, eficiencia y facilidad de uso en todo tipo de áreas, aún en las condiciones más exigentes.

 

Swingo 1650 es la fregadora secadora para superficies intermedias que garantiza un excelente secado de todo tipo de suelos gracias a un inmejorable sistema de succión en forma de W. Así, se adapta automáticamente a diferentes tipos de pisos sin necesidad de ajustar manualmente. De excelente ergonomía y simplicidad, el control de mandos asegura menor fatiga a sus operarios. Asimismo, para prolongar la vida útil de la máquina, el operario sólo debe extraer las partes identificadas en color amarillo para hacer un mantenimiento simple y efectivo.

 

Swingo XP es una nueva generación de fregadoras para la limpieza de suelos. Con su nuevo concepto de conductor a bordo sobre plataforma, combina maniobrabilidad con velocidad en la limpieza. Así, garantiza suelos secos de manera inmediata por sus cepillos micro-rotativos que remueven la suciedad del piso. Además, Incorpora un sistema eficaz de gestión del agua que permite reducir el número de paradas de relleno del tanque.

Ser responsable con el medio ambiente es un factor clave a la hora de pensar las innovaciones. Por eso, ambas máquinas promueven el ahorro de agua y energía eléctrica. Mediante el sistema CSD -Dosificación Automática de la Solución Limpiadora-, patentado por TASKI, se dosifica la cantidad exacta de solución limpiadora en función a la velocidad de trabajo, permitiendo un ahorro de entre 30-50% de agua. Y, gracias al bajo nivel de consumo energético y la elevada capacidad de las baterías, permiten un ahorro de hasta 30% de energía eléctrica.

Un pequeño paso para su operador, un gran salto para su operación.

ar.taski@jdiversey.com
www.diversey.com

http://www.limpiezaprofesional.com/taski_productos.php



 

 

 

Publicada el 01/08/11. Fuente: Diversey Inc.,

Hydrofregadoras viales DULEVO 200 y 5000 Hydro»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Las Dulevo 200 y 5000 Hydro están diseñadas especialmente para lavados de alta presión y saneamiento de vías públicas.

Son máquinas adecuadas no solo para la limpieza de vías públicas, sino también para superficies industriales grandes, complejos turísticos y allí donde se requiera la higiene.
Ambos modelos están equipados con un depósito de agua de acero inoxidable, además de ofrecer dimensiones compactas y sistema de dirección en las cuatro ruedas, lo que las hace únicas en su categoría en lo que respecta a autonomía de trabajo como a maniobrabilidad; siendo ideales para limpiar tanto carreteras como calles. El lavado se lleva a cabo mediante una barra pulverizadora de acero inoxidable situada en la parte delantera de la cabina. Desde su asiento el operario puede regular la barra en cualquier posición para que la fregadora se adapte a todo tipo de condiciones de trabajo. Las Dulevo 200 y 5000 Hydro incluyen una pistola pulverizadora manual para limpiar zonas de difícil acceso o muros. Esta pistola se puede emplear en una distancia de hasta 18 metros de la máquina.

Cabina de máxima comodidad
La cabina de estos modelos ha sido diseñada de manera que garantice la máxima comodidad para el operario y que resulte muy fácil de utilizar: en primer lugar, el usuario se sienta en un entorno muy confortable, con un asiento amplio y cómodo, aire acondicionado, insonorización y cristales muy grandes tanto en la parte delantera como en los laterales para proporcionar una excelente visibilidad. Por otra parte, la máquina resulta muy sencilla y agradable de manejar gracias a la transmisión hidrostática, la dirección asistida, así como a los pocos mandos que se necesitan.

Características de las Dulevo 200 y 5000:
Bomba de agua regulable de alta presión
Sistema de dirección a las cuatro ruedas
Chasis de acero para aplicaciones pesadas
Motores de diésel en cumplimiento con la legislación vigente acerca de las emisiones
Dirección asistida para un manejo sencillo y agradable
Bajo coste de mantenimiento
Accionamiento totalmente hidráulico
Ausencia de sistemas electrónicos a bordo
Bomba de agua de accionamiento hidráulico
Transmisión hidrostática
Depósito de agua de acero inoxidable

Modelo: 5000 Hydro - Capacidad depósito de agua: 5700 litros
Modelo: 200 Hydro - Capacidad depósito de agua: 2300 litros

Página Web: www.dulevo.com
Contacto: liria@dulevo.com 
Dulevo en Argentina: www.limkit.com.ar
E-mail: info@limkit.com.ar

Publicada el 16/02/11.

Limpieza y Mantenimiento de escaleras mecánicas»Ver todas

Por Limpieza Profesional, en Información General.

Subimos y bajamos sobre ellas en el shopping, en el banco, en el subte, en el aeropuerto, etc. Las usamos en forma frecuente muchas veces y generalmente las vemos impecables, pero nunca nos preguntamos cómo y cuándo se las limpia. Limpieza Profesional dialogó con algunos de los responsables de su mantenimiento en shoppings y otros espacios de alta circulación.

Introducción
La limpieza de escaleras mecánicas, como toda tarea específica, debe ser realizada por auténticos especialistas en la materia, y que son quienes se dedican a hacerlo desde que el uso de este tipo de elemento mecánico se popularizó en nuestro país. Para tener una idea de la magnitud de dicha tarea diremos que algunos shoppings de Argentina cuentan con más de 20 escaleras y varias rampas, y todo debe limpiarse diariamente. En los orígenes la limpieza se hacía totalmente en forma manual pero hoy es efectuada por máquinas en su mayoría importadas, aunque ya hay una empresa que las fabrica en nuestro país y de calidad competitiva, que está exportando a países limítrofes como Chile y Brasil entre otros.

Máquinas diseñadas para tal fin
Para una perfecta limpieza de las escaleras mecánicas se utilizan máquinas especiales ya diseñadas ex profeso. La mayoría de los modelos constan de cepillos que trabajan en sentido contrario al avance de la escalera, de esta forma remueve la suciedad acumulada.

 

La máquina necesita de un solo operador (cuando el trabajo era manual se requerían cuatro o más, según la cantidad de escaleras). Además, estos equipos vienen provistos de un eficiente mecanismo aspirador que simultáneamente va aspirando la basura removida.
Esta tecnología, que tuvo su origen en Inglaterra y los EE.UU., se comenzó a utilizar en nuestro país a comienzos del año 2000. Con una máquina se puede llegar a limpiar
hasta 16 escaleras en 8 horas de trabajo, “siempre y cuando se limpien todos los días”, nos comentó un especialista.
En la operación se aspira polvo, tierra, restos de barro y papeles, entre otros elementos sólidos; y para los residuos especiales como helados o gaseosas se complementa con el uso de productos químicos, pero limpiando manualmente
de la forma tradicional.

Cronograma y equipos de trabajo
De esta forma y con este sistema se trabaja el plano de cada escalón todos los días. Y para dar un golpe mayor a la limpieza, aproximadamente cada tres meses se hacen los frentes de los escalones de manera manual. Para el caso de las rampas “el trabajo es más fácil -nos aclara el especialista en el tema- porque no tienen frentes”. Las personas que conforman los distintos equipos de trabajo, uno para cada objetivo, entran en actividad por la noche.

También hay personal asignado durante las 24 horas para mantener las escaleras en forma, no olvidemos que son de tránsito continuo. El resto que conforma la estructura de las escaleras -pasamanos, zócalos y laterales- la limpieza es manual y con productos tradicionales. Esta tarea, la lleva a cabo otro equipo de operarios.
“La máquina para atender este rubro es muy necesaria y la inversión no es significativa por la prestación que brinda”, nos indica un importador y fabricante de maquinarias de limpieza. “Además, para su mantenimiento sólo hay que cambiar un juego de cepillos aproximadamente cada tres meses, esto varía según el uso, y periódicamente las bolsas como con cualquier aspiradora”, nos termina aclarando.
En la tarea de mantenimiento de las escaleras mecánicas hay que capacitar al personal e insistir estar atentos y alertas, de esta forma no habrá que lamentar accidentes.
Personal técnico, personal de limpieza, maquinaria y elementos y accesorios adecuados, trabajando en equipo y ordenadamente harán que las escaleras mecánicas siempre se vean impecables. ■

 

PARA QUE UNA ESCALERA MECÁNICA ACCIONE CORRECTAMENTE

Consejos de expertos en el tema para no tener contratiempos y un buen funcionamiento, evitando también de esta manera eventos lamentables respecto a la seguridad personal.

Una vez por mes como mínimo:
■ Efectuar limpieza del lugar de emplazamiento de la máquina propulsora, de la máquina, del recinto que ocupa la escalera, y del dispositivo del control de maniobra.
■ Ejecutar la lubricación de las partes que como a título de ejemplo se citan: cojinetes, rodamientos, engranajes, cadenas, carriles y articulaciones.
■ Constatar el correcto funcionamiento del control de maniobra y de los interruptores de parada para emergencia y del freno.
■ Comprobar el estado de la chapa de peines. Su reemplazo es indispensable cuando se halle una rota o defectuosa.

Una vez por semestre como mínimo:
■ Ajustar la altura de los pisos y porta-peines.
■ Verificar que todos los elementos y dispositivos de seguridad funcionen y accionen correctamente.

 

ALGO MÁS SOBRE UTILIZACIÓN DE ESCALERAS MECÁNICAS

Las escaleras mecánicas que tienen la función del tránsito peatonal vertical deberán reunir las siguientes características:

Estarán encerradas formando caja de escalera y sus aberturas deberán estar protegidas de forma tal que eviten la propagación de calor y humo.
Estarán construidas con materiales resistentes al fuego.
Su funcionamiento deberá ser interrumpido al detectarse un incendio (*).
Su diseño deberá obedecer a la mejor técnica para el logro de la mayor comodidad y seguridad en el tránsito por ella. Se proyectará con superposiciones de tramo, preferentemente iguales o semejantes para cada piso, de modo de obtener una caja de escaleras regular extendida verticalmente a través de todos los pisos sobreelevado.
Su acceso será fácil y franco a través de lugares comunes de paso.
Serán preferentemente accesibles desde el vestíbulo central de cada piso.
Los lugares de trabajo comunicarán en forma directa con los lugares comunes de paso y los vestíbulos centrales del piso.
Deben tener en cuenta las especificaciones del Código de la Edificación de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y de otros municipios según corresponda.

(*) Tener en cuenta que para que se inicie un incendio, sólo hace falta que se unan tres elementos que están presentes en cualquier lugar: Aire - Combustible - Un foco de calor.

Publicada el 15/02/11.

Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos (RSU)»Ver todas

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En la localidad santafesina de San Justo, Santa Fe, con una población de 30.000 habitantes, se puso en marcha una Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), que incluye planta de separación y reciclado de residuos secos, compostaje de húmedos y un biodigestor.

Este proyecto encarará la separación en origen de los residuos, la integración de las personas que sobrevivían marginalmente en el basural, el reciclado productivo y la reducción de la contaminación. Maestros y alumnos serán agentes movilizadores sociales de una iniciativa del INTI, el Municipio y actores sociales e institucionales.



Alumnos de las escuelas locales comprometidos con el plan (los “brigadistas ambientales”), y miembros de la comunidad.


La creación de una Planta de Tratamiento de RSU fue por voluntad de la Municipalidad de atender al mismo tiempo el problema de su basural a cielo abierto -tema recurrente en todo el país- y la situación de las familias que vivían en el predio, dedicados a la recuperación de materiales sin contención social ni sanitaria. Se sumaron a la iniciativa el INTI, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe, y el Ministerio de Trabajo para desarrollo de infraestructura, equipamiento y puesta en marcha de la planta. Así se llegó al financiamiento para equipar la planta –cinta transportadora, enfardadora, recicladora de pet, etc-, se iniciaron los talleres y  capacitaciones con el grupo de recuperadores y se avanzó, junto a los distintos sectores de la comunidad (la ONG ambientalista Muyuqui, instituciones educativas, clubes y comercios) en la realización de una fuerte campaña de sensibilización y concientización ciudadana, tendiente a la separación en origen de los desechos (secos y orgánicos).
 
La clave está en la separación en origen de los residuos, de las porciones denominadas “secas o inorgánicas” (vidrio, papeles secos, plásticos, metales, cartones) y porciones “húmedas u orgánicas” (restos de comida, yerba, papel mojado), recolectadas en diferentes días. Así se evita que los distintos tipos de residuos se mezclen y contaminen entre sí. Además, al mantener los materiales limpios, aumenta considerablemente el porcentaje recuperable, incrementa el precio de venta y disminuye el volumen de lo que se entierra.

El proyecto contempla la incorporación de los adultos de estas familias -que vivían en el basural- a la nueva planta con el objetivo de constituir en el futuro una cooperativa de trabajo que operará la Planta de Tratamiento y Clasificación de los RSU, bajo normas de higiene y seguridad, con monotributo social, ingresos mensuales superiores a los actuales y un porcentaje de las ganancias que obtengan de la venta de los materiales clasificados.

En lo que constituye un concepto novedoso para la Argentina, además de la planta de recuperación de residuos se instaló un biodigestor “demostrativo”. Héctor González, responsable del Programa GIRSU (Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos), explicó que el biodigestor se alimentará con residuos orgánicos y generará entre 40 y 45 metros cúbicos de gas metano por día, que se utilizarán en los baños y cocina de la planta. Si la experiencia avanza se instalará otro dispositivo similar en un barrio de 30 viviendas.
 
Programa RSU del INTI
El Programa RSU del INTI tiene como objetivo contribuir al desarrollo de la gestión integral y sustentable de los Residuos Sólidos Urbanos a través del reciclado, la recuperación de materiales y la reducción en la generación de residuos, para lo cual es necesario fomentar la separación domiciliaria de manera diferenciada. Vale mencionar que el trabajo conjunto con la Municipalidad de San Justo se inició a mediados de 2008 mediante el asesoramiento sobre aspectos técnicos, ambientales y sociales educativos, que concluyó en el armado de un proyecto elevado al Ministerio de Trabajo, en este caso financiador del equipamiento necesario para la instalación de la Planta.

Fuente: INTI
Contacto: Héctor González
Programa GIRSU (Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos)
hgon@inti.gob.ar
Tel.: 011-4724-6200 Int. 6151

Publicada el 13/02/11. Fuente: INTI

Qué es el Programa GIRSU del INTI»Ver todas

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El Programa GIRSU (Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos) impulsa un trabajo conjunto entre el Municipio, la Comunidad y los recuperadores urbanos para que de modo articulado se elabore e implemente un nuevo modelo para el abordaje de esta problemática social y ambiental.

El Programa GIRSU impulsa un trabajo conjunto entre el Municipio, la Comunidad y los recuperadores urbanos para que de modo articulado se elabore e implemente un nuevo modelo para el abordaje de esta problemática social y ambiental.



El programa
Con el objetivo de contribuir en el desarrollo de la gestión integral y sustentable de los Residuos Sólidos Urbanos (RSU), GIRSU trabaja en conjunto con los Municipios y las Comunas del país, brindando asistencia en:

El desarrollo de Unidades Productivas Sociales (UPS) de selección y clasificación de RSU, en distintas escalas según las dimensiones poblacionales.
Desarrollo de procesos con agregado de valor a los materiales recuperados en las UPS.
Generación de energías alternativas a partir del tratamiento de los residuos orgánicos (como por ejemplo la biogestión).
Elaboración de compost a partir de los residuos orgánicos.
Correcta disposición final de los RSU, contemplando el cierre de basurales y apertura de rellenos sanitarios.
Modo de gestión de RSU más conveniente, contemplando la inclusión de los sectores que trabajan en la recuperación de residuos.
Aplicación de la campaña de concientización en la comunidad.
Capacitación del personal de las plantas en: Clasificación de los Materiales Reciclables, Organización, Seguridad e Higiene y Comercialización.
Gestión de Residuos Peligrosos Universales (como pilas y baterías).



Ver más trabajos en curso en:
San Justo  |   Rosario

Fuente: INTI
Contacto: Héctor González
Programa GIRSU (Gestión Integral de Residuos Sólidos Urbanos)
hgon@inti.gob.ar
Tel.: 011-4724-6200 /6300/6400
Internos: 6551/6553
E-mail: programa_rsu@inti.gob.ar

Publicada el 13/02/11. Fuente: INTI

Limpieza de vidrios y la posibilidad robótica»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Windoro es un nuevo robot creado por desarrolladores coreanos y con lo cual se sigue demostrando que la domótica está en constante progreso.



La gama de electrónicos robotizados sigue ampliándose para dar soluciones a la limpieza cotidiana, en este caso, en la limpieza de vidrios comienza un camino hacia la solución.

Este nuevo limpiavidrios de origen coreano, es un robot de dos piezas que se adhiere a la superficie del vidrio en ambas caras, y utilización sensores se desplaza de manera coordinada a través del vidrio.

El tiempo operativo está dado por la duración de la batería y posee cierto grado de inteligencia mediante sensores, capaces de encontrar obstáculos, calcular el tamaño del vidrio y mediante su software decide cual es la forma en que trabajará.

El trabajo lo realiza utilizando detergente y paños finos para proteger el vidrio de posibles marcas a su paso. El robot solo limpia vidrios de 10 a 25 mm de espesor, que es el equivalente a un vidrio de comercio o del frente de un edificio vidriado.

Una empresa alemana estaría interesada en llevar adelante su fabricación y quizás en poco tiempo se verá si es justificable limpiar manualmente los vidrios en un futuro no muy lejano.
 

Publicada el 13/02/11.

Fregadora Automática BR 855»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Nilfisk, nueva generación de Fregadoras Automáticas que supera las necesidades de los profesionales de la limpieza moderna.

Una mayor fiabilidad, tracción excepcional, un bajo nivel sonoro que permite la limpieza incluso en las áreas más sensibles al ruido, y una asombrosa eficacia de fregado y rendimiento. Además de incluir el sistema EDS de ahorro de agua y detergente y el sistema Evergreen TM de control del consumo que garantiza una limpieza  “verde” ofreciendo un mayor poder de limpieza sólo cuando sea necesario. Convirtiendo entonces a la fregadora Automática BR 755/755C/855 en óptima opción al momento de elegir el equipo adecuado. (Ver características y datos complementarios en el cuadro).

    

Principales Características Técnicas
• Ancho Lavado: 860 mm
• Peso: 246 kg
• Peso en Funcionamiento: 600 kg
• Ancho Cepillo: 105 cm
• Velocidad Cepillo: 250 rpm
• Compartimiento Baterías: Permite un cofre de 360 A

Consultas: marcelo.naury@nilfisk.com
Tel.: 54 011 6091-1571 - Fax: 54 011 6091-1575
E-mail: info.ar@nilfisk.com
Web Site: www.nilfisk-advance.com.ar

Publicada el 29/01/11.

Hidro-Fan: ventilador humidificador portátil»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Estos equipos hacen posible estar fresco al aire libre sin instalaciones fijas. Hidro Fan es un ventilador especial, silencioso, eficaz y totalmente autónomo gracias al tanque de agua interno de gran capacidad que garantiza autonomía de 7 horas de uso continuo.

Descripción
Posee un motor de bajo consumo con tecnología QES que fue estudiado para aplicaciones en ambientes donde es necesario un bajo nivel de ruidos. Gracias a su sistema de atomizado del agua súper eficaz el equipo logra mezclar el agua con el flujo de aire del ventilador creando así un efecto refrescante en toda el área de acción.



Características Técnicas
- Grupo motor-bomba profesional con cabezal de bronce
  (Opcional se pueden alimentar a varios ventiladores más)
- Sistema de nebulizado a alta presión
- 3 pistones en acero inoxidable de alta resistencia
- Sistema de caudal variable con by-pass interno
- Motor industrial alimentación monofásico 550 W autoventilado
- Protección térmica
- Tanque de agua de 70 litros
- Interruptor de encendido general
- Sensor de nivel de agua para prevención de funcionamiento en seco
- Ruedas para fácil transporte
- Bajo nivel de ruido
- Temporizador para efecto intermitente de nebulizado
Aplicaciones
Jardines, terrazas, locales públicos, bar, restaurantes, hoteles, piscinas, eventos, playas, galpones, talleres y cualquier ambiente a refrescar.



QES: las versiones dotadas de motores silenciados QES están particularmente apreciadas en el campo del “resort” (lugares turísticos, piscinas, bares, restaurantes, hoteles) donde el ruido no debe perturbar a los huéspedes.

TIME: todas las versiones están dotadas de temporizadores digitales TIME que permiten modular el funcionamiento del sistema, regulando a gusto la cantidad de agua necesaria para la correcta humidificación del ambiente, con notables ahorros de consumo.

BPS: todas las versiones están dotadas de sistema by-pass (circuito interno de by-pass), es importante aclarar que este sistema de reciclo de agua evita el sobrecalentamiento de la bomba y al mismo tiempo la enfría. Este sistema permite además evitar la instalación de válvulas de descargue a suelo.

Se adjunta PDF con imágenes y datos ampliados.

Informes: HIDROMUNDO
Tel: 54 011 4763-7017
E-mail: info@hidromundo.com.ar
Web Site: www.hidromundo.com.ar

Publicada el 27/01/11.

JohnsonDiversey adopta nuevo nombre e imagen de marca»Ver todas

Ingresada en: Novedades.

JohnsonDiversey, el proveedor líder en el mundo de productos y soluciones de limpieza profesional, ha cambiado su nombre a Diversey a partir del 2010.

En el marco de este crecimiento, la compañía adopta una nueva identidad corporativa, nuevo logo y slogan: “Por un futuro más limpio y saludable”.

Esta nueva identidad refleja el fuerte valor de la marca “Diversey” en los principales mercados a nivel internacional y representa con mayor claridad lo que la corporación hace por el mundo. Es un momento clave en la evolución de la compañía. Los clientes siguen contando con Diversey para proveerse de soluciones superiores que mantengan sus instalaciones en las mejores condiciones de higiene y protejan la salud y el medio ambiente.

La compañía ha venido presentando su nueva identidad, nueva marca y slogan en distintas etapas mediante sus canales y materiales de comunicación alrededor del mundo.

De esta manera, Diversey continúa atendiendo las necesidades de un mundo cada vez más preocupado por la salud y la higiene.

“Por un futuro más limpio y saludable”

Para más información:
0810 - HIGIENE (444-4363)
consultas@diversey.com
www.diversey.com

Publicada el 24/01/11. Fuente: Diversey, Inc.

Diversey: Distribuidores Autorizados»Ver todas

Ingresada en: Novedades.

En un marco de crecimiento en el que ha adoptado una nueva identidad corporativa, a través del Portal de Limpieza Profesional Diversey presenta a sus Distribuidores Autorizados.

La compañía ha venido presentando su nueva identidad, nueva marca y slogan en distintas etapas mediante sus canales y materiales de comunicación alrededor del mundo. Y aquí en Argentina lleva a conocimiento de las empresas quienes son y donde están ubicados sus Distribuidores Autorizados.



Diversey continúa atendiendo las necesidades de un mundo cada vez más preocupado por la salud y la higiene bajo el eslogan:

“Por un futuro más limpio y saludable”.

Informes:
0810 - HIGIENE (444-4363)

consultas@diversey.com
www.diversey.com

Publicada el 24/01/11. Fuente: Diversey

Climatización Industrial con sistemas Fog Hidrocooling»Ver todas

Ingresada en: Información General.

HIDROMUNDO presenta los sistemas Hidrocooling que son utilizados con enormes ventajas para la climatización de grandes ambientes.

La climatización industrial de grandes ambientes, comprendiendo aquellos que operan con portones y ventanas abiertas por exigencias productiva, resultaban imposibles de climatizar con los normales sistemas convencionales, hoy, la micronebulización distribuida por medio de los sistemas Fog Hidrocooling representan una solución ideal para refrescar áreas de grandes dimensiones (galpones industriales, garajes, talleres) o para disipar las fuertes emisiones de derivadas de los procesos industriales (fundiciones, maquinarias).
Además es posible combinar el efecto de reducción de la temperatura con el control de la humedad para incrementar la producción en sectores específicos (papel, madera, textil).
El agua nebulizada del sistema y pulverizada por las boquillas especiales es capaz de generar micro-gotas pequeñísimas, inferiores a 10 micrones, que vienen absorbidas inmediatamente por el aire sin mojar objetos ni superficies próximas. Posee bajo costo de instalación y de ejercicio, eficacia, inmediata localización del refrescamiento en áreas de interés y la posibilidad de instalarse en áreas cerradas, semi-abierta y abiertas.



Ventajas y Beneficios

Las ventajas y beneficios derivados de uso de sistemas de micronebulización para el refrescamiento industrial son considerados:
- Aumento de la producción compresiva del personal
- Climatización localizada en las áreas de interés
- Control de polvo, gases, humos y otras emisiones nocivas
- Reducción inmediata de la temperatura
- Costos de instilación reducida del 75%
- Notable ahorro energético
- Mantenimiento fácil y económico
- Reducción del stress del calor.

Costos contenidos
La micronebulización tiene costos altamente contenidos si se compara a los tradicionales sistemas de climatización industrial. Los costos energéticos son extremadamente bajos y las instalaciones veloces ya que el equipo se entrega en kit`s modulares simples para poner en función rápida mente el equipo. Los sistemas Hidrocooling están proyectados para operar a bajo costo de ejercicio y con intervenciones de mantenimiento mínimo.
Descargue el archivo PDF para mayores datos con imágenes y explicación ampliada.

Informes: HIDROMUNDO
Teléfono: (54) 011 4763-7017
E-mail: info@hidromundo.com.ar
Web Site: www.hidromundo.com.ar

Publicada el 24/01/11.

Máquinas de Limpieza: autolavadoras»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Las últimas tecnologías de fabricación, ergonomía, simplicidad de uso, estándares de seguridad, estilo de diseño y bajo nivel de emisión de ruidos, son características a tener en cuenta al momento de proceder a la elección de una máquina de limpieza.

¿Qué es una autolavadora? ¿Cómo funciona?
Una autolavadora es una máquina que, mediante la operación de hombre a bordo, hombre a pie o autopropulsada, permite realizar una limpieza integral a los pisos, simplificando el trabajo en tres acciones: inyecta el detergente, refriega el suelo y aspira el desecho de detergente y suciedad almacenándolo en un depósito de recuperación. El trabajo se inicia con la mezcla de agua y detergente en el depósito de agua. La cantidad de detergente se calcula en función de la superficie a limpiar, el tipo de suciedad a quitar, entre otros factores. La acción de uno o más cepillos rotativos siguen el perfil del suelo repartiendo de manera uniforme la presión en toda su anchura. Al mismo tiempo, una boquilla de secado finaliza el trabajo aspirando la suciedad y otorgando limpieza e higiene a los pisos.

¿Qué tipos de autolavadoras existen en el mercado?
Las autolavadoras difieren según la forma de operación y se diferencian en: hombre a bordo (conductor sentado o parado) y hombre a pie (conductor que camina detrás de la máquina). Además, existen diferencias según el tipo de cepillos o discos que emplea; tipo de conexión (eléctrica o a batería); y tipo de comando (manual, electromecánico o electrónico).
Según el tipo de trabajo y lugar (evaluado en metros cuadrados, si es abierto y sin ningún tipo de impedimentos u obstáculos, o si es un lugar en el cual no se puede maniobrar con determinada facilidad) habrá que evaluar cuál es el tipo de máquina de limpieza adecuado y elegir el modelo que brindará las prestaciones esperadas, si es el eléctrico o el a baterías.



Según el trabajo y lugar (evaluado en metros cuadrados, si es abierto y sin ningún tipo de impedimentos u obstáculos, o si es un lugar en el cual no puede maniobrarse con facilidad) debe analizase cuál es el tipo de máquina de limpieza adecuado.


Autolavadoras Eléctricas
De estas máquinas existen varios modelos, según el trabajo a realizar y la cantidad de superficie a limpiar, son alimentadas por corriente eléctrica mediante la conexión por cable a una fuente de electricidad, lo cual le da una autonomía en tiempo ilimitado comparado a la autonomía que pueden tener los equipos alimentados a batería.

Autolavadoras a Batería
También como las eléctricas, existen varios modelos, según el trabajo a realizar y la cantidad de superficie a limpiar. Alimentadas mediante baterías poseen la cualidad de posibilitar el actuar en áreas pequeñas/medianas, y son ideales para espacios restringidos y con obstáculos que requieren ser mantenidos en forma rápida y eficiente. Según el tipo de máquina y las baterías que porta, la autonomía de trabajo oscila entre las 2 a 5 horas.

Visitando nuestro Portal: Limpieza Profesional / Equipamiento Urbano, invitamos a interiorizarse de la oferta de productos: http://www.limpiezaprofesional.com

Así también, invitamos a visitar el Micro-Sitio TASKI, programado y diseñado íntegramente por nosotros: http://www.limpiezaprofesional.com/taski_productos.php

Publicada el 24/01/11.

Easy Clean International de Argentina: representaciones»Ver todas

Ingresada en: Novedades.

Easy Clean se pone en contacto con interesados en representar sus productos de Limpieza Profesional e invita a informarse acerca de un moderno y adecuado Sistema de Comercialización para estos tiempos.

Comercialización: Marketing Plan Uno a Uno
Easy Clean International de Argentina comercializa sus productos a través de uno de los Sistemas de Comercialización más desarrollado mundialmente en los últimos años; como lo es la Venta Directa. El sistema de Venta Directa utilizado por Easy Clean International de Argentina es el Marketing Plan Uno a Uno; un sistema comercial derivado de la venta directa y diseñado a la medida del producto que se desea comercializar; con un éxito probado en más de 30 años de actividad. El Marketing Plan Uno a Uno conforma una red celular de distribuidores independientes vinculados con la Compañía y que permite el desarrollo de los dos negocios básicos de este sistema: Venta de Productos y Organización de Grupos de Venta. Los distribuidores venden los productos y arman sus grupos de venta.
El sistema prevé un importante desarrollo personal de aquellos que lo integran, que unido a la posibilidad de crecimiento económico que brinda Easy Clean, logran conforman con esta forma de comercializar, y en muy poco tiempo, empresas pujantes en este específico rubro.

Posibilidades y Perfil del Inversor
Easy Clean International de Argentina prevé diferentes formas de ingresar a este negocio según la zona de interés y las posibilidades y perfil del inversor interesado.

Distribuidor Independiente y Exclusivo
Una de las alternativas de hacer negocios es la comercialización de los productos de la empresa dentro del ámbito de la República Argentina, incorporándose como Distribuidor Independiente y exclusivo dentro del Marketing Plan Uno a Uno. Para ello se requiere de mínima inversión y comenzar a comercializar productos y organizar grupos de venta.



Trabajo en Red (network marketing)
Easy Clean International de Argentina encuentra que el Trabajo en Red y en ese marco, el Marketing Plan Uno a Uno ECI - no sólo sirven para hacer evolucionar al ser humano individualmente y al grupo social que él integra, sino que por su intermedio puede mejorar la productividad, realizar buenos negocios y alcanzar la independencia económica. Desde Easy Clean afirman que este sistema de comercialización permite lograr crecer y prosperar mediante un desafío constante, basado en creatividad, iniciativa personal y en el trabajo en equipo, sin interesar la experiencia ni preparación comercial, ni edad, ni la profesión.
El límite es la meta que el distribuidor se proponga.

 

Distribución Exclusiva ECI, preguntas frecuentes:

¿Cuál es el objetivo de la Distribución Exclusiva?
El objetivo es impulsar el crecimiento de la zona a través de la capacitación de los distribuidores independientes y el apoyo a los mismos al posibilitarles contar con un stock de productos y un lugar de reunión y punto de referencia y encuentro.

¿Cómo es el Esquema Operativo?
Quien recibe la Distribución Exclusiva compra los productos a ECI y los vende a los Clientes Institucionales debiendo respetar precios, políticas comerciales y esquemas de capacitación establecidos por ECI.

¿Dónde se puede instalar una Distribución Exclusiva ECI?
La Distribución Exclusiva puede ser instalada en aquellas zonas de la República Argentina en las que se encuentren desarrollando la actividad comercial un mínimo de 100.000 habitantes directos o indirectos.

¿Existe la exclusividad territorial?
La exclusividad territorial dependerá de cada zona. En los lugares donde exista Distribución Exclusiva, ECI no otorgará ninguna otra, ni instalará un punto de venta propio.

¿Cuál es el monto de inversión?
La inversión depende directamente del volumen comercializado actualmente en la zona, de la cantidad de habitantes y del potencial de crecimiento; dado que el stock de inicio y las características de la oficina comercial estarán en directa relación con estos parámetros.

Excelente oportunidad
Se puede formar parte de este negocio, ganar dinero, y crecer personal y profesionalmente. Contáctese y sea representante exclusivo de los productos ECI. Combine una entrevista.

Easy Clean International de Argentina ofrece a quienes se encuentren interesados en representar sus productos y ser Distribuidores Independientes ECI a contactarse con la empresa e interiorizarse, dirigirse a:

Easy Clean International de Argentina
Teléfono: (02355) 42-3097
E-mail:
ventas@easyclean.com.ar
Página web:
www.easyclean.com.ar

 

Perfil de Easy Clean International
Como Compañía Profesional en Easy Clean International creen en el respeto y protección del medio ambiente.
Uno de los retos más grandes que enfrenta hoy la humanidad es tomar las decisiones vitales que determinan la calidad de vida para las generaciones futuras. En Easy Clean se proponen llevar adelante un liderazgo en la búsqueda de este reto, mejorando día a día la calidad de sus productos, métodos de fabricación y de servicios, e implementando las innovaciones tecnológicas que provean aire puro, agua pura, tierra limpia; un mejor ambiente para todos.

Publicada el 24/01/11.

Limpieza de playas con máquina»Ver todas

Ingresada en: Información General.

La primera máquina limpiadora de playa del país la posee un balneario de Villa Gesell. Es Noctiluca, que también cuenta con la certificación IRAM a la gestión de calidad. La máquina de la cual estamos haciendo mención es importada y limpia el terreno interno en solo una hora.

Con una inversión de aproximadamente 20 mil dólares y con el objetivo de ofrecer un servicio óptimo, el  tradicional balneario Noctiluca adquirió la primer máquina limpiadora de playas del país, una verdadera joya tecnológica que otra vez distingue a la unidad turística por sobre sus competidores directos en lo que refiere a la calidad de estándares de prestaciones.

La novedad llegó a Villa Gesell de la mano de la empresa Cherrington, luego de varios años de envío de información, necesita de un cuatriciclo de gran cilindrada para moverse y gracias a la eficiencia que desarrolla, limpia el predio interior del balneario en una hora y los espacios linderos de la playa pública en 45 minutos.

El propietario del balneario, Marcelo Santurión, explica que “la máquina hace un aporte sanitario importantísimo porque al filtrar la arena, las bacterias anaeróbicas entran en contacto con el oxígeno y mueren. Esto es muy importante ya que las playas de Villa Gesell son visitadas por muchos grandes y chicos que juegan en ellas. Siempre quisimos tener una playa limpia de verdad”.



Equipo de limpieza de playa tirado por un pequeño tractor y cómo fue limpiando la arena hasta dejarla lisa y libre de toda suciedad.


Inclusive, la adquisición de la máquina sirvió para cerrar un paquete que ofrece el balneario en relación a los estándares de calidad. Ejemplo de ello es la certificación de la norma IRAM 42100:2005 que representa de la manera más fiel la gestión de la calidad y la seguridad ambiental en balnearios, a la vez cuenta con la certificación de QUALIM, que representa la acreditación de la gestión para la calidad de la inocuidad alimentaria, que otorga la Fundación Bioquímica Argentina, por la cual ya recibieron inspecciones que fueron superadas con éxito y que representan total confianza en cualquier producto de tipo alimentario que se adquiera en el parador.

Además, el balneario está pensado para que sea sustentable, algo que desde hace un tiempo es palabra común en la ciudad. De hecho está construido en altura y con madera desmontable, tiene muy poco consumo eléctrico por que se emplazó con la idea de que entre mucha luz a su interior y a la vez, aprovecha la fuerza del viento ya que tiene compensadores eólicos que se utilizan como compensadores térmicos en el área gastronómica.

En este sentido la inversión de limpieza de la arena fue pensada para que se pueda preservar el espacio costero con el objetivo de que lo disfruten las generaciones futuras.

“Siempre pensé que si queremos que los nietos de los nietos de los nietos disfruten la playa y este espacio increíble que nos entregó la naturaleza, tenemos que actuar ya. Lo que nosotros hicimos desde el balneario es un cambio de enfoque en donde tomamos al medio ambiente no como un problema limitante, si no como un elemento clave de competitividad” Expresó Santurión.



De hecho también se apuesta a que la playa pueda destacarse en relación a los clientes, apostando a que algunos alquilen carpa o utilicen los diversos servicios por que se sienten seguros.

“No sé si en lo económico va a cambiar la situación, pero creo que los turistas que vengan a este balneario se van a encontrar con una unidad segura y limpia pero también con una ciudad diferente. Desde que pusimos la máquina en funcionamiento se han acercado muchos visitantes de la playa pública para felicitarnos por la adquisición y eso significa que a la gente le interesa que ofrezcamos un servicio óptimo” remarcó el titular del parador, en relación a la ventaja comercial que puede traer aparejada la adquisición de la nueva tecnología.

Agradecemos la colaboración del Sr. Marcelo Santurión.
Teléfonos: 02255 46 3072 / 02267 15 52 6328
Y de la Srta. Mónica Pinilla.
Teléfono: 02267 15 44 9939

Información sobre estas Limpiadoras de Playa:
Portal Limpieza Profesional: www.limpiezaprofesional.com
E-mail: info@limpiezaprofesional.com

Publicada el 24/01/11.

Riesgos del Trabajo. Ley 24557, dudas e incertidumbres»Ver todas

Ingresada en: Empresariales.

Las modificaciones que se generan y la falta de definiciones sobre la Ley de Accidentes del Trabajo demuestran que los intereses en juego no alcanzan a conciliar mejoras sustanciales en el régimen. ¿Cómo impactará en los seguro?

Es lógico y razonable a esta altura un planteo acerca de actualizar los montos indemnizatorios y las formas de liquidación de los mismos, pero nada se dice respecto del modo en que impactará en las tarifas del seguro; máxime que la cámara de las ART no ha manifestado públicamente su posición en cuanto a los cambios e incidencias en los costos.

Los demás participantes de las discusiones, como la CGT, sostienen el incremento de las sumas aseguradas por siniestros y la liberación total del recurso jurídico del Código Civil (Art. 1113) para el reclamo de los trabajadores.

Las cámaras empresarias que en su mayoría pertenecen al conglomerado corporativo, mantienen un mayor poder de negociación ante dichas modificaciones que repercuten directamente en la carga de los empleadores.

¿Las empresas medianas y las PyMEs en general, aunque representadas, podrán cumplir las disposiciones de la nueva ley?

Ante todo, debemos reconocer que existe un creciente aumento en la litigiosidad que evidencia una realidad inocultable. En ésta época signada por la recesión económica, alto desempleo, proceso inflacionario y mantenimiento de grandes porcentajes de trabajo informal, las reivindicaciones más genuinas corren el riesgo de relativizarse por la ausencia de posibilidades prácticas. Una muestra de ésta situación es la reciente resolución de la SSRT de exigir un relevamiento de riesgos del trabajo a todas entidades laborales.

Si tenemos en cuenta que la prevención tendiente a bajar la siniestralidad por parte de las ART, es una materia pendiente con muchas falencias, observamos que el nuevo sistema implementado llevará un tiempo considerable para obtener conclusiones ciertas y corregir distorsiones.

La acumulación de las declaraciones de los empleadores, demandaría un proceso con resultados a largo plazo, mientras que con el antecedente de las autoevaluaciones efectuadas en el comienzo del seguro: ¿no habría sido más entendible exigir el cumplimiento de las normativas vigentes en la materia?

Conclusión
Como vemos parece difícil llegar a determinaciones consensuadas cuando existen varios proyectos en pugna, pese a que no descartamos la necesidad de hacer más perfectibles las normas que regulan la actividad.
Mientras tanto, como no tenemos soluciones a la vista, lo único que cabe es encender las luces de precaución para pedir que se respeten los derechos y obligaciones de todos los actores.

Eduardo Parodi
Calificación AS Asociación de Productores de Seguros
Estudio Parodi y Asociados

Teléfono: 4374-3835
estudioparodi@speedy.com.ar

Ver Nota: Nuevas exigencias del Seguro de Riesgos del Trabajo

Publicada el 02/10/09.

Limpieza de tanques y reservorios. Proyecto en Santa Fe.»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Mediante un Proyecto de Ordenanza presentado por Jorge Henn y Carlos Suarez (FPCyS), (ediles de la mencionada Provincia), se pretende regular esta tarea en los depósitos de agua que se encuentren instalados en viviendas y negocios implicados en la elaboración de alimentos.

El Presidente del Concejo Municipal, Dr. Jorge Henn, junto al edil Carlos Suarez (FPCyS), presentaron un proyecto de Ordenanza en el que plantean la obligación de limpiar periódicamente los tanques y/o reservorios de agua de aquellos inmuebles que consten de más de una unidad de vivienda, o en los que se encuentran instalados negocios que impliquen la elaboración de alimentos. Caso contrario se prevén multas.

Para los inmuebles que consten de más de una unidad de vivienda (en propiedad horizontal) la limpieza deberá efectuarse una vez al año; en tanto que para los tanques y depósitos instalados en comercios que elaboren alimentos, esta tarea tendrá que realizarse cada seis meses.

La norma prevé no sólo que se establezca un procedimiento de limpieza, sino que también se elabore un registro de las empresas particulares que llevan adelante estas tareas y sanciones por el incumplimiento de las obligaciones previstas en la norma.

Uno de los objetivos del proyecto es generar conciencia en cuanto a la necesidad de mantener limpios e higienizados aquellos lugares donde se acumula agua, caso contrario se propicia el ambiente donde se generan focos de enfermedades como el dengue, por ejemplo.

Suarez explicó que el proyecto surgió “al momento de pensar alternativas para atenuar la situación provocada por diversas enfermedades, que como el dengue, estarán nuevamente en boca de todos y preocupando a todos con el inicio de la temporada estival”.

Por su parte, Henn indicó que “la falta de limpieza y cerramiento de estos recipientes son una de las principales fuentes de reproducción de la enfermedad, ya que los mosquitos vectores de la misma se reproducen en agua estática y limpia”. Por ello, “cualquier mecanismo de cerramiento de estos recipientes es válido para evitar la reproducción de estos mosquitos y la transferencia de esta enfermedad, que hay que decirlo no es la única que encuentra su caldo de cultivo en estos espacios”.

Publicada el 01/10/09.

Sindicato de Obreros de Maestranza»Ver todas

Ingresada en: Gremiales / Cámaras.

Personería Gremial Nº 357

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
C.C.T Nº 281/96 prorrogado y actualizado por el C.C.T. Nº 74/99 y Resoluciones 641/07 y 199/2008

TITULO I. - PARTES SIGNATARIAS.
Artículo 1 - Entidades signatarias. El SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA y la ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA.
Dichas entidades aceptan y se reconocen recíprocamente como únicas asociaciones representativas de los trabajadores y empleados, respectivamente, comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 2 - Lugar y Fecha de Celebración. Buenos Aires, 18 de Octubre de 1999.

TITULO II. - APLICACIÓN DE LA CONVENCION.
Artículo 3 - Vigencia temporal. La presente convención colectiva tendrá vigencia por el término de tres (3) años a partir del primer día del mes calendario siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la plena vigencia de las cláusulas normativas y obligacionales hasta la celebración de un nuevo convenio colectivo de trabajo.
Artículo 4 - Actividad territorial de aplicación. Capital Federal y Provincia de Buenos Aires.
Artículo 5 - Actividad y personal comprendidos. La presente Convención Colectiva de Trabajo será de aplicación para la totalidad de los trabajadores, de uno u otro sexo, ocupados en Empresas cuya actividad principal CONSISTA EN LA REALIZACION DE TAREAS de limpieza y mantenimiento en general, incluyendo los de carácter técnico e industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y lavado de ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y metálicas, cualesquiera sean los lugares donde se presten las mismas, ya se trate de edificios, casas particulares, oficinas, locales o establecimientos comerciales o industriales, públicos o privados, instituciones, cooperativas, bancarias, financieras de cualquier naturales, reparticiones publicas, consultorios, clínicas, sanatorios u hospitales, establecimientos educativos, playas ferroviarias, balnearias y de estacionamiento; vías, puentes, coches vagones y material ferroviario o de subterráneos en general, estaciones, andenes, aviones, aeródromos y aeropuertos, públicos o privados, y todo tipo de buques o embarcaciones o sus bodegas; puestos viales y mercados o ferias, supermercados e hipermercados, "shoppings", estadios y campos deportivos; depósitos, galpones, calles, plazas, paseos públicos, parques de recreo; cinematógrafos, teatros y "café concerts", "dancings" o similares, "cabarets", "boites", "pubs", "discoteques", confiterías. Restaurantes, hoteles, moteles y albergues; salas de juego, casinos, salones y clubes de baile; radio emisoras, emisoras de televisión, etc.
Se incluye asimismo en la presente Convención Colectiva de Trabajo el personal dependiente de dichas empresas, que integre o complemente la actividad de las mismas a través de la realización de tareas afines a las enunciadas, como ser: desinfección, fumigación, desinsectación y desratización - mediante procedimientos especiales - recolección de residuos, cortes de pasto, exterminio de yuyos de malezas; servicios de té, café y refrigerios, y traslado de muebles, archivos, etc. Y la realización de carga u descarga; como así mismo los trabajadores que en tales condiciones se desempeñen en calidad de ordenanzas, conserjes, porteros, serenos, playeros, pañoleros de depósitos, jardineros, ascensoristas, mucamas, camareras, etc., cualesquiera que sean los lugares donde presten dichas labores, y demás operarios que realicen tareas análogas o no a las consignadas en cuanto los mismos dependan de empresas cuya actividad principal consista en alguna de las enunciadas en el párrafo anterior.
También quedan comprendidas en la presente Convención Colectiva todas las cooperativas de trabajo y sus socios - trabajadores que, para el cumplimiento de su objeto social, prevén la contratación de terceras personas utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados.
Artículo 6 - Establecimiento. A todos los efectos previstos en la presente Convención Colectiva y disposiciones legales entiéndese por "establecimiento" el lugar donde se realice el trabajo.
Artículo 7 - Cantidad de beneficiarios. 30.000 mil trabajadores.

TITULO III. - CLASIFICACIÓN Y FUNCIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO CATEGORÍAS.
CAPITULO 1. - CLASIFICACION DEL PERSONAL COMPRENDIDO.
Artículo 8 - Clasificación. El personal comprendido en la presente Convención Colectiva de trabajo se clasifica en:
a) Personal de Maestranza.
b) Personal de Maestranza de Coordinación.
CAPITULO 2. - PERSONAL DE MAESTRANZA.
Artículo 9 - Funciones. Se entiende por personal de maestranza a aquel cuyas funciones habituales consistan en la realización de tareas de limpieza y lavado en general, incluidas las de carácter técnico e industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y lavado de ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y metálicas, cualesquiera sean los lugares donde se prestan las mismas, en general las tareas enumeradas en el Articulo 5.
Artículo 10 - Categorías. El personal de maestranza se encuadrara en las siguientes categorías:
1 - OFICIAL: Es aquel que ingresa a trabajar sin haberse desempeñado con anterioridad en la misma empresa o en otras comprendidas en la actividad.
2 - OFICIAL DE PRIMERA: Es el operario que posea una antigüedad mayor de quince (15) meses de trabajo en la categoría de Oficial en la empresa o compute la misma acreditando fehacientemente haberse desempeñado en ese periodo, o en esa categoría, en otra u otras empresas de la actividad comprendida y en tanto posea y pueda realizar, a requerimiento de su empleador, con amplio y pleno conocimiento, todas las tareas incluidas y enumeradas en la actividad con excepción de las previstas para los Oficiales Especializados.
3 - OFICIALES ESPECIALIZADOS: Son aquellos que - sin importar su antigüedad en empresas de la actividad - posean la idoneidad suficiente para desempeñarse, y así lo hagan habitualmente, en las especialidades que se detallan a continuación:
a) OFICIAL PULIDOR: es aquel que efectúa tareas de pulido de pisos de madera con maquinas exclusivas para ese fin.
b) OFICIAL PLASTIFICADOR: es aquel que efectúa tareas de plastificado de pisos de madera, exclusivamente a pincel.
c) OFICIAL DE ALTURA: es aquel que realiza sus tareas en forma habitual a una altura superior a los cuatro (4) metros de nivel del suelo o del plano inferior más próximo, mediante balancín, silleta o andamio colgante.
d) OFICIAL MOTORISTA: es aquel que realiza trabajos operando con maquinas barredoras, moto barredora, tractores o similares, siempre que fueren autopropulsadas y montado en las mismas.
e) OFICIAL TÉCNICO: es aquel que realiza trabajos de limpieza técnica especializada utilizando aire comprimido y/o vapor.
Todo oficial especializado estará obligado, si el empleador así lo requiere, a efectuar además otras tareas comprendidas dentro de la actividad manteniendo su categoría y sueldo como tal.
Asimismo y a los efectos previstos en este Articulo, los operarios que al ingresar a trabajar a las ordenes de una empresa dejen debida constancia de haber trabajo bajo la dependencia de otro empleador comprendido dentro de la actividad dentro de la actividad, o en una categoría determinada en el presente Convenio, deberán presentar los certificados o comprobantes pertinentes a dicho fin dentro de los diez (10) días corridos desde su incorporación, perdiendo en su defecto todo derecho de calificación emergente de tal circunstancia por diferencia de categoría, la que solo le será reconocida a partir de la correspondiente presentación.
CAPITULO 3. - PERSONAL DE MAESTRANZA DE COORDINACIÓN.
Articulo 11 - Funciones: Se entiende por personal de Maestranza de Coordinación a aquel que, revistando en alguna de las categorías previstas en la presente calificación y enunciadas en el Articulo doce (12), tenga por función principal y habitual la de ordenar y coordinar la realización de trabajos, sin perjuicios de efectuar además cualquiera de las tareas previstas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo cuando fuere necesario. No se encuentra dentro de sus funciones la facultad de imponer sanciones disciplinarias.
Artículo 12. Categorías: El personal de coordinación se encuadrara en algunas de las siguientes categorías:
1 - COORDINADOR "A": Es quien tiene habitualmente a su cargo la coordinación de hasta ocho (8) operarios.
2 - COORDINADOR "B": Es quien tiene habitualmente a su cargo la coordinación de nueve (9) a quince (15) operarios.
3 - COORDINADOR "C": Es quien tiene habitualmente a su cargo la coordinación de mas de quince (15) operarios.
La categorización y remuneración de los Coordinadores se ajustara estrictamente a la cantidad de operarios cuya coordinación tenga habitualmente a su cargo.
Atendiendo al espíritu de colaboración y solidaridad que debe primar en toda relación laboral, el personal de "Coordinación" también realizará otras tareas comprendidas dentro de la presente convención, cuando por circunstancias atendibles al empleador así se lo requiera.

TITULO IV - MODALIDADES Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
Artículo 13 - Asignaciones por tareas en ámbitos afectados a la salud. Los trabajadores, cualquiera fuere su calificación profesional, en tanto realicen sus tareas en ámbitos afectados a la salud, tales como hospitales, sanatorios, clínicas, dispensarios, consultorios médicos, etc, sin importar el sector en que se desempeñen, incluyendo pasillos, galerías, sala de espera e incluso las oficinas integrantes de los lugares referidos precedentemente, tendrán derecho a la percepción de un adicional especial a partir del 01 de Agosto de 2007, de pesos ciento dos con cincuenta y dos centavos ($ 102,52) mensuales para la jornada completa y de pesos cincuenta y uno con veintiséis centavos ($ 51,26) para quienes lo hagan en jornada reducida (cfr. Resolución ST 641/07). De modo que, si el trabajador no cumpliere sus labores en los lugares consignados, carecerá del derecho a percibir la mencionada asignación.
Artículo 14 - Desempeño en categoría superior. Si un operario fuere destinado transitoriamente a realizar tareas correspondientes a una categoría superior a la que revistase, tendrá derecho a percibir la remuneración básica fijada para aquella por el tiempo de su real desempeño en la misma. En caso de haber desaparecido las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en tal condición o transcurriere el plazo de cuarenta y cinco (45) días de trabajo real y efectivo, ya sea en forma continua o alternada, dentro del año aniversario, el mismo tendrá automáticamente a continuar percibiendo el sueldo superior de acuerdo a su antigüedad en forma permanente, considerándose las nuevas tareas y categoría como definitivas, sin otro requisito.
Artículo 15 - Cambios o asignación de otras tareas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los Artículos anteriores, los cambios o asignaciones de otras tareas que se le encomienden al trabajador, en tanto no correspondan a una categoría superior o distinta clasificación y sean ellas de similar naturaleza, no darán lugar a cargo salarial alguno.
Artículo 16 - Mayores adicionales. Las empresas y los trabajadores podrán establecer adicionales o beneficios superiores a los establecidos en el presente convenio, vinculados al desempeño del trabajador en un establecimiento determinado. El Trabajador tendrá derecho a la percepción de este adicional o al mayor beneficio mientras se desempeñe en el establecimiento en cuestión.
El trabajador no podrá ser privado de estos adicionales o mayores beneficios, mientras la empresa pueda mantener la oferta del trabajador de aquel en el establecimiento que ha dado lugar al otorgamiento de los mismos.
Artículo 17 - Preferencia para cubrir vacantes o jornadas completas. Cuando por incapacidad física o mental, absoluta o definitiva, el trabajador deba retirarse del empleo, o en caso de fallecimiento, los empleadores darán preferencia para cubrir la vacante producida por alguna de dicha circunstancia, a los familiares de uno u otro sexo; en línea directa, o al cónyuge de dicho trabajador, siempre y cuando reúnan las condiciones y aptitudes necesarias para desempeñar las tareas correspondientes al puesto vacante.
Asimismo, en el supuesto de que la empresa empleadora deba tomar personal nuevo para desempeñarse en jornada completa, la misma dará preferencia a la ampliación o adjudicación de dicha jornada a la que se desempeña dentro del mismo establecimiento en jornada reducida, con igual categoría y especialidad correspondiente al horario vacante, en cuanto reúna las condiciones de idoneidad y que así lo hubiera solicitado mediante nota cursada a su empleador, a los efectos de ser tenido en cuenta al producirse las circunstancias que originaren la vacancia. Dicha nota firmada por el trabajador, consignara sus datos personales y cuya copia deberá ser suscripta por el empleador o personal con atribuciones; la negativa de estos últimos en cumplimentar dicho requisito será suplida, a su cargo, por telegrama colacionado o carta documento cursados por el operario contiendo los mismos requisitos consignados precedentemente.
Artículo 18 - Concurrencia del trabajador a la empresa. Cuando el operario, por cualquier causa, requerido por su empleador, concurra a la sede de la empresa durante su horario de trabajo, lo será sin perjuicio del cobro de su remuneración, reconociéndosele asimismo, en tales casos, el pago de los mayores gastos de traslado que ello le pueda ocasionar.
Artículo 19 - Viáticos. Cuando el trabajador, antes de tomar servicio, durante y/o después de finalizado el mismo, deba concurrir a la sede de la Empresa, y su lugar de trabajo sea considerablemente alejado de aquella percibirá, mientras dure esta modalidad, una compensación por las sumas que debido a ello deba desembolsar en concepto de gastos de transporte por cada día de trabajo efectivo, y que deberá ser acreditada por medio de comprobantes para tener derecho a dicho viático. Queda por lo tanto excluido de esta compensación el personal que concurra directamente a su lugar de tareas y aquellos trabajadores a quienes la empresa facilite su traslado sin cargo.
Asimismo los empresarios únicamente abonaran los viáticos que puedan corresponder al trabajador mientras dure la causa que los motive por ser estrictamente transitorios, y en ningún caso formaran parte de la remuneración por cuanto los mismos constituyen un gasto del empleador.
Sin perjuicio de lo expuesto se establece, atendiendo al nuevo régimen de la seguridad social, una asignación denominada "viáticos", la que tendrá el carácter de remuneratoria como base de cálculo para efectuar las retenciones en concepto de aportes y las contribuciones con destino al Sistema Único de la Seguridad Social. Estos viáticos se liquidarán en proporción a los días efectivamente trabajados en el período mensual. Sin perjuicio de lo expuesto, en caso de enfermedad o accidente el trabajador percibirá un importe equivalente al citado viático. Las sumas que se correspondan a este se harán constar en el recibo de sueldo y serán las siguientes: a partir del 1 de agosto del 2007 de pesos cincuenta y siete ($ 57,00) mensuales para los trabajadores que se desempeñen bajo el régimen de jornada completa y desde idéntica fecha, de pesos cincuenta ($50,00) mensuales para los trabajadores que se desempeñen en jornada reducida, cualquiera sea la categoría laboral del trabajador (cfr. Resolución ST 641/07) Articulo 20 – Previsión medica. Los empleadores arbitrarán los medios a su alcance para contar con un servicio de asistencia lo más cercano al lugar de trabajo para los casos de enfermedades y accidentes de urgencia, ya sean inculpables o del trabajo.
Artículo 21 - Aviso de enfermedades, accidentes o de otras circunstancias que imposibiliten su concurrencia. Todo trabajador deberá dar aviso oportuno de cualquier enfermedad, accidente, o de otras circunstancias que le imposibiliten concurrir a prestar sus tareas. A tal efecto deberá dar cumplimiento a los siguientes recaudos.
1- Comunicar al empleador lo mas inmediatamente posible en el transcurso de la primera jornada respecto de la cual estuviere imposibilitado de trabajar, o dentro de la primera jornada diurna laborable, si trabajase en turnos nocturnos, por cualquiera de los siguientes medios.
A- Telegrama o carta documento, remitido por el trabajador o un tercero a través de la Empresa Oficial de Correos, en el cual deberá consignar sus datos personales completos y domicilios, ajustando dicho despacho a las normas legales establecidas al respecto.
B- Aviso personal, ya sea por el trabajador o un tercero, quien deberá acreditar su identidad e informar su domicilio. La Empresa expedirá un comprobante firmado de dicho aviso.
C- Cuando el trabajador enfermo o accidentado no se encuentre en su domicilio registrado en la Empresa hará saber esa circunstancia indicando el lugar en el que se halle internado o guardando reposo, al comunicar la enfermedad o accidente, o inmediatamente de producirse su internación.
D- El trabajador enfermo o accidentado, con el fin de posibilitar la verificación y evolución de su estado por parte del empleador y en tanto su condición de salud se lo permita deberá presentarse a tales efectos al consultorio o institución medica que le indique la empresa, haciéndole saber a esta si su estado le impide movilizarse.
E- Cuando el medico del empleador notifique al trabajador el alta de la enfermedad o accidente y este continuara imposibilitado de trabajador, deberá comunicarlo al empleador, también en los plazos y por medios consignados en el punto 1) de este artículo.
F- En el caso de que el trabajador enfermo o accidentado diera aviso oportuno al empleador, en la forma y por los medios previstos en este Articulo, y no fuera controlado por el mismo, se estará al certificado medico que lo asiste, el cual deberá presentarlo con los siguientes requisitos.
Fecha de Examen.
Naturaleza de la dolencia.
Necesidad de guardar reposo con abstención de trabajar y por el tiempo que durara
dicho impedimento.
Fecha y lugar de extensión del certificado, firmado por facultativo habilitado, con indicación de sus datos profesionales y personales.
G- De igual manera y forma, en lo que sea compatible, deberá avisar y justificar el trabajador su inasistencia cuando la misma obedezca a otras causas que legitimen su imposibilidad de concurrir a trabajar.
El incumplimiento del trabajador a lo dispuesto en el presente articulo, le acarreará las consecuencias previstas en las disposiciones en vigor.
Artículo 22 - Seguro por accidentes y enfermedades del trabajo. Los empleadores deberán tener contratado, para el inicio de los servicios, un seguro que cubre debidamente los infortunios del trabajo que puedan sufrir los trabajadores, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia.
Artículo 23 - Higiene y seguridad. Sin perjuicio de lo prescriptos por la Ley 24.557, sus reglamentaciones y el presente Convenio, se establece que las empresas deberán dar - en lo pertinente - estricto cumplimiento a las normas de higiene y seguridad en el trabajo, siendo obligación de las mismas instruir al personal por medio de indicaciones verbales y practicas o mediante impresos colocados en lugares visibles, dentro de cada sitio de trabajo donde exista riesgo, con el objeto de evitar accidentes o prevenir infortunios y atenuar sus consecuencias dañosas. A tal efecto se dotara al personal de los elementos de seguridad indispensables en resguardo de su integridad física, sobre todo y muy especialmente cuando ejecuten tareas de limpieza de superficies vidriadas, metálicas, paredes u otros elementos de altura, en cuyos casos se le suministrara los elementos necesarios a tal fin, como ser correajes, andamiajes, botines especiales, etc. En todos los supuestos se podrán a disposición de los trabajadores, iguales medios o mecanismos de seguridad que los provistos por sus prestatarias a sus propios dependientes, cuando la índole o el lugar se desarrollen los trabajos así lo requieran. De igual forma, esta norma tiene aplicación en los supuestos de reducción de jornada por insalubridad.
Asimismo, los empleadores deberán proveer a sus trabajadores de las herramientas y materiales, para la realización de sus tareas, en buenas condiciones de uso, a efectos de velar por la plena seguridad física de trabajador.
Artículo 24 - Asignación de tareas livianas en caso de enfermedad, accidente o estado de gravidez. En los casos en que, por prescripción medica exista personal que deba realizar tareas livianas por causa de enfermedad o accidente, o en los supuestos en que el estado de gravidez de una operaria lo requiera, la empresa deberá asignarle tareas livianas, compatibles con el aludido estado o con la aptitud física del trabajador, sin disminución de su remuneración y, en lo posible, dentro de un solo establecimiento, ya sea el mismo u otro que a tales fines le fuere asignado.
Artículo 25 - Vestuarios. Todas las empresas tienen la obligación de requerir a los contratantes de sus servicios que en cada lugar de o establecimiento se proporcione a su personal lo siguiente:
Un recinto adecuado e higiénico, para ser utilizado como vestuario. El mismo contara con armarios y guardarropas.
Baños en debidas condiciones sanitarias, cercanos a los vestuarios y, dentro de lo posible, con agua fría y caliente.
Botiquines de primeros auxilios equipados para la atención de emergencias simples.
Artículo 26 - Extensión de certificados y constancias. El empleador deberá extender, durante la relación laboral, certificado de trabajo o constancia del horario que cumple o del lugar de trabajo, a requerimiento del mismo y para ser presentado ante casa de estudios, entidades gremiales, organismos públicos, empresas comerciales, etc.
Finalizado el contrato de trabajo, el empleador deberá poner a disposición del trabajador un certificado de trabajo y la constancia de aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. El trabajador podrá solicitar que dichos documentos le sean entregados a través de la Entidad Sindical, en cuyo caso las empresas deberán presentar los mismos en la sede del Sindicato dentro del décimo día de requeridos formalmente por el trabajador o por la Asociación Gremial.
Artículo 27 - Inasistencia por causa de fuerza mayor. En los casos que el trabajador no pudiere concurrir a sus tareas por paros de transportes o medidas de acción directa o por causas de fuerza mayor, no se le aplicarán sanciones disciplinarias.

TITULO V - MODALIDADES Y CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.
Artículo 28 - Jornada de trabajo. Fijase para todo el personal comprendido en la presente convención colectiva las siguientes jornadas de trabajo conforme las características que se detallan a continuación:
JORNADA COMPLETA DE TRABAJO CONTINUO. La jornada completa de trabajo continuo será de siete (7) horas diarias de labor, no pudiendo superarse las cuarenta y dos (42) horas semanales, debiendo gozar el personal que cumpla este tipo de jornada de un descanso libre de treinta (30) minutos durante su horario de tareas y percibir el sueldo total, correspondiente a su categoría y antigüedad.
JORNADA COMPLETA DE TRABAJO DISCONTINUO. La jornada completa de trabajo discontinuo será de ocho (8) horas diarias de labor, no pudiendo superarse la cuarenta y cuatro (44) horas semanales. El lapso que deberá mediar entre turno y turno de servicio, no podrá ser inferior a una (1) hora ni superior a cuatro (4) horas. También en este caso el operario percibirá el sueldo total correspondiente a su categoría y antigüedad.
JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO. En razón de las especiales características de la actividad, se establece la "jornada reducida de trabajo", que será de cuatro (4) horas diarias y efectivas de servicio, en forma continua, no pudiendo superarse las veinticuatro (24) horas semanales de labor y su retribución será la mitad del sueldo básico fijado para las jornadas completas de acuerdo a su categoría y antigüedad.
TRABAJO POR EQUIPO. Se considerará trabajo por equipo:
1) El que se efectúa por grupos o conjuntos de trabajadores cuya tarea esta coordinada de tal modo que el trabajo de uno de esos grupos o conjuntos no pueda realizarse sin la coordinación de los otros, en actividades que sean de funcionamiento continuo por la índole de las necesidades que satisfaga, aun cuando la actividad sea prestada por trabajadores que cualquiera fuera su número, no integren el grupo en forma simultanea sino sucesivamente.
2) Cuando se trate de tareas que no admitan interrupciones el presente régimen será de aplicación cualquiera sea el número de trabajadores que las cumplan siempre que el reemplazo se efectué sin solución de continuidad y que la actuación del o de los reemplazados, y en su caso de los reemplazantes, se efectué en forma simultanea, comenzando y terminando en una misma hora.
3) Este régimen de trabajo quedara exceptuado de las disposiciones sobre las limitaciones de jornada de trabajo, como de recargo por horas nocturnas o por las correspondientes a sábados después de las 13 (trece) horas y días domingo, a condición que se cumplan los siguientes requisitos:
4) El término medio de duración sobre el ciclo de 3 (tres) semanas consecutivas, no excederá de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. En ambos casos, la jornada diaria no podrá exceder de 1 (una) hora sobre el máximo legal establecido de 8 (ocho) horas para este régimen.
5) Entre jornada deberá observarse una pausa no inferior a 12 (doce) horas. Durante la jornada de trabajo, deberá otorgarse un descanso no menor a ½ (media) hora.
6) En su caso, habrá de considerarse el descanso compensatorio por semana de trabajo nocturno. Deberán otorgarse los correspondientes descansos semanales, promediados en el ciclo indicado en el punto 1) de este apartado de acuerdo a las disposiciones legales en vigor
7) El presente régimen no será aplicable cuando los trabajadores prestan servicio cumpliendo tareas insalubres o similares a ellas, en cuyo caso las pautas horarias deberán ajustarse a los limites propios de este tipo de tareas.
8) Este régimen lo será sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias que rijan al respecto, a cuyas normas deberán ajustarse proporcionalmente las pautas horarias referidas a la duración máxima de trabajo diario o semanal.
9) El presente régimen no podrá aplicarse al personal que estuviere cumpliendo otro tipo de jornada, salvo conformidad expresa y por escrito del mismo.
10) En caso de que posteriores disposiciones legales o reglamentarias extiendan el régimen de trabajo por equipo a otros supuestos no previstos en este convenio, el mismo podrá ser adoptado ajustándose a lo establecido en el apartado anterior VI), en cuanto a la conformidad del trabajador al respecto.
11) El operario que se desempeñe en este régimen de trabajo por equipo, percibirá, a partir del 1 de agosto del 2007, un adicional de pesos ciento once con ochenta y cuatro centavos ($111.84) mensuales, y formará parte de su retribución a todos los efectos legales. (cfr. Resolución ST641/07).
Artículo 29 - Prolongación de la jornada. En aquellos casos en que no se presten tareas los días sábados en el lugar habitual de trabajo, en personal comprendido en cualquiera de las jornadas establecidas en esta convención colectiva - u otras legalmente admisible - trabajará, en el resto de los días laborables de la semana, el tiempo necesario para completar el total de horas previsto para cada caso según lo dispuesto en el Articulo 28.
Artículo 30 - Horas suplementarias. Las horas de trabajo que superen el máximo previsto para la jornada continua o discontinua o régimen de trabajo por equipo, serán abonadas con los recargos legales correspondientes.
Artículo 31 - Descanso compensatorio. Cuando el personal, por índole y condiciones de trabajo o necesidades del servicio cumpla horarios rotativos o que comprenda los días domingos y/o sábados después de 13 (trece) horas, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, deberán gozar del correspondiente descanso compensatorio y de tal manera que, por lo menos una vez al mes, recaiga en días domingos.
Artículo 32 - Prestaciones en horarios inferior a la jornada reducida. Garantía. No existiendo en esta convención colectiva de trabajo otras características o tipos de jornadas que las especificadas en el Art. 28, todo operario deberá tener asegurado un sueldo básico que, en ningún caso, podrá ser inferior a la mitad del fijado para la jornada completa de acuerdo a su categoría y antigüedad de tal forma que, cualquiera sean las horas que el mismo trabaje, inferiores a las 4 (cuatro) horas diarias, deberá percibir como mínimo la retribución de la jornada reducida, o sea la mitad de la establecida para la jornada completa.
Artículo 33 - Prestaciones en horario inferior a la jornada completa. Garantía. Si un operario contratado para desempeñarse en "jornada completa" continua o discontinua, trabajase transitoriamente las horas fijadas para la "jornada reducida" por disposición del empleador, tendrá derecho a percibir el sueldo establecido para la "jornada completa" , sin que dicha circunstancia afecte o impida al empleador disponer que el trabajador cumpla nuevamente el horario que le fijara al ser contratado.
Artículo 34 - Desempeño en horario superior a la jornada reducida. El operario que se desempeñe en forma habitual en un horario superior al fijado para la "jornada reducida" , deberá percibir el sueldo correspondiente al estipulado para la "jornada completa" sin perjuicio de ello, el trabajador que no habiendo sido contratado para desempeñarse en "jornada completa", trabajen el año aniversario mas de 30 (treinta)días superando el horario máximo fijado para la "jornada reducida" , forma continua o intermitente, podrá exigir a su empleador el otorgamiento de un horario correspondiente a la "jornada completa" de trabajo, con el consiguiente incremento salarial pertinente, en cuyo supuesto se le deberá otorgar un horario dentro del cual se encuentre comprendido el cumplido. El trabajador que opte por ejercer este derecho, deberá comunicarlo a su empleador dentro del termino de los 30 (treinta) días de cumplido o producido dicho exceso mediante telegrama colacionado, carta documento, o a través de la Entidad Sindical. El silencio o negativa del empleador a dicho requerimiento, no afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración fijada para la "jornada completa" a partir del mes inmediato siguiente al de la notificación efectuada.
Artículo 35 - Trabajo de mujeres en horarios nocturnos y del mediodía. Dada la naturaleza de los trabajos que conforman la actividad y sus características propias, las empresas podrán ocupar personal femenino en horario nocturno para el cumplimiento de los servicios comprendidos en el presente convenio y en las jornadas previstas en el mismo, cuando la índole de las tareas lo justifique.
Asimismo las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde, solo dispondrán del descanso fijado en esta Convención, salvo expresa comunicación en contrario dada por escrito requiriendo que dicho descanso se extienda a 2 (dos) horas de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Los salarios y condiciones de trabajo que establece la presente convención, tienen el mismo beneficio y aplicación para ambos sexos, es decir a igual remuneración y servicios.
Artículo 36 - Ropas y elementos de trabajo. Los empleadores estarán obligados a proveer a su personal , las siguientes vestimentas y elementos de trabajo:
Una camisa y pantalón, o camisa y jardinera, o mameluco, o guardapolvo, o prendas similares que le serán entregadas al trabajador/a en forma anual, por año aniversario.
Impermeable o capa de lluvia para el personal que exclusivamente realice tareas a la intemperie en días de lluvia y/o cuando las necesidades así lo requieran.
Un par de botas de goma o similar, solo para el personal que realice tareas de lavado o a la intemperie.
La entrega de las prendas indicadas en el inciso A serán entregados bajo constancia escrita, firmada por el trabajador. La Entidad Sindical podrá requerir al empleador la fecha en que hará ala entrega de tales elementos y estar presente en dicho acto. Asimismo se deja establecido que la ropa de trabajo es de propiedad del empleador. Como consecuencia de ello, al momento de la recepción de un nuevo equipo en cada periodo o al desvincularse de la empresa por cualquier causa, el trabajador deberá reintegrar el equipo usado, en debidas condiciones de higiene y conservación, salvo el deterioro producido por su normal uso.
Queda expresamente establecida la obligatoriedad del uso de la ropa de trabajo en perfectas condiciones de conservación y aseo, exclusivamente con motivo y ocasión de su trabajo.
Dejase asimismo estipulado que el trabajador deberá dar inmediato aviso al empleador de cualquier deterioro que se produzca en alguna prenda que integre el uniforme.

TITULO VI - SALARIO. BENEFICIOS.
CAPITULO 1. - RENUMERACIONES PARA EL PERSONAL DE MAESTRANZA.
Artículo 37 - Sueldos básicos. El personal de maestranza comprendido en el presente Convenio Colectivo percibirá las remuneraciones mensuales mínimas que correspondan a su categoría y antigüedad, de acuerdo con los básicos que se consignan en la planilla anexa y que se considera parte integrante de aquel. El personal que se desempeñase en "jornada reducida" percibirá la mitad.
CAPITULO 2. - REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL DE COORDINACIÓN.
Artículo 38 - Sueldos básicos. El personal de coordinación, comprendido en el presente Convenio, percibirá las remuneraciones mensuales mínimas que correspondan a su categoría y antigüedad, de acuerdo con los básicos que se consignan en la planilla anexa que se considera parte integrante de aquel. El personal que se desempeña en "jornada reducida" percibirá la mitad de estos importes.
CAPITULO 3. - DISPOSICIONES.
Artículo 39 - Forma de pago. La remuneraciones, viáticos y todo adicional, deberán abonarse en dinero efectivo, cheque, o bien mediante la acreditación en cuenta abierta a nombre del trabajador y a su orden en institución de ahorro oficial o entidad bancaria.
Artículo 40 - Computo de la antigüedad. La antigüedad a los efectos de la correspondiente escala de sueldos fijada en el acuerdo salarial homologado por Res. ST 641/07 se establece en el 0,20% del salario basico de cada categoría por cada año de servicio y se computará al día 15 (quince) de cada mes. Este criterio se adoptara en todo otro supuesto en que fuere de aplicación a los fines normativos del presente convenio.
Artículo 41 - Periodo de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se considera celebrado “a prueba” durante los primeros tres meses. En consecuencia, el período de prueba será por tres (3) meses, y se regirá en un todo de acuerdo a lo dispuesto por la ley 25.877/04 que modificó el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
CAPITULO 4. - BENEFICIOS SOCIALES.
Artículo 42 - Licencias con goce de sueldo. El personal comprendido en el presente convenio colectivo gozara de las siguientes licencias pagas:
Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley de contrato de trabajo, de hijo o de padres, 5 (cinco) días corridos.
Por fallecimiento del hermano, 1 (uno) día hábil.
Por nacimiento de hijo, 3 (tres) días corridos.
Por matrimonio, 10 (diez) días corridos
Por casamiento de hijo, 1 (uno) día.
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, correspondiente a planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismos provincial o nacional competentes, 4 (cuatro) días corridos por examen , con un máximo de 20 (veinte) días por año calendario. El trabajador deberá entregar la respectiva constancia oficial de haber rendido examen, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles de efectuado el mismo, expedido por la entidad donde curse los estudios.
Por donación de sangre gozará de las licencias establecidas por la Ley 22.990 debiendo acreditar fehacientemente la donación efectuada.
Por cambio de domicilio 1 (uno) día, debiendo acreditar el hecho dentro de los 5 (cinco) días de producido el mismo, consignando el nuevo domicilio real.
Para el goce de las licencias previstas en los incisos D/E/F/G y H , los trabajadores deberán dar aviso por escrito con por lo menos 3 (tres) días hábiles de anticipación y de lo cual se les entregara constancia por el empleador.
El empleador otorgará licencia especial sin goce de sueldo de 10 (diez) días en total en el año para atender casos de enfermedad de un familiar a su cargo que forme parte del grupo familiar (cónyuge, la persona con la que estuviese unido en aparente matrimonio, padres e hijos) y no tenga quien lo asista. A los efectos del aviso oportuno, justificación y control de la enfermedad se estará a lo dispuesto en la presente convención colectiva. Las circunstancias de que se trate de familiar a su cargo, deberá ser acreditada fehacientemente.
Artículo 43 - Aporte mínimo a la Obra Social. De conformidad con el Art. 18 de la Ley 23.660 establecese, respecto de la jornada convencional fijada en el Art. 28 inciso C del presente, y a los fines exclusivos de la Obra Social. Que los aportes y contribuciones a la misma se realizarán sobre la base mínima de 3 (tres) AMPOS.
Los aportes y contribuciones se efectuarán con relación a todo el personal comprendido, salvo sobre los trabajadores que hayan incurrido, en el mes calendario que se considere, en 5 (cinco) o más jornadas laborables de ausencias injustificadas o en igual números de días de suspensión disciplinaria.
Igualmente no corresponderá efectivizar la base mínima referida en los supuestos en que en el mes calendario del ingreso o del egreso del trabajador no haya laborado, por lo menos, durante 20 (veinte) jornadas.
En el supuesto de que exista diferencia entre los aportes y contribuciones efectivamente devengados por las remuneraciones pertinentes y el mínimo precedentemente establecido, la misma a cargo del empleador.
Artículo 44 - Fraccionamiento de vacaciones. Las empresas podrán otorgar, de común acuerdo con el trabajador, las vacaciones anuales en cualquier época del año, sin perjuicio de la aplicación del Art. 154 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
Las empresas y los trabajadores que tengan derecho a 21 (veintiún) días o más de vacaciones anuales, podrán acordar el fraccionamiento de las mismas hasta en dos periodos.
Artículo 45 - Día del Gremio. Se fija el primer sábado del mes de diciembre de cada año DIA DEL GREMIO, en cuya fecha el personal comprendido en el presente convenio colectivo no prestará servicio, sin que por ello sufra descuento en su sueldo. Si por necesidad o modalidad de la prestación debiera trabajar ese día, el mismo será retribuido conforme al régimen previsto por las disposiciones en vigor para los días feriados nacionales obligatorios o, en su defecto, y a opción del empleador, se desplazara el franco de dicha fecha para otro día laborable del citado mes.

TITULO VII - NORMAS SOBRE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESA (PyMES).
Artículo 46 - Concepto de PyME y normativa aplicable. Denominase Pequeña y Mediana Empresa (PyME) a la definida en el Art. 83 de la Ley 24.467. Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 47 del presente, son aplicables a las PyMES la totalidad de las normas contenidas en esta convención colectiva.
Artículo 47 - Ampliación de plazo. Las PyMES gozaran del doble de plazo para dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en los Art. 54 y 56 del presente convenio.
Artículo 48 - Pago de Aguinaldo en cuotas. Las PyMES podrán abonar el sueldo anual complementario dividiendo la primera cuota en 2 (dos); una que se abonará con las remuneraciones de Marzo y la restante con las Junio.
Artículo 49 - Preferencia en vacantes y reducción de aranceles. Los trabajadores de las PyMES, tendrán preferencia en el otorgamiento de vacantes en los cursos de formación profesional que se dicta en el centro de Formación Profesional dependiente de la COMISE, como en los que eventualmente se organicen en el futuro. Ante cualquier nueva iniciativa en la materia, que adopten por su cuenta la representación empresaria o sindical, las mismas deberán otorgar iguales preferencias.
Las PyMES tendrán derecho a una disminución de aranceles equivalentes al 50% (cincuenta por ciento) del valor que se fije para cada curso.

TITULO VIII - ASPECTOS GREMIALES.
CAPITULO 1. - CAPACITACIÓN.
Artículo 50 - Derecho a la capacitación. Ambas entidades firmantes del presente o las empresas podrán acordar entre sí, sin perjuicio de poder hacerlo la Sindical con una o más de estas, la implementación de planes de capacitación para los trabajadores comprendidos en esta Convención Colectiva de Trabajo. En tales supuestos, el personal que concurra a dichos cursos o seminarios no sufrirá desmedro alguno en su remuneración.
CAPITULO 2. - DE LOS DELEGADOS.
Artículo 51 - Permisos gremiales. Los empleadores concederán permisos pagos a los delegados del personal de hasta 1 (un) día por mes cuando deban concurrir a la entidad sindical con motivo de sus funciones, la cual deberá otorgar la constancia pertinente para su presentación ante la empresa.
CAPITULO 3. - COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y CALIFICACIÓN.
Articulo 52 - Constitución de la Comisión Paritaria Permanente. Crease la comisión paritaria permanente compuesta de 5 (cinco) miembros por cada sector, asistidos por asesores técnicos con voz pero sin voto, que tendrán las siguientes atribuciones:
Interpretar con alcance general las disposiciones contenidas en la presente convención colectiva de trabajo.
Proceder, cuando fuere necesario, a la categorización del personal comprendido.
Analizar la problemática remuneratoria de los trabajadores del sector.
Acordar reformas al presente convenio colectivo; en especial cuando se produzcan novedades normativas de carácter general que puedan tener influencia en la actividad.
CAPITULO 4. - COMISIÓN MIXTA SINDICAL EMPRESARIA (COMISE).
Artículo 53 - Comisión Mixta Sindical Empresaria (COMISE). Ratifícase la continuidad de la COMISIÓN MIXTA SINDICAL EMPRESARIA (COMISE), manteniendo en cuanto a su composición, funcionamiento y objeto las previsiones de su creación, contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 73/89, que se dan por reproducidas. Las disposiciones relativas a la COMISE, Registro de Empresas de Limpieza y constitución de domicilio, solo podrán ser dejadas sin efectos por un nuevo acuerdo colectivo de la actividad.
CAPITULO 5. - REGISTRO GENERAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA.
Artículo 54 - Registro General de Empresas de Limpieza. Ratifícase la continuidad del REGISTRO GENERAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA creado por el Convenio Colectivo de Trabajo 73/89, cuya administración continuara a cargo de la Comisión Mixta Sindical Empresaria (COMISE) y en el cual deberán registrarse todas las empresas, cualquiera sea su naturaleza o tipo legal, dedicada a la actividad y comprendidas en el ámbito territorial del presente Convenio Colectivo, aun cuando fuere transitoriamente, dentro de los siguientes plazos:
Las que vayan a iniciarse en la actividad: antes de iniciar cualquier tipo de servicio, pero en ningún caso después de los 30 (treinta) días de su formación societaria y/o su presentación ante organismos oficiales. En caso de empresas unipersonales, se tomara lo que primero ocurra a los efectos de calcular el referido plazo.
Las empresas que no se hubieren registrado gozaran del plazo de 60 (sesenta) días, a partir de la fecha de publicación del presente convenio, para realizar él tramite pertinente, bajo apercibimiento de lo dispuesto en él ultimo párrafo del presente Articulo.
Las empresas que no cumplimenten la inscripción en el registro, de conformidad con las disposiciones precedentes, sin perjuicio de incurrir en un incumplimiento al convenio colectivo vigente, podrán ser demandadas judicialmente por la COMISE o por la Entidad Sindical para que regularice él tramite, pudiendo requerirse la fijación judicial de "Astreintes" (sanciones conminatoria compulsiva), no siendo necesario en tal supuesto ningún tipo de interpelación previa.
En cualquier caso, el pago del referido "aporte empresario" previsto en la CCT 73/89, se deberá hacer efectivo y cumplimentarse con el primer deposito de la respectiva cuota sindical o en su defecto de la Obra Social.
La inscripción prevista se efectuará cumplimentado todos y cada uno de los requisitos que se enuncien a continuación y cuyas constancias respectivas deberán presentarse a la Comisión Mixta Sindical Empresaria - COMISE -, la que extenderá en pertinente acuse de recepción, en forma fehaciente.
En caso de "Empresas Unipersonales" o "Comerciantes", mediante nota cursada por el interesado, bajo declaración jurada, detallando:
Nombres y Apellidos completos;
Documento de Identidad;
Estado Civil, consignando datos personales del cónyuge en su caso;
Domicilio Real y Comercial, teléfono en su caso;
Copias o Fotocopias, certificadas por escribano público y autentificadas por el Colegio Notarial respectivo, de las constancias que acrediten su inscripción en la matricula de comercio en el registro respectivo y en la ANSES.
En caso de tratarse de "Sociedad", se remitirá a la Comisión Mixta Sindical Empresaria - COMISE -, cumplimentando los siguientes requisitos:
Contrato o Estatutos Sociales, certificado por escribano y autentificado por el colegio notarial respectivo, consignándose en ellos el domicilio de la sede social.
Nombres y Apellidos completos, Estado Civil, Domicilio y Numero de Documento de Identidad de los socios o directivos, según corresponda.
Copias o fotocopias, certificadas por escribano público y autentificadas por el colegio notarial respectivo, de la inscripción de la sociedad en el Registro Publico de Comercio y/o entidad u organismo pertinente y en la ANSES.
En caso de modificaciones de los contratos sociales o estatutos, o en la nómina de los socios gerentes sociales o directores, las sociedades deberán comunicar y acreditar tales hechos con las mismas formalidades establecidas precedentemente dentro del quinto (5) día de producido los mismos.
La inscripción sola se considerara válida cuando queden cumplimentados fielmente todos y cada uno de los requisitos establecidos en el presente convenio.
Artículo 55 - Aporte especial empresario. A los efectos de solventar la administración y funcionamiento del registro general de empresas de limpieza y de la Comisión Mixta Sindical Empresaria - COMISE - se fija el aporte empresario en 1% sobre las remuneraciones a favor de esta ultima, conforme las previsiones del Art. 49 del Convenio 73/89. Todas las empresas de la actividad, cualquiera fuere su naturaleza o estructura societaria o jurídica, y comprendidas en el ámbito territorial del presente Convenio Colectivo de Trabajo o que presten servicios dentro del mismo, aun transitoriamente, deberán depositar el aporte mensual mencionado en la cuenta que la COMISE tiene abierta al mencionado efecto.
Este ultimo deberá efectuarse en el mismo plazo y bajo iguales recaudos, condiciones y penalidades que las previstas para la cuota sindical y podrá ser demandado judicialmente en su cobro por la mencionada Comisión Mixta Sindical Empresaria - COMISE - mediante acción sumaria, sin perjuicio de la aplicación de las Leyes 18.694 y 18.695 y a las retenciones de todo certificado o constancia de libre deuda que solicitare el infractor.
CAPITULO 6. - CONSTITUCIÓN DE DOMICILIO.
Artículo 56 - Constitución de domicilio. Las empresas del sector, dentro de los 90 (noventa) días de iniciadas sus actividades se obligan, ante la entidad sindical, a constituir un domicilio mediante instrumento publico, carta documento o telegrama. Este domicilio, donde se tendrán por validas las notificaciones extrajudiciales que realicen a la empresa los trabajadores, el Sindicato, la Obra Social del Personal de Maestranza o la COMISE, subsistirá mientras no medie comunicación fehaciente de la interesada disponiendo el cambio.
En el supuesto de incumplimiento, el Sindicato podrá demandar judicialmente y solicitar en su caso la aplicación de "Astreintes" hasta que la empresa de cumplimiento a la presente disposición, no siendo para ello necesario ningún tipo de interpelación.
Las empresas de la actividad que hubiesen incumplido el presente requisito, que fuera establecido por los convenios colectivos 73/89 y 182/92, gozarán del plazo de 90 (noventa) días, a partir de la publicación de la presente convención, para regularizar dicha situación.
CAPITULO 7. - DE LAS RETENCIONES Y CONSTANCIAS DE LIBRE DEUDA.
Artículo 57 - Cuota sindical. Los empleadores deberán retener de todas las remuneraciones del personal afiliado al Sindicato de Obreros de Maestranza el 2.5 % (dos y medio por ciento) sobre el total bruto de los salarios devengados, en concepto de "cuota sindical". El Importe resultante será depositado a la orden de la mencionada entidad sindical, a mas tardar el día 15 (quince) del mes siguiente en la cuenta corriente Nº 59753/25, sucursal Arsenal del Banco de la Nación Argentina. Si esta fecha coincidiera en días sábados, domingos, feriados o asuetos bancarios, el depósito se efectuará el primer día hábil bancario siguiente a la mencionada fecha.
La entidad Sindical asume la responsabilidad de otorgar a las empresas que lo soliciten certificado o constancia de libre deuda siempre y cuando ello corresponda.
Artículo 58 - Aporte empresario para el fomento de actividades sociales, recreativas y culturales. Todos los empleadores incluidos en la presente convención colectiva de trabajo procederán a pagar mensualmente, de su peculio, el importe resultante del 1,5 % (uno y medio por ciento) de todas las remuneraciones correspondientes, a la orden de la entidad sindical firmante del presente convenio, en los mismos plazos y con los mismos procedimientos previstos para la cuota sindical y con iguales prevenciones y sanciones, el cual deberá ser depositado en la cuenta corriente Nº 60319/65, sucursal Arsenal del Banco de la Nación Argentina. Las sumas correspondientes a lo recaudado mediante este aporte serán destinadas al fomento de las actividades sociales, recreativas y culturales.
Artículo 59 - Nómina del personal. Las empresas deberán entregar a la OBRA SOCIAL y al SINDICATO, en forma mensual y a la fecha del vencimiento para el pago de aportes y contribuciones, la nómina completa del personal en relación de dependencia, indicando él numero de CUIL, con detalle de las remuneraciones abonadas, consignando en cada caso las cargas de la familia, afiliados a la entidad sindical, y especificando las altas y bajas producidas en el plantel durante el período respectivo.
La falta de cumplimiento de esta norma facultará a la entidad sindical y a la Obra Social, a tener por no efectuado el pago del periodo, y demandar judicialmente la entrega de la documentación , quedando autorizadas a solicitar la aplicación de "Astreinte", hasta el efectivo cumplimiento de la obligación, no siendo necesario a tal fin ningún tipo de interpelación previa.
El Sindicato y la Obra Social podrán adoptar el medio magnético e informático que se determine, a fin de que las empresas den cumplimiento a esta obligación.
Articulo 60 - Certificado de Libre Deuda. El Sindicato y la Obra Social entregarán a las empresas que se lo soliciten certificados de libre deuda, en la medida que se encuentren al día en sus pagos y hayan dado cumplimiento a las restantes obligaciones establecidas en el presente convenio.
Cuando se hubiere otorgado moratoria o plazos de pago para deudas vencidas, el Sindicato y la Obra Social deberán hacer constar tal circunstancia en el instrumento correspondiente con indicación, en cada caso, del número y fecha de la Resolución del otorgamiento, numero de cuotas, plazos u otras formas de pago. De igual forma el Sindicato y/o la Obra Social harán saber de modo fehaciente a la entidad u organismo a cuyo requerimiento la empresa tramitará el certificado, cualquier incumplimiento por parte de esta a las condiciones de la moratoria o de otro beneficio acordado, en un termino máximo de 5 (cinco) días.
Se reconoce expresamente la facultad del Sindicato y de su Obra Social de dar a publicidad las empresas morosas o que incumplan las obligaciones establecidas en el presente convenio.
Artículo 61 - Clausura de mayores beneficios. La presente Convención Colectiva de Trabajo en ningún caso podrá afectar los derechos adquiridos por las categorías de trabajadores o por estos individualmente. Por lo tanto, este convenio sustituye los acuerdos realizados hasta la fecha entre trabajadores y empleadores en la medida que los mismos no superen las mejoras obtenidas por esta convención colectiva.
CAPITULO 8. - CLÁUSULA DE PROTECCIÓN SOCIAL.
Artículo 62 - Cláusula de Protección Social. A efectos de asegurar las fuentes de trabajo para el personal del gremio cuyas remuneraciones conforman casi en su totalidad el costo del servicio que prestan las empresas del sector, dejase establecido que las mismas podrán renegociar los aumentos que resulten de la aplicación de la presente convención colectiva y los que en su consecuencia dispongan con sus respectivos clientes, ello a fin de poder afrontar las erogaciones que pudiera representar el fiel y pleno cumplimiento de este convenio.
CAPITULO 9. - CLÁUSULAS COMPLEMENTARIAS.
Artículo 63 - Autoridad y aplicación. Copias autenticadas. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será la autoridad de aplicación, quedando las partes obligadas a la estricta observación de todas las disposiciones establecidas en este convenio colectivo, cuyas cláusulas tanto normativas como obligacionales continuará en vigor aun luego de vencido él termino de su vigencia, consignado en el Art. 3 (tres). Asimismo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por intermedio de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales, a solicitud de las partes signatarias, expedirá copia autenticada de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 64 - Responsabilidad solidaria. Toda persona física o jurídica, incluyendo organismos y empresas del Estado, que contrate o subcontrate los servicios de una empresa de limpieza, será solidariamente responsable con ella de todo incumplimiento por parte de esta última respecto de las disposiciones legales y todas las previstas en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 65 - Exclusión. Queda excluido de la presente Convención Colectivo de Trabajo el personal de maestranza dependiente de empresarios que exploten salas cinematográficas y sus empleados, por cuanto con estos se suscribirá un convenio colectivo por separado.
Igualmente se excluye a todo trabajador no comprendido en esta convención colectiva, como asimismo al personal que aun realizando tareas descriptas en la presente dependan jurídicamente, desde el punto de vista laboral, de empleadores cuya actividad principal no sea la prevista en el Art. 5 de este convenio.
Artículo 66 - La eximición de multas dispuesta en el presente convenio no da derecho alguno a repetir de la entidad Sindical y Obra Social las sumas abonadas por tales conceptos durante la vigencia de convenios anteriores.

p/ SINDICATO DE OBREROS
DE MAESTRANZA (S.O.M.)

p/ ASOCIACIÓN DE EMPRESAS
DE LIMPIEZA (ADEL)

 

Sindicato de Obreros de Maestranza
Obra Social del Personal de Maestranza

Sede SOM: Alzaga 2271 Capital Federal
Tel.: 4924-6045 /46
Horario de 9:00 a 18:00 hs.
E-mail: s-o-m@satlink.com
Y Delegaciones en Página Web: http://www.som.org.ar

Publicada el 28/09/09.

Limpieza y tecnología: robots móviles, nueva especialidad.»Ver todas

Ingresada en: Información General.

DustCart y DustClean son dos robots multifuncionales que realizan trabajos que van desde la limpieza de calles y recolección de residuos hasta el acompañamiento de personas mayores. Y fueron presentados recientemente en la Ciudad de Bilbao.

El robot DustCart, de 1,45 metros de altura y 70 Kg. de peso, tiene forma humanoide y está dedicado a la interacción con los usuarios y a la recolección de residuos baja demanda. Mientras que el robot DustClean, en forma de pequeño vehículo de 96 centímetros de alto y 250 Kg. de peso, limpia las calles de suciedad y polvo.
Ambos controlan además, la calidad del aire en tiempo real.
Estos robots de última generación están indicados para la vigilancia de grandes espacios (abiertos y cerrados), guía de personas en grandes superficies comerciales (indicándoles dónde se encuentra un negocio o determinado producto dentro de una gran superficie), acompañamiento de personas mayores o con ciertas discapacidades (tanto en la casa como en exteriores), gracias a las funciones de orientación, navegación, comunicaciones con otras personas o centros de teleasistencia.
También pueden ser utilizados como guías de espacios culturales (museos, galerías de arte), y para el transporte, almacenaje y reparto de mercaderías, además de la limpieza de superficies abiertas y cerradas, de difícil y fácil acceso. Esta última función ha tenido una demostración pública en la Estación Atxuri de la Ciudad de Bilbao.
Los robots también pueden facilitar el trabajo en grandes superficies, estaciones, aeropuertos y otros tipos de edificios públicos, sin estorbar la actividad de estos lugares debido a su reducido tamaño, y sin suponer ningún peligro para el público gracias a su novedoso sistema de detección que evita los obstáculos.
Tecnalia, Corporación Tecnológica del Parque Tecnológico de Bizkaia, se encargó de la parte de localización, navegación y sorteo de obstáculos, y ha trabajado también en los algoritmos de planificación y corrección de trayectorias. Expresando la Directora del Proyecto, Sra. Mercedes Ferros, "combinando sensores de infrarrojos, ultrasonidos y un láser scanner, se controla el perímetro del robot para proceder a corregir la trayectoria en caso de que sea necesario".
En cuanto a la parte sensórica, se han utilizado sensores de infrarrojos, ultrasonidos y láser scanner para detectar obstáculos, GPRS y sensores de ultrasonidos para localización y sensores de dióxido de nitrógeno (NO2), ozono (O3) y monóxido de carbono (CO) para controlar la calidad del aire.
Y en las comunicaciones con los robots, se utilizaron sistemas wireless entre los sensores y los módulos (de calidad del aire, localización, navegación, evitación de obstáculos) que se comunican por CAN con el PC supervisor de cada robot.
Para las comunicaciones entre robots y con el núcleo del Ambiente Inteligente se recurrió a una red WLAN vía modo ad-hoc y conexión bluetooth.
El proyecto DUSTBOT fue iniciado en diciembre de 2006, participando además de Tecnalia, la Scuola Superiore Sant’ Anna (Itali), RoboTech srl (Italia), Midra (Italia), Synapsis (Italia), Örebro University (Suecia), HW Communication Ltd (Reino Unido), Lucerne School of Engineering and Architecture (Suiza) y Haute Ecole d’ingénieur et de Gestion Vaud (Suiza).

Mayor información: comercial@dissetodiseo.com

 

SOBRE TECNALIA CORPORACIÓN TECNOLÓGICA
La misión de Tecnalia Corporación Tecnológica es contribuir al desarrollo científico y tecnológico de las empresas y, por ende, de la sociedad.

Expresan en su Página Web: “En estos tiempos separar la biología de la informática, la alimentación de la robótica o los nuevos materiales de las tecnologías de la información resulta imposible. Nuestras Unidades de Negocio están conformadas por equipos multidisciplinares que optimizan nuestra oferta a diferentes sectores estratégicos, logrando una propuesta más integral, más especializada y más excelente para el tejido empresarial y las administraciones. La creación de valor, se basa cada vez más en el conocimiento, las ideas, la creatividad y la innovación. Ésta es la manera en que Tecnalia responde a las necesidades de innovación del mercado.”

 

 

MÁS SOBRE TECNALIA
Tecnalia es una Corporación Tecnológica privada e independiente, nacida del entorno tecnológico vasco, de referencia internacional cuya misión es aportar valor y riqueza a la sociedad en general y al tejido empresarial en particular, a través de la Investigación y la Innovación en un contexto internacional. La presencia de Tecnalia en buen número de Plataformas Tecnológicas facilita el contacto tanto con grandes empresas como con pequeñas y medianas, y la conformación de sólidos consorcios. Es de destacar también en esta estrategia de movilización, el relevante papel que están llamados a jugar los proyectos CÉNIT (CDTI) y los Proyectos Singulares Estratégicos (MEC y MITYC). Desde 2006, forma parte del Comité Ejecutivo de la Asociación Europea de Investigaciones y Tecnología (EARTO), que agrupa a las principales empresas y agrupaciones de I+D aplicada en la UE. Previamente en 2004 se ha incorporado a  EUROTECH, selecto grupo estratégico y de prestigio, que reúne a su vez a las organizaciones más importantes de EARTO.

Ver: http://www.tecnalia.info
E-mail: info@tecnalia.info


PRESENCIA INTERNACIONAL
La Corporación Tecnalia posee 12 Sedes Internacionales distribuidas en distintas partes del mundo: Argentina (ESI Center Cono Sur), Australia, Brasil, Bulgaria, Chile, China, Colombia,  Ecuador, EE.UU, Egipto, Francia y México.

ESI CENTER CONO SUR
ESI Center Cono Sur es un Centro Tecnológico de Excelencia sin fines de lucro fundado en Diciembre de 2007 en Argentina por representantes del ámbito empresarial, gubernamental y académico junto al European Software Institute (ESI).
Su región de influencia es Argentina, Paraguay, Uruguay y Chile.
Su misión es innovar y transferir a las organizaciones y a la sociedad en general tecnología y conocimiento a través de la realización de proyectos de I+D+i,  la prestación de servicios ligados a la Calidad en los Procesos de Desarrollo de Software y Mejores Prácticas en la Gestión y Gobierno de TI como así también del despliegue de iniciativas para la Sociedad de la Información y la reducción de la brecha digital.

Página Web: www.esicenterconosur.org
E-mail:
info@esicenterconosur.org

Publicada el 28/09/09. Fuente: Basqueresearch

Bolsas de polietileno y su prohibición.»Ver todas

Ingresada en: Medio Ambiente.

Por Decreto N° 2145/08 se promulgó la Ley N° 13.868 que prohíbe en todo el territorio de la Provincia de Buenos Aires el uso de bolsas de polietileno y todo otro material de plástico convencional, utilizadas y entregadas por supermercados, autoservicios, almacenes y comercios en general para el transporte de productos o mercaderías.

Establece asimismo diversos plazos para su reemplazo progresivo por contenedores de material degradable y/o biodegradable que resulten compatibles con la minimización del impacto ambiental. Transcripción completa de la Reglamentación de la Ley 13.868.

BUENOS AIRES - Bolsas de polietileno. Reglamentación de la ley 13.868.

Decreto (PEP) 1521/09. Del 31/8/2009. B.O.: 9/9/2009. Aprobar la reglamentación de la Ley N° 13.868 que como Anexo Único forma parte integrante del presente Decreto. La Plata, 31 de agosto de 2009.

VISTO el Expediente Nº 2100-36141/08, las Leyes N° 13.757 y N° 13.868, los Decretos Nº 23/07 y N° 2145/08, y

CONSIDERANDO:
Que por Decreto N° 2145/08 se promulgó la Ley N° 13.868 que prohíbe en todo el territorio provincial el uso de bolsas de polietileno y todo otro material de plástico convencional, utilizadas y entregadas por supermercados, autoservicios, almacenes y comercios en general para el transporte de productos o mercaderías, estableciendo, asimismo, diversos plazos para su reemplazo progresivo por contenedores de material degradable y/o biodegradable que resulten compatibles con la minimización del impacto ambiental, habiéndose designado al Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible como su autoridad de aplicación;

Que la técnica legislativa empleada impone la necesidad de reglamentar, entre otros aspectos, los conceptos incluidos en el artículo 1° precisándolos, establecer la tecnología para la fabricación de las bolsas, fijar los criterios para la determinación de la degradabilidad o biodegradabilidad de los productos sujetos a certificación y de las sustancias que podrán emplearse en las inscripciones de las bolsas contenedores y determinar el procedimiento para su reemplazo progresivo;

Que, a fin de hacer operativas las sanciones previstas en la ley, resulta necesario dotarlas de un procedimiento que no sólo garantice irrestrictamente el efectivo ejercicio del derecho de defensa del presunto infractor sino que también se constituya en una eficaz herramienta para que el Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible, en su carácter de Autoridad Ambiental provincial, haga efectivas sus facultades disciplinarias en plazos acordes con los fundamentos de la ley y con la dinámica que presenta actualmente la protección del medio ambiente;

Que se han expedido favorablemente la Asesoría General de Gobierno, Contaduría General de la Provincia y Fiscalía de Estado;

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 144 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires;

Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, DECRETA:

ARTÍCULO 1°. Aprobar la reglamentación de la Ley N° 13.868 que como Anexo Único forma parte integrante del presente Decreto.

ARTÍCULO 2°. El presente Decreto será refrendado por el Ministro Secretario en el Departamento de Jefatura de Gabinete de Ministros.

ARTÍCULO 3°. De forma.

ANEXO ÚNICO - REGLAMENTACIÓN DE LA LEY N° 13.868

TÍTULO I - DE LOS CONCEPTOS
ARTÍCULO 1°. A los fines de la Ley Nº 13.868, se entenderá por:

Reemplazo progresivo: principio por el cual los objetivos ambientales deberán ser logrados en forma gradual, a través de metas interinas y finales, proyectadas en un cronograma temporal que facilite la adecuación correspondiente a las actividades relacionadas con esos objetivos, conforme el artículo 4º de la Ley Nacional Nº 25.675.

Minimización de impacto ambiental: reducción al máximo posible de la magnitud del impacto ambiental, entendido como cualquier cambio y/o efecto producido por una actividad industrial o de servicios susceptible de degradar el ambiente, alguno de sus componentes, o afectar la calidad de vida de la población en forma significativa.

Material degradable: material capaz de sufrir degradación.

Degradación: transformación significativa del material por medio de la ruptura de las macromoléculas, caracterizada en general por la disminución de su masa molecular y la modificación de sus propiedades iniciales.

Material biodegradable: capaz de descomponerse rápidamente en condiciones naturales.

TÍTULO II  - DE LA TECNOLOGÍA DE PRODUCCIÓN Y DEL PROCEDIMIENTO PARA EL REEMPLAZO PROGRESIVO

ARTÍCULO 2°. Para la fabricación de las bolsas contenedores cuyo reemplazo dispone el artículo 1° de la ley objeto de esta reglamentación, deberá emplearse toda tecnología y/o metodología de producción mediante la cual se obtengan bolsas contenedores que acrediten ante la Autoridad de Aplicación cumplir con normativa nacional y/o extranjera sobre degradación y/o biodegradación, según norma “ASTM” (American Society for Testing and Materials), “EN” (European Standard) o sus similares “IRAM” o las que en el futuro se determinen y autoricen a través de la Autoridad de Aplicación.

ARTÍCULO 3º. La Autoridad de Aplicación del presente Decreto, con fundamento en el principio de progresividad establecido en el artículo 1º de la Ley Nº 13.868, podrá modificar las tecnologías y/o metodologías de producción autorizadas conforme artículo 2° del presente para la fabricación de bolsas degradables y/o biodegradables, en función de la normativa nacional, extranjera reconocida internacionalmente y/o internacional sobre degradación y/o biodegradación y sus futuros desarrollos, que establezca métodos de ensayo sobre degradación y/o biodegradación de materiales plásticos y/o de envases y/o embalajes.

ARTÍCULO 4º. A los fines indicados en el artículo precedente, la Autoridad de Aplicación en coordinación con organismos técnicos nacionales y/o provinciales reconocidos en la materia, podrá realizar periódicamente informes técnicos a fin de evaluar la continuidad de las tecnologías y/o metodologías de producción, autorizadas conforme artículo 2°.

ARTÍCULO 5°. La Autoridad de Aplicación con fundamento en las evaluaciones efectuadas y los informes referidos en el artículo precedente, estará facultada para disponer la discontinuidad y/o incorporación y/o sustitución de las tecnologías y/o metodología de producción autorizadas conforme artículo 2º, atendiendo a la disponibilidad existente para su comercialización en jurisdicción nacional y/o local.

ARTÍCULO 6°. Las inscripciones e impresiones que se coloquen en las bolsas contenedores cuyo reemplazo determina el artículo 1° de la Ley N ° 13.868, deberán poseer tintas con resinas atóxicas y con pigmentos seleccionados según normas adaptadas a regulaciones extranjeras tales como las emanadas de una o alguna de las siguientes instituciones: “ASTM” (American Society for Testing and Materials), “EN” (European Standard) o “IRAM” (Instituto Argentino de Normalización y Certificación).

TÍTULO III - DE LOS ESTABLECIMIENTOS OBLIGADOS

ARTÍCULO 7°. Los titulares de los establecimientos indicados en el artículo 2° de la ley objeto de la presente reglamentación, deberán reemplazar las bolsas elaboradas con materiales prohibidos conforme artículo 1° de la Ley N° 13.868, por contenedores degradables y/o biodegradables que hayan sido fabricados y/o distribuidos y/o importados por sujetos inscriptos en el Registro de Fabricantes, Distribuidores e Importadores de Bolsas y cuenten con la identificación que determine la Autoridad de Aplicación.

TÍTULO IV - DEL REGISTRO DE FABRICANTES, DISTRIBUIDORES E IMPORTADORES DE BOLSAS

ARTÍCULO 8°. Todas las personas físicas y/o jurídicas que fabriquen y/o distribuyan y/o importen bolsas de transporte cuyo reemplazo establece el artículo 1° de la Ley N° 13.868, deberán inscribirse en el registro creado por la Autoridad de Aplicación conforme artículo 6° de la Ley N° 13.868 como requisito obligatorio e indispensable para el otorgamiento de las habilitaciones provinciales y/o municipales pertinentes, según su actividad. El citado Registro estará a cargo de la dependencia de la Autoridad de Aplicación competente en el control y la evaluación de regímenes y normas en materia de políticas de consumo para la preservación y conservación de la calidad del ambiente y de los recursos naturales.

ARTÍCULO 9°. Para la inscripción en el Registro, el titular o responsable del establecimiento deberá presentar ante dicha Autoridad la siguiente documentación:

a)Tres (3) ejemplares del contenedor o bolsa que fabrica y/o comercializa;

b) Nota de solicitud de inscripción con los datos del establecimiento suscripta por el titular y su responsable técnico, debidamente acreditado ante la Autoridad de Aplicación, donde conste con carácter de declaración jurada, memoria descriptiva del proceso de fabricación con detalle de las materias primas e insumos utilizados (nombre químico y comercial) para la fabricación del contenedor presentado, con sus respectivas hojas de seguridad. Para el caso en que hubiera modificaciones significativas del proceso de fabricación conforme criterio de la Autoridad de Aplicación, el solicitante deberá acompañar una nueva declaración jurada;

c) En caso de corresponder, constancia de tramitaciones y/o autorizaciones correspondientes de la Autoridad de Aplicación en el marco de las Leyes N° 11.459, N° 11.720, N° 5.965 y sus correspondientes decretos reglamentarios;

d) Resultado del ensayo de degradación y/o biodegradación de sus productos basado en estándares de referencia reconocidos internacionalmente (Norma “ASTM” -American Society for Testing and Materials-, “EN” -European Standard- o sus similares “IRAM”) según métodos de ensayo sobre degradación y/o biodegradación conforme determine la Autoridad de Aplicación, realizados por un laboratorio extranjero acreditado bajo Norma ISO 17025 (International Organization for Standardization), o por un laboratorio nacional o provincial, habilitado a tal fin por la autoridad jurisdiccional competente;

e) Protocolo de composición química de las tintas utilizadas como insumos para las inscripciones, fabricaciones e impresiones que se coloquen en las bolsas de transporte, que deberán poseer tintas con resinas atóxicas y con pigmentos seleccionados según normas adaptadas a regulaciones extranjeras tales como las emanadas de una o alguna de las siguientes instituciones: “ASTM” (American Society for Testing and Materials), “EN” (European Standard) o “IRAM” (Instituto Argentino de Normalización y Certificación), realizado por un laboratorio extranjero acreditado bajo Norma ISO 17025 (International Organization for Standardization) o laboratorio nacional o provincial habilitado a tal fin por la autoridad jurisdiccional competente.

TÍTULO V - DEL CERTIFICADO DE DEGRADABILIDAD Y/O BIODEGRADABILIDAD DE LOS PRODUCTOS

ARTÍCULO 10. La inscripción en el Registro de Fabricantes, Distribuidores e Importadores de Bolsas implicará, una vez autorizada la tecnología y/o metodología de producción presentada, el otorgamiento de un Certificado de Degradabilidad y/o Biodegradabilidad por cada producto presentado por el interesado conforme artículo 9° inciso a) del presente, cuya validez será de un (1) año contado a partir de la fecha de notificación del acto administrativo que autorizó su expedición.

ARTÍCULO 11. Durante el plazo de vigencia del Certificado, los establecimientos inscriptos en el Registro de Fabricantes, Distribuidores e Importadores de Bolsas deberán incluir en sus productos, la identificación visual que determinará la Autoridad de Aplicación y el número de registro otorgado conforme artículo 10.

ARTÍCULO 12. Comprobado que los establecimientos que hubieran obtenido el Certificado de Degradabilidad y/o Biodegradabilidad infrinjan las disposiciones de la Ley N° 13.868 y/o de la presente reglamentación, como resultado del análisis de la documentación presentada, de inspecciones practicadas de oficio y/o del análisis de las bolsas retiradas como muestra en las fiscalizaciones, sin perjuicio de las sanciones que pudiesen resultar conforme artículo 7 de la Ley N° 13.868, la Autoridad de Aplicación procederá a revocar la correspondiente certificación mediante el dictado del acto administrativo pertinente.

TÍTULO VI
DEL PROGRAMA DE SUSTITUCIÓN Y REEMPLAZO DE LAS BOLSAS DE POLIETILENO Y OTRO MATERIAL PLÁSTICO CONVENCIONAL POR CONTENEDORES DEGRADABLES Y/O BIODEGRADABLES.

ARTÍCULO 13. La Autoridad de Aplicación tendrá a su cargo la implementación del programa de sustitución y reemplazo creado por el artículo 4° de la Ley Nº 13.868 y las acciones que lo conforman enunciadas en la norma ya citada, en el marco de los Decretos N° 23/07 y N° 869/08.

ARTÍCULO 14. Se invita a los Municipios a adherir al Programa del artículo 4º de la Ley Nº 13.868 a fin de coordinar acciones con la Autoridad de Aplicación destinadas a realizar y promover la reducción, sustitución y reemplazo de bolsas de polietileno, polipropileno, y aquellos polímeros no degradables y/o biodegradables.

TÍTULO VII - DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
ARTÍCULO 15. A los fines de controlar el cumplimiento de la Ley N° 13.868 y la presente reglamentación, la Autoridad de Aplicación realizará inspecciones en los establecimientos comprendidos en la normativa citada, encontrándose facultada para tomar muestras de los contenedores fabricados, distribuidos y/o importados, a fin de realizar las evaluaciones que estime corresponder.

ARTÍCULO 16. Detectada la presunta infracción por agente o funcionario competente, se labrará acta por triplicado, consignando denominación del establecimiento o sujeto infractor y domicilio del mismo, C.U.I.T., datos del titular, fecha, hora y la falta que se imputa con mención de la norma violada, a fin de la formulación del descargo y ofrecimiento de prueba que se estime conveniente en el plazo perentorio de cinco (5) días hábiles.
La entrega de la copia del acta al infractor firmada por el agente o funcionario actuante, en el momento en que fue detectada la falta y labrada la misma, tiene los efectos de notificación fehaciente.
Cuando el infractor o encargado del establecimiento se negare a recibir dicha copia del acta y/o firmarla como recibida, el agente o funcionario procederá a fijar la misma en la puerta del establecimiento, consignando en ella expresamente dicha negativa, importando notificación fehaciente de la misma.

ARTÍCULO 17. Cuando mediante la compulsa de actuaciones o registros administrativos o por presentaciones de terceros ante la Autoridad de Aplicación se detecten hechos u omisiones constitutivos de presuntas faltas a la Ley Nº 13.868 y/o esta reglamentación, la Autoridad de Aplicación procederá a su imputación con mención de la norma violada, disponiendo su notificación fehaciente al administrado, haciéndole saber que dispone de un plazo de cinco (5) días hábiles para la formulación del descargo, ofrecimiento de prueba si lo considera conveniente, acreditación de personería y constitución de domicilio en los términos de la Ley de Procedimiento Administrativo de la Provincia de Buenos Aires N° 7.647/70.

ARTÍCULO 18. Dentro de los cinco (5) días hábiles de presentado el descargo por el infractor o vencido el plazo para hacerlo, la dependencia competente de la Autoridad de Aplicación designará un instructor sumarial a cuyo cargo se hallará la instrucción del procedimiento y su sustanciación, tarea que recaerá en un funcionario con título profesional universitario habilitante de abogado perteneciente a los cuadros de personal de la Autoridad de Aplicación.

ARTÍCULO 19. El funcionario a cuyo cargo se encuentre la instrucción del procedimiento y su sustanciación, fijará el plazo para diligenciar y producir, a cargo del infractor, la prueba ofrecida, en los términos del artículo 55 del Decreto-Ley Nº 7647/70. Dicho plazo será fijado en base a fundados criterios técnicos y fehacientemente notificado al infractor. El funcionario antes mencionado podrá desestimar la prueba por considerarla superflua o inconducente, decisión ésta que será irrecurrible.

ARTÍCULO 20. Transcurridos los términos establecidos para formular descargo y, en su caso, producir prueba, la Dirección Provincial de Controladores Ambientales del Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible o el área que en el futuro la reemplace resolverá dentro del plazo de quince (15) días hábiles con citación de la disposición legal aplicable al caso, ordenando su notificación con intimación del cumplimiento de la sanción, y a la pronta corrección de los motivos que la originaron.

ARTÍCULO 21. Notificado el acto administrativo sancionatorio al infractor, éste podrá recurrirlo ante el Director Ejecutivo del Organismo Provincial para el Desarrollo Sostenible o el titular de la Repartición que en el futuro lo reemplace, siguiendo lo establecido en el Decreto-Ley Nº 7647/70.

ARTÍCULO 22. En el caso que la sanción impuesta fuere multa, no habiéndose efectivizado su cumplimiento dentro del plazo previsto, podrá ordenarse su cobro por vía de apremio, a cuyos efectos la Autoridad de Aplicación deberá dar intervención al Fiscal de Estado.
ARTÍCULO 23. En la imposición de las sanciones se contemplará:

a)La magnitud del incumplimiento, evaluada en función del grado de riesgo de afectación del bien jurídico tutelado.

b) La condición económica del infractor. En el caso de la sanción de multa, y para los titulares de establecimientos identificados de acuerdo a los códigos del Nomenclador de Actividades del Impuesto sobre los Ingresos Brutos vigente (NAIIB-99) -o el que los reemplace-, se graduará según las siguientes categorías:

1. Titulares de establecimientos identificados conforme Código NAIIB-99 Nº 521.110: desde diez (10) hasta mil (1.000) sueldos básicos.

2. Titulares de establecimientos identificados conforme Código NAIIB-99 Nº 521.120: desde diez (10) hasta ochocientos (800) sueldos básicos.

3. Titulares de establecimientos identificados conforme Código NAIIB-99 Nº 521.130: desde diez (10) hasta seiscientos (600) sueldos básicos.

4. Titulares de establecimientos no incluidos en el punto a) del artículo 2° de la Ley N° 13.868, fabricantes, distribuidores e importadores: desde diez (10) hasta mil (1.000) sueldos básicos.

c) El carácter de reincidente. Será considerado reincidente aquel que cometa otra infracción punible, dentro del plazo de un (1) año desde que la sanción anterior quedó firme, independientemente de su cumplimiento efectivo, total o parcial.

En el supuesto de reincidencia el máximo de la multa será de hasta mil (1.000) sueldos básicos para todos los casos.

d) las sanciones previstas en el artículo 7° de la Ley N° 13.868 y del presente decreto podrán ser aplicadas en forma concurrente, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida.

TÍTULO VIII - NORMAS COMPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 24. Facultar a la Autoridad de Aplicación a dictar las normas complementarias que fueren necesarias para el mejor cumplimiento de la presente.

Publicada el 28/09/09. Fuente: Poder Ejecutivo Provincial - Septiembre 2009. Provincia de Buenos Aires. Legislación Argentina.

Fregadoras secadoras Nilfisk BR 651»Ver todas

Ingresada en: Productos.

La Nilfisk BR 651 pertenece a una gama de fregadoras secadoras profesionales que abarcan las más diversas aplicaciones en limpieza de suelos.

El equipo Nilfisk BR 651 es una fregadora secadora de hombre a bordo con medida ideal y de aplicación profesional. Sus características ergonómicas facilitan el uso en todo tipo de estructuras edilicias y se adapta a la limpieza de todo tipo de superficies.
Es considerada como la máquina de elección perfecta para la limpieza de grandes áreas, y más aun si es necesario moverse en establecimientos en los cuales se debe operar alrededor de mobiliario, como los centros comerciales, supermercados u hospitales.
Con diferentes versiones de ancho disponible, que van desde 61/66 a 71 cm de ancho de fregado, y entre grupo de cepillos de disco o cilíndrico, el ahorro en productividad está asegurado, además los grupos de cepillos son intercambiables.
Su ancho, de 65 cm, se asemeja a las medidas de quien la opera, lo cual permite pasar por los mismos espacios que pasa una persona.
Sus 75 litros de capacidad y Sistema ECO de ahorro de agua y producto químico, permite ofrecer la cantidad correcta de líquido de limpieza según la tarea a realizar.
Además, la seguridad en estado operativo está garantizada con un Reductor Automático de Velocidad en giros y el Sistema Automático de Freno cuando no hay tracción.

Consultas: marcelo.naury@nilfisk.com
Tel.: 54 011 6091-1571 - Fax: 54 011 6091-1575
E-mail: info.ar@nilfisk.com
Web Site: www.nilfisk-advance.com.ar

Publicada el 07/09/09.

Detergentes, elección según suciedad y superficie»Ver todas

Ingresada en: Técnicas.

Muchas personas ignoran que para la elección correcta del detergente adecuado no son pocos los factores a tener en cuenta. La presente nota habla del tema y además, aconseja consultar proveedores de confianza.

¿NEUTROS, ÁCIDOS O ALCALINOS?
Para el cuidado del cuerpo humano y el lavado de superficies o texturas delicadas como telas sintéticas o de lana, casi todos sabemos que se deben elegir productos neutros.
Sin embargo, para quitar, por ejemplo, el sarro de los inodoros, se necesita un producto ácido, como así también para remover incrustaciones orgánicas o minerales en las industrias o establecimientos vinculados con la elaboración de alimentos. Los alcalinos, usados en forma manual o automática poseen penetración en todo tipo de suciedades, quedando éstas en el enjuague final libre de depósitos y manchas y sin efectos residuales por su rápida biodegradabilidad, un ejemplo de su uso es en el lavado de botellas.

CAPACIDAD DE LOS DETERGENTES
Estos deben ser con capacidad humectante y poder para eliminar la suciedad de las superficies y mantener los residuos en suspensión. Además, tener buena propiedad de
enjuague para eliminar fácilmente los residuos de suciedad y el propio detergente.
Existen muchos tipos de detergentes, por lo que se recomienda informarse al respecto con el fin de asegurarse de que el utilizado sea adecuado para eliminar el tipo de suciedad existente y que se aplique en la concentración y temperatura correcta.
Se aconseja el uso de detergentes del tipo no corrosivo y compatible con otros materiales; incluidos desinfectantes empleados en sanidad.

ALGO MÁS SOBRE LA UTILIDAD DE LOS DETERGENTES ALCALINOS
Un indicador importante de la utilidad de estos detergentes es la alcalinidad activa.
Una porción de la alcalinidad activa puede reaccionar para la saponificación de las grasas y simultáneamente otra porción puede reaccionar con los constituyentes ácidos de los productos y neutralizarlos, de tal forma que se mantenga la concentración de los iones hidrógeno (pH) de la solución a un nivel adecuado para la remoción efectiva de la suciedad y protección del equipamiento de limpieza contra la corrosión.

ALGO MÁS SOBRE LA UTILIDAD DE LOS DETERGENTES ÁCIDOS
Se los considera para una excelente práctica sanitaria en la limpieza de tanques de almacenamiento, clarificadores, tanques de pesaje y otros equipos y utensilios.
El uso de limpiadores ácidos, alternados con soluciones alcalinas logra la eliminación de olores indeseables y disminución de la posibilidad de existencia microbiana.

 

 

¿DE QUÉ DEPENDE, ENTONCES, QUE SE EMPLEEN PRODUCTOS NEUTROS, ÁCIDOS O ALCALINOS?
La elección del producto de pH adecuado -ácido, alcalino o neutro- depende del tipo de suciedad que hay que eliminar y de las características de la superficie donde se encuentre.
Para eliminar manchas de grasa (animales y vegetales) y suciedades proteínicas (sangre, huevo, clorofila), primero, es necesario que las manchas se disuelvan en una solución limpiadora; segundo, que se transformen en sustancias solubles en la misma.
El primer proceso, llamado emulsificación, consiste en romper la grasa en gotas pequeñísimas (microscópicas) que son rodeadas por el agua y la solución limpiadora.
La mezcla resultante es perfectamente aclarable con el agua.
El segundo proceso, llamado saponificación, consiste en una reacción química que convierte a la suciedad en dos compuestos solubles en agua: ácidos grasos y glicerinas.
Ambos procesos, emulsificación y saponificación, se efectúan de una forma rápida y total en medios alcalinos. No sucede lo mismo en medios neutros. Cuando se trata de eliminar este tipo de suciedad en superficies sensibles a la alcalinidad, como son los textiles (alfombras, tapizados, etcétera) y la piel humana, se utilizan productos neutros,
que se logran mediante tensoactivos muy sofisticados.
Otros casos son:
¿Cómo eliminar el sarro, las incrustaciones calcáreas y las manchas de óxido?
Estos tres tipos de suciedad tienen la misma naturaleza química. Están producidas por sales de calcio, hierro y magnesio, que son solubles en agua y forman una especie de costra en superficies donde fluye permanentemente el agua: inodoros, mingitorios, bañaderas, duchas, etcétera.
Estas sales no son atacadas por productos alcalinos o neutros.
Sin embargo, los ácidos las convierten en otras sales solubles en agua, lo que contribuye a que se despeguen de la superficie a la que se habían adherido.
Según el tipo de suciedad y superficie a tratar se requerirá de un detergente ácido o alcalino, o ambos, para eliminarla correctamente. Además, tener en cuenta y prevenir,
según el lugar a limpiar, la contaminación bacteriana. El objeto de aplicar la solución detergente es el de desprender la capa de suciedad y microorganismos y mantenerlos en suspensión; el enjuague elimina la suciedad desprendida y los residuos de detergentes.
Conclusión: cada tipo de suciedad, según la superficie, requiere su tratamiento específico. Si esto se respeta, se ahorrará dinero, tiempo y esfuerzo. ■

 

QUÍMICOS PARA LA LIMPIEZA, “DEL JABÓN AL DETERGENTE”
El jabón siempre se ha fabricado a partir de grasas. En el 600 a.C., los fenicios obtuvieron el primer jabón mezclando grasa de cabra con cenizas de madera.
Su fabricación fue un negocio floreciente en la Venecia del siglo XI y el impuesto sobre el mismo llegó a ser tan alto que la gente lo fabricaba en secreto por la noche.
En el siglo XIX, Justus Von Liebig, químico alemán, expresaba: “la riqueza de una nación y su grado de civilización se mide por la cantidad de jabón que consume”.
Para esa época, aparece el primer limpiador comercial. La adición al jabón de sustancias abrasivas e insolubles, tan finas como el talco o el yeso, o tan ásperas como la piedra pómez o el cuarzo molido daba lugar a productos excelentes para efectuar limpiezas a fondo. Uno de los más populares, Bon Ami, exhibía en su envoltorio rojo y amarillo un pollito como distintivo.
Para entonces, los químicos ya habían comenzado a descifrar el misterio de cómo limpiaba el jabón. Lo forman moléculas con dos “brazos” muy diferentes. A uno le agrada tomar las moléculas del agua, en tanto el otro repele el agua y se aferra a moléculas de grasa o suciedad. Por lo tanto, el agua del escurrido o aclarado se lleva consigo grasa y suciedad. Los químicos catalogaron como “hidrófilo” el primer brazo y como “hidrofóbico” al segundo. Pero la preeminencia del jabón como agente limpiador universal no tardaría en verse amenazada, aparece el detergente.

EL DETERGENTE,“VISTO COMO CURIOSIDAD, LA NECESIDAD LO HIZO REALIDAD”
En 1890, A. Krafft, investigador químico alemán, observó que ciertas moléculas de cadena corta, que no eran sustancias jabonosas, producían espuma como el jabón al unirse con alcohol. Conclusión, produjo el primer detergente del mundo, pero en aquel momento el descubrimiento no interesó y permaneció como mera curiosidad química.
Luego de la primera guerra mundial, el bloqueo privó a Alemania del suministro de grasas naturales utilizadas para fabricar lubricantes. Las grasas de los jabones fueron sustituidas, y el propio jabón se convirtió en un artículo difícil de conseguir en el país. Los químicos H. Gunther y M. Hetzer recordaron entonces el curioso hallazgo de Krafft y elaboraron el primer detergente comercial, el Nekal, creyendo que serviría como sustituto del jabón tan sólo en tiempos de guerra. Sin embargo, las ventajas del detergente respecto al jabón no tardaron en manifestarse. En 1930, gran parte del mundo industrializado fabricaba una amplia gama de detergentes sintéticos que en muchos aspectos eran muy superiores al jabón.
En 1946 aparece el primer gran detergente para lavar la ropa, el Tide, coincidiendo con que en los Estados Unidos las amas de casa decidían que no podían vivir sin una lavadora automática. Su éxito fue tan rápido que se convirtió en el precursor de gran cantidad de detergentes para múltiples y variadas aplicaciones.

 

GLOSARIO: ACLARANDO TÉRMINOS
Emulsificación: operación en la que 2 líquidos normalmente inmiscibles se mezclan íntimamente de forma que uno de los líquidos se dispersa en forma de pequeñas gotas o
glóbulos en el otro. Al primero se le llama fase dispersa, interna o discontinuo y al segundo fase dispersante, externa o continua.
Saponificación: proceso por el cual sustancias químicas son convertidas en jabón (manufactura del jabón); se produce la hidrólisis alcalina de una grasa o aceite, o bien la neutralización de un ácido graso.
Tensoactivos: son sustancias que influyen por medio de la tensión superficial en la superficie de contacto entre dos fases (ejemplo: dos líquidos insolubles uno en otro).
Cuando se utilizan en la tecnología doméstica se denominan como emulgentes o emulsionantes; esto es, sustancias que permiten conseguir o mantener una emulsión.
Entre los tensoactivos se encuentran las sustancias sintéticas que se utilizan regularmente en la higiene, entre las que se incluyen productos como detergentes para lavar la ropa, lavavajillas, productos para eliminar el polvo de superficies, y champús.
Fueron desarrollados en la primera mitad del siglo XX, y han suplantado ampliamente al jabón tradicional. Estas propiedades las obtienen a través de su estructura atómica.
Los tensoactivos se componen de una parte hidrófoba o hidrófuga y un resto hidrófilo, o soluble en agua. Se dice que son moléculas anfifilas.
Al contacto con el agua las moléculas individuales se orientan de tal modo que la parte hidrófuga sobresale del nivel del agua encarándose al aire o bien se juntan con las partes hidrófugas de otras moléculas formando burbujas en que las partes hidrófugas quedan en el centro, y los restos solubles en agua quedan entonces en la periferia disueltos en el agua. Estas estructuras se denominan micelas.

Publicada el 02/09/09.

Residuos Contaminantes: pilas usadas, ¿qué hacer?»Ver todas

Ingresada en: Medio Ambiente.

Durante ocho meses, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires recolectó cerca de diez toneladas de pilas y baterías usadas. Fue durante una campaña cuyo objetivo fue concientizar a la gente acerca de los peligros que implican estos residuos, que son contaminantes. Se prometió eliminarlas sin riesgos.

Sin embargo, esa peligrosa carga ahora no tiene destino. El sábado la Comuna informó que gracias a la campaña se habían recolectado 9.930 kilos de pilas y baterías en distintos puntos porteños, pero el lunes se conoció que serían enterradas en un relleno sanitario apto para residuos peligrosos ubicado en la provincia de Córdoba, cerca de la localidad de Bouwer. Como hubo una fuerte reacción vecinal en la población cordobesa, que viene reclamando por la proximidad del relleno, la titular de la Agencia Ambiental, Graciela Gerola, anunció que no irán a Córdoba.

El problema, según dijeron en la misma Agencia, es que sólo existen en el país otros tres rellenos sanitarios preparados para el enterramiento de residuos peligrosos, todos en territorio bonaerense. Y el artículo 28 de la Constitución de la Provincia prohíbe "el ingreso en el territorio de residuos tóxicos o radiactivos" de otras jurisdicciones.

El intendente de Bouwer, Juan Lupi, dijo: "Nosotros vamos a tratar de que esto no llegue, porque estamos importando residuos para Córdoba".

Rápidamente se produjo el anuncio de Gerola, quien defendió su iniciativa. "Me pregunto cuál es el problema de enviar los residuos a un relleno sanitario que tiene todos sus certificados ambientales en regla. Todo lo que hicimos es perfectamente legal. Es una locura que la Ciudad de Buenos Aires no pueda enviar sus residuos a otro lugar del país, porque nosotros no tenemos espacio en nuestro territorio para disponerlos. ¿Qué quieren? ¿Que los tiremos al Riachuelo?".

Gerola aseguró que las pilas y baterías usadas están por ahora guardadas, "con todas las medidas de seguridad" en un depósito que el Gobierno de la Ciudad tiene en el Bajo Flores. Y dijo que se intentará firmar un convenio con las autoridades bonaerenses que permita utilizar algunos de los rellenos sanitarios de esa provincia, a pesar de la prohibición constitucional. "Con un convenio se podría hacer, como hoy se hace con los residuos patogénicos de la Ciudad", aseguró.

En la Agencia Ambiental porteña aseguran que este problema no se repetirá debido a que las pilas y baterías comunes actuales ya no tienen sustancias contaminantes y deben ser tiradas a la basura, de modo puedan enterrarse en los rellenos de la CEAMSE, como el resto de los residuos. En cuanto a las recargables, una nueva regulación obliga a que de ellas se hagan cargo los fabricantes, que las exportarían para su reciclado.

Mayor Información: info@limpiezaprofesional.com

Publicada el 02/09/09.

Fregadora hombre a bordo línea DULEVO»Ver todas

Ingresada en: Productos.

La línea Hydro Power de Dulevo tiene una nueva estrella. La línea de fregadoras secadoras con conductor sentado se completa hoy con una nueva pequeña gema, la H 610.

Está máquina está destinada a demostrarle al mundo que una fregadora secadora con conductor sentado puede ser compacta y mantener aún las características de los grandes modelos industriales. Después de los modelos 715 y 815, 1020 y 1220 (también disponibles en las versiones de rodillos), Dulevo presenta con orgullo la neonata de las fregadoras secadoras de suelos industriales para superficies medianas y pequeñas: la novísima H 610, cuyo estreno mundial ha tenido lugar en la feria PULIRE de junio pasado. La nueva H 610 es compacta (dimensiones de menos de 1400 mm x 800 mm) y ha sido concebido para pasar con facilidad a través de las puertas habituales de casas y oficinas; una máquina ergonómica, fácil de usar y con un alto rendimiento, que garantiza al usuario la máxima comodidad, así como un resultado sorprendente, incluso en condiciones de trabajo particularmente difíciles. La nueva H610 está disponible tanto con cepillo de disco, como con rodillos, con ancho de fregado de 650 y 600 mm. El depósito de la solución de lavado tiene una capacidad de 110 litros, mientras que el de recuperación tiene 115 litros; el secador de suelos parabólico, situado detrás de las ruedas traseras, garantiza un secado perfecto sobre un ancho de 800 mm. La nueva fregadora secadora con conductor sentado de Dulevo, alimentada con batería y provista de una autonomía de más de tres horas, también cuenta con un cabezal de cepillos flotante que permite trabajar siempre a la presión correcta; la concepción puramente mecánica de la máquina garantiza la máxima fiabilidad. Por tanto, la nueva fregadora secadora H610 hoy representa la mejor solución para la limpieza de áreas medianas y grandes, como: supermercados, hospitales, almacenes de mercancías, gimnasios, escuelas, estructuras hoteleras y cualquier otro ambiente donde haga falta una máquina que sea, al mismo tiempo, compacta, de alto rendimiento, fiable, segura, cómoda y conveniente.

Consultas: liria@dulevo.com
Tel.: +54 11 4431-0654 / +54 911 5011-0654 - Fax: +54 11 4432-3473
Otros Productos: www.dulevointernational.com

Publicada el 01/09/09.

Hidrolavadoras Industriales AXIS, ¡promoción lanzamiento!»Ver todas

Ingresada en: Productos.

Los Modelos AXIS 1515 /1511 y 2013 son Hidrolavadoras Industriales de agua fría fabricadas por HIDROMUNDO para aplicación en distintos sectores, como ser: lavaderos, frigoríficos, industria metalúrgica, criaderos de animales, limpieza en procesos de fabricación, preparación para pintura, etcétera.

Características Técnicas

- Industrial de bajas RPM, para uso intensivo, cabezal de bronce, soporta aguas duras.
- Ruedas inflables, robusto chasis metálico y cubierta.
- Regulador de presión. Dosificador de productos químicos incorporado.
- Kit de 5 boquillas intercambiables de diferentes ángulos con acople rápido.
- Acoples rápidos en lanza, manguera y maquina sin necesidad de herramientas.
- Manómetro indicador de presión de trabajo en baño de aceite.
- Protección eléctrica termomagnética y accionamiento motor por contactora.
 




Mayor información: info@hidromundo.com.ar
Contacto telefónico: 54 011 4763-7017
Consulta por otros productos: www.hidromundo.com.ar

Publicada el 01/09/09.

Higiene y Desinfección contra la Gripe A. Diversey informa.»Ver todas

Ingresada en: Empresariales.

Diversey Inc., instaló dosificadores de jabón desinfectante en sus oficinas y en el Centro Taski para la limpieza y desinfección de las manos de sus empleados.

Una Página Web en 11 idiomas
El pasado mes de julio, la compañía creaba una página web disponible en 11 idiomas (www.cleanerandhealthier.com) con información actualizada sobre la Gripe A que, en dos semanas, superó el millón de visitas, de esta manera Diversey Inc., sigue realizando un esfuerzo global para proporcionar productos desinfectantes, información y asesoramiento a sus clientes para combatir la extensión del virus H1N1

Accesorios e Insumos empleados
Diversey, empresa líder en soluciones de limpieza e higiene profesional, ha instalado dosificadores de jabón desinfectante Soft Care Sensisept H34 en los baños de su oficina y en el Centro de Aplicaciones Taski. También ha incluido varios dosificadores con desinfectante de manos, Soft Care Med H5, a la entrada de sus oficinas así como es sus instalaciones. 

Objetivo: asegurar la máxima higiene
El objetivo de esta medida no es otro que asegurar la máxima higiene y desinfección de sus empleados, con el fin de poder evitar el contagio de la Gripe A.
El aumento en la frecuencia del lavado de las manos constituye un factor clave para prevenir la transmisión de la enfermedad. Las manos se deberán lavar siempre a fondo tras haber tocado superficies que pudieran estar contaminadas, desechando los guantes en caso de que estuviera en contacto con secreciones de la boca, la nariz o los ojos (por ejemplo, tras estornudar o toser), tras un descanso o una visita al servicio. Con esta medida, Diversey da un paso más en su particular lucha contra el virus H1N1, realizando un esfuerzo global para proporcionar productos desinfectantes, información y asesoramiento a sus clientes para combatir la extensión del virus.

Aumento de la producción y consejos para la prevención
En mayo, la compañía anunció un aumento en la producción de sus productos desinfectantes en todas sus plantas alrededor del mundo para hacer frente a la Nueva Gripe, y el pasado mes de julio, Diversey creó una web disponible en 11 idiomas, www.cleanerandhealthier.com, con información actualizada sobre el virus y en la que se incluyen consejos de prevención en materia de higiene y desinfección.
Esta web superó, en dos semanas, más de un millón de visitas.
La colocación de dispensadores de jabones desinfectantes en sus instalaciones es su medida más reciente. De esta forma, erradicará cualquier posibilidad de contagio entre sus trabajadores. 

Sobre Diversey: www.diversey.com
Consultas: consultas@diversey.com

Publicada el 27/08/09.

Higiene Urbana en Rosario»Ver todas

Ingresada en: Medio Ambiente.

Puesta en marcha del Ente de Higiene Urbana (EHU), que cubrirá la recolección de residuos en el centro, macro-centro y los accesos a la ciudad de Rosario. Y que contempla nuevos contenedores metálicos.

Plan integral de higiene urbana
Contenedor metálico de carga lateral, de procedencia italiana, similar a los que serán instalados en la Ciudad de Rosario. La inversión total será de 25 millones de pesos, provenientes de un crédito del Banco Mundial y del Fondo del Conurbano para la adquisición de estas unidades  y de algunos nuevos camiones de carga lateral.Contenedor metálico de carga lateral, de procedencia italiana, similar a los que serán instalados en la Ciudad de Rosario. La inversión total será de 25 millones de pesos, provenientes de un crédito del Banco Mundial y del Fondo del Conurbano para la adquisición de estas unidades  y de algunos nuevos camiones de carga lateral.Con la puesta en marcha del Ente de Higiene Urbana (EHU), que cubrirá la recolección de residuos en el centro, macro-centro y los accesos a la ciudad, la Municipalidad de Rosario arrancó un programa de ampliación progresiva de contenedores plásticos en distintos barrios. El plan, que continuará en lo que resta del año, apunta a que el servicio alcance a 650 mil rosarinos. Gradualmente, durante los próximos cinco meses se ampliarán las áreas con contenedores hasta llegar a un total de 7000 recipientes nuevos (doble del actual), reduciendo al mismo tiempo el esquema de recolección de basura puerta a puerta. El cambio de sistema incluye una campaña de difusión previa con a los vecinos explicando el buen uso de los contenedores y los horarios de recolección. Este modelo de Gestión de Higiene Urbana comenzó hace unos años y en la actualidad beneficia a 350.000 personas a través de 3.600 contenedores plásticos. A partir de septiembre y hasta diciembre se continuará con la extensión gradual y progresiva del servicio, incorporándose entre 250 y hasta 400 nuevos contenedores plásticos por mes en distintos barrios.

Contenedores Metálicos
Rosario avanza en objetivos de gestión ambiental optimizando las condiciones de higiene y limpieza urbana al aplicar la recolección con contenedores. Funcionarios Municipales indicaron que los contenedores son nuevos y forman parte de un programa masivo, minimizando versiones sobre la supuesta intención de reubicar en los barrios viejos recipientes plásticos que se reemplazarán por los metálicos del EHU. Respecto de la entrada en función del ente, aún restan dar las últimas puntadas operativas. No obstante, la administración de Miguel Lifschitz también prevé un esquema de distribución escalonada de los contenedores de metal (entre 300 y 400) cada 30 días.

Nuevos camiones
La meta es concluir esa etapa en todos los distritos en unos 4 o 5 meses, en paralelo a la llegada de los nuevos camiones de carga lateral. De este modo, Rosario tendrá a toda la ciudad con contenedores y avanzará en el plan integral de higiene urbana.

Mayor información: https://ssl.rosario.gov.ar
Fuente: DERF (Agencia Federal de Noticias)

Publicada el 27/08/09.

Seguro de Riesgos del Trabajo y las nuevas exigencias»Ver todas

Ingresada en: Empresariales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo sancionó nuevas normas para la contratación de ARTs por parte de los empleadores. Recreándose el Contrato Tipo de Afiliación (CTA), el cual una vez conformado por empleador y ART será parte indisoluble del vínculo y expresión de aceptación de las condiciones contractuales por parte del empleador.

La resolución 463/09 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, establece una declaración jurada de Agentes de Riesgos por parte de los asegurados, cuyo personal está expuesto a determinadas exposiciones de dichos factores, sujetos al listado de evaluaciones que distribuyen las ART.

Digamos en síntesis, que ésta disposición actualiza la información con respecto a la vigencia de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral para las prestaciones laborales.
Del carácter obligatorio de la misma, surgen penalidades y el cumplimiento de los exámenes periódicos de las aseguradoras, en función del análisis de los formularios diligenciados por los empleadores.

El plazo prorrogado para completar el registro de ajustes de riesgo, es de (6) seis meses y para las empresas de más de 50 personas puede ser ampliado.

Esta disposición se suma a la conocida en el mes de Junio pasado sobre la apertura de una vía de comunicación electrónica entre los asegurados y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, también obligatoria y que todavía no ha sido implementada.

Sin perjuicio de no ahondar sobre la practicidad de las nuevas normas de Seguridad e Higiene Laboral, cuando existen legislaciones vigentes en la mencionada materia, hemos considerado conveniente ofrecer el servicio profesional del Ing. Osvaldo Lagos, para asesoramiento y consultas sobre el sistema dispuesto por el ente regulador de la Ley de Riesgos del Trabajo.

Desde Limpieza Profesional, llevamos al conocimiento de los Directivos y Personal Jerárquico de las empresas, que el Estudio Eduardo Parodi opera en todos los seguros patrimoniales, ART, Vida y Caución, con las mejores compañías de seguros del mercado.

Eduardo Parodi
Calificación AS Asociación de Productores de Seguros
Estudio Parodi y Asociados
Teléfono: 4374-3835
estudioparodi@speedy.com.ar

 


DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Señor Empleador Usted tiene derecho a:
- Recibir información y asesoramiento de su ART sobre la existencia de riesgos en su actividad; sobre la elección y uso de elementos de protección personal; sobre la seguridad en el empleo de productos químicos y biológicos; y acerca de la capacitación a sus trabajadores sobre salud y seguridad en el trabajo.
- Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes.
- Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.

Señor Empleador sus obligaciones son:
- Proteger a sus trabajadores de los riesgos asociados a su tarea.
- Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
- Dar cobertura continua en materia de riesgos del trabajo a sus trabajadores a través de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
- Informar a sus trabajadores a cuál ART está afiliado.
- Denunciar ante la ART los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.
- Solicitar a la aseguradora la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
- Proveer a sus trabajadores de los elementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.
- Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.
- Realizar los exámenes médicos pre-ocupacionales y por cambio de actividad e informar los resultados de los mismos al trabajador.
- Denunciar incumplimientos de su Aseguradora de Riesgos del Trabajo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Para mayor información consulte: http://www.srt.gov.ar

 

Publicada el 27/08/09.

Higiene Institucional: contaminación del aire.»Ver todas

Ingresada en: Información General.

Las personas pasan aproximadamente del 80 al 90% de su vida en el interior de edificios, en algunos casos, herméticamente cerrados. Por esta razón, aparte de eliminar las causas reales de la contaminación del aire, las medidas contra la contaminación deben tender a reducir los contaminantes en el aire interior.

CONTAMINACIÓN, SU RELACIÓN CON EL AUMENTO DE ENFERMEDADES
En muchas partes del mundo se ha tomado real conciencia de esta problemática y se están realizando esfuerzos, con éxito variable, en combatir las causas de la contaminación atmosférica y su corolario de efectos devastadores para los habitantes del planeta. Las sustancias que contaminan el aire causan cada vez más trastornos patológicos específicos y no específicos. Los profesionales de la salud centran su atención en las reacciones patógenas alérgicas, tóxicas e irritantes de las mucosas de las vías respiratorias inferior y superior y de la epidermis. Los niños corren riesgos, pues la función de barrera biológica de sus mucosas no está suficientemente desarrollada.
Se realizan numerosas investigaciones científicas sobre el nexo casual entre la contaminación atmosférica y el aumento de ciertas enfermedades crónicas y agudas. Y la relación con la evolución de la morbosidad parece confirmarse por los datos registrados en dichas investigaciones.
Científicamente hablando, la contaminación atmosférica más importante en forma de partículas se debe a los elementos alérgenos. Pero, ¿qué son los elementos alérgenos? Son elementos extraños a los seres humanos no reconocidos por el sistema inmunológico como propios, y que generan una respuesta inmunológica exagerada originando síntomas de diversas características. El polvo, hollín, esporas de moho, ácaros en el polvo y sus excrementos, bacterias, virus, polen, la caspa animal, los hongos, amianto y metales pesados tóxicos, son los más comunes.

EL AIRE INTERIOR, UN OBJETIVO PRIMORDIAL
“La mayoría de las personas tienen la idea de que el aire exterior -especialmente en los núcleos urbanos- está contaminado y que es mejor permanecer en lugares protegidos”.
Pero investigaciones realizadas en los países más desarrollados, revelaron ya hace tiempo, que el principal problema de contaminación suele estar puertas adentro. El aire del interior puede ser (de hecho en muchos casos lo es) de peor calidad que el aire exterior. Este problema se agrava con los crecientes esfuerzos para mejorar el aislamiento en edificios de oficinas como en casas particulares, el aumento de animales domésticos, sistemas de aire acondicionado con funcionamiento deficiente y el humo de cigarrillo.
Como se expresa al comienzo de la nota, las personas pasan aproximadamente del 80 al 90% de su vida activa en el interior de edificios. Por esta razón, aparte de eliminar las causas reales de la contaminación del aire, las medidas individuales contra la contaminación deben sobre todo tender a reducir los contaminantes en el aire interior y de esta forma evitar estar expuestos a un alto riesgo.
Esto significa que la reducción de la contaminación en el aire interior es un objetivo primordial a tener en cuenta en la protección de la salud de las personas. Se ha observado que, especialmente en este ámbito, no se hace uso de modernos sistemas y medios existentes, o tampoco se recurre a los servicios de profesionales que brindan el asesoramiento adecuado; echando mano al recurso medicamentoso para la profilaxis de las enfermedades alérgicas de las vías respiratorias.
Solo ello es un grueso error, ya que lleva al contagio de otros, un ida y vuelta, volver a empezar.

CONSULTAR EMPRESAS Y PROFESIONALES IDÓNEOS
Para resolver este problema hay que desarrollar sistemas de limpieza e higiene general eficaces y apropiados, que sean viables en la práctica y conlleven a la obtención de un aire interior saludable con la ayuda de métodos que en sí no produzcan efectos nocivos y puestos en práctica por quienes tienen el conocimiento y experiencia para hacerlo.
Con este artículo pretendemos no sólo concientizar en el problema, especialmente a los grupos de riesgo y a los afectados, también informarles que existen modernos métodos
de profilaxis.
El saber con certeza que existen profesionales, equipos, y gran variedad de elementos y productos que ayudan a prevenir o remediar enfermedades reduce los temores e incertidumbres.
Por último, esperamos lleve a empresarios, personal de dirección y lectores en general, a conocer e interiorizarse de las problemáticas de la limpieza y su correlación con la salud y seguridad personal. Desde Limpieza Profesional, estaremos informando sobre las novedades en equipamientos, accesorios e insumos que hacen de la limpieza e higiene personal e institucional un buen hábito a cumplir todos los días de todo el año.


LOS FILTROS DE AIRE HEPA
Se los consideran los más sofisticados para filtrar el aire.Un filtro puede disminuir los alérgenos hasta el 90% y mantener un ambiente limpio mientras siga funcionando. Estos filtros casi nunca pierden la eficacia y solamente necesita cambiarse de vez en cuando. Los alérgenos de los ácaros permanecen en el aire hasta 30 minutos después de ser agitados. El movimiento del aire producido por un filtro HEPA tiene efecto ventilación. Atrapa los alérgenos en el filtro reduciendo la cantidad que se pueden acumular en los
elementos que conforman el ambiente, sobre todo en la alfombra.
Los filtros de aire HEPA tienen diferentes niveles de rendimiento.
La capacidad para limpiar el aire es muy importante y se mide en cambios de aire por hora (la cantidad de veces que el aire se filtra por hora) y cuanto más se filtre el aire habrá menos alérgenos que puedan causar alergias.
Los expertos están de acuerdo en que los filtros HEPA tienen que tener la capacidad de limpiar el aire por lo menos 6 veces por hora. No aconsejando de menor rendimiento por la posibilidad de que no cumplan su cometido. Existen filtros poderosos que no hacen ruido, aun en alta velocidad.


SPRAY LIMPIADOR Y DESINFECTANTE
Existen productos en spray libres de químicos con contenido de ingredientes naturales; se dice que con gran capacidad anti-bacterial pero aun no comprobado totalmente. Se aconseja para que sean más eficientes ser usados en forma frecuente, siendo recomendados por fabricantes y distribuidores como un producto apto para defensa del contagio de enfermedades como la gripe y catarro.
Suelen usarse para desinfectar superficies como barras de cocina, asientos de inodoro, sillones, etc.

Publicada el 17/08/09.

Administración de Riesgos»Ver todas

Por Limpieza Profesional, en Empresariales.

Evaluar riesgo, implica en primer lugar asumir a que se está expuesto, cuán probable es que me ocurra un suceso, y si sucede que impacto o consecuencias puede tener.

Muchas veces, quienes conducen o toman decisiones tienen presente en su cabeza cierta cantidad de situaciones amenazantes, pero no forman parte de un proceso decisorio técnico avalado por método o procedimiento estándar. En consecuencia, no constan datos o registros estadísticos que permitan obtener proyecciones sobre cual sería la probabilidad de que un suceso se materialice.
 

  


EL PROCESO DE EVALUAR RIESGOS Y SU POR QUÉ

Ciertas organizaciones, (industriales-automotrices, bioquímica, farmacéutica, servicios, etc.) no poseen un área destinada a tal análisis, sino que en sus procesos de calidad
(quienes poseen certificaciones en normas ISO u otro sistema de calidad), utilizan extractos de la metodología de riesgos solo para prevenir hitos en particular, estando más vinculado al cumplimiento de la norma que a las amenazas de todo el sistema de la empresa.
Quizá porque creen que ese enfoque es netamente macroeconómico o tal vez por desconocimiento de sus alcances, aunque también es un poco de resistencia a querer abordar la temática, ya que al hacerlo comparativo y tomar la decisión de auto-analizarse, es en donde los individuos nos enfrentamos a nosotros mismos, nuestros miedos, frustraciones y seguramente, trasladado a las empresas, se encontrarán con sus pérdidas económicas, fugas en los tiempos de procesos, pérdida de talentos humanos, deterioro de imagen institucional, litigios, etc. La realidad es que
sería más que prudente, que cualquier tipo de organización haga un proceso de evaluación de riesgos, tal como esta definido técnicamente, y considerar qué:
Evaluar riesgos implica asumir a que se está expuesto, cuan probable es que me ocurra un suceso, y si sucede que impacto o consecuencias puede tener.

TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS
En una compañía o cualquier tipo de institución el tratamiento de los riesgos puede ser, Pasivo o Activo.
Pasamos a explicarlo de manera clara para todos:

El tratamiento Pasivo: como ejemplo vamos a utilizar el que puede darse en Institutos Educativos, donde se establecen o clasifican los distintos tipos de riesgos, como ser los
distintos eventos desafortunados de probable concreción relacionados con los accidentes de alumnos y/o docentes y luego los pedagógicos, relacionados con la responsabilidad directa de los docentes y su responsabilidad sobre problemáticas físicas y/o cognoscitivas sobre los alumnos.
Decimos pasivos porque primero se deben consignar los riesgos globales del establecimiento mediante charlas con los docentes y directivos, y analizar los factores que potencian esos riesgos; luego se efectúa un paneo pormenorizado de toda la escuela para identificar los riesgos físicos en forma tangible para finalmente dimensionar y/o ponderar el nivel de riesgo del establecimiento. La connotación de pasivo surge cuando una vez aplicados los controles o pautas de mitigación de riesgos, no resulta necesario efectuar procesos de análisis y evaluación de riesgos de manera diaria o constante, ya que para las condiciones de ese momento una vez mitigada la amenaza el riesgo estaría administrado.
Sólo debería efectuarse un nuevo análisis si las condiciones del establecimiento se vieran modificadas por la innovación, incremento de alumnos o déficit de docentes, entre
otros factores. En pocas palabras, podemos decir, que no necesita revisiones permanentes de evaluación de riesgos.
Esto mismo, con sus variables y diferencial de actividad se aplica en sectores empresariales, ya sean productivos o de los denominados de servicios.

El tratamiento Activo: está dirigido a situaciones donde dadas las características de la entidad o empresa, se requiere un análisis constante y permanente de la evolución del
riesgo. Un ejemplo de esto son las empresas que poseen certificaciones en Normas ISO 9001, donde de manera constante se generan las llamadas No Conformidades.
Esta práctica resulta bastante molesta para quienes deben confeccionarlas, y si a esto se le suma las visitas de las Auditorias Internas de Calidad o las de Auditorias Externas,
se vuelve una amenaza, ya que el operador del sistema de calidad debe dar explicaciones de las no conformidades, cómo solucionó ese desvío, etc. (esto posee costo).
Luego viene el informe del auditor y allí comienza el problema, sobre las acciones a tomar.
En cambio, si los responsables del sistema de calidad de la empresa, (PYME o Gran Empresa), comienzan a relevar los puntos críticos de cada proceso, que costos por reproceso se generan o pérdidas de tiempo de trabajo y desperdicio de materia prima que conllevan a las “no conformidades”, y procedieran a clasificar las causas de estas fallas en, “tipos de riesgos”, podría montarse mini-sistemas de riesgos para cada hito evitando las No Conformidades con los costos que estas acarrean.

ASUMIR LOS COSTOS DE LAS NO-CONFORMIDADES O SE EVALÚAN RIESGOS
Si la empresa le asigna un valor cuantitativo a las no conformidades estará en condiciones de conocer cuantas veces se equivocó en un período determinado y a la vez comparándolo de manera porcentual con el total producido.
A esto se lo llama Probabilidad o Frecuencia.
Luego se puede asignar un valor o un costo a estos errores, costo de reproceso, costo de mano de obra, costo de insumos, otros costos. A esto se lo denomina Impacto.
Entre probabilidad o frecuencia y el impacto surge una nueva resultante, Consecuencia, donde la empresa estará en condiciones de evaluar:
■ No aceptar ese nivel de pérdidas.
■ El muy elevado nivel de error
■ Pérdida de imagen frente a clientes por demoras en entrega; y en el caso de servicios, disconformidades por la prestación del mismo. Alto nivel de reproceso.
■ Los empleados no están considerando como importante el estándar de calidad asumido.
■ Otras consecuencias.

 

 

SABER COMO SE ESTÁ POSICIONADO
Cuando se evalúan riesgos se conoce donde se está posicionado y poder así decidir.
Por otro lado, se logran detallar los alcances del riesgo en una Organización, a saber:
■ Pérdida económica.
■ Deterioro de la Imagen Institucional.
■ Problemas Legales/Litigiosidad.
■ Deterioro de confianza en inversores.
■ Deterioro de confianza en clientes.
■ Deterioro de reputación organizacional.
■ Probabilidad de fraude.
■ Otros Riesgos.
Ahora, dados algunos ejemplos, pensemos en cada una de las organizaciones con las que trabajamos diariamente, si aplicáramos una política de riesgos veríamos para cada
uno de los procesos “una matriz” que representa el resultado final como indicador de gestión, y una vez evaluados todos los riesgos, proceder a la toma de decisiones adelantándonos al IMPACTO y sus CONSECUENCIAS.

LA MATRIZ
Se utiliza una matriz para cada tipo de riesgo como la que se detalla (ver recuadro: Matriz de Riesgo), y una que abarca a todos los riesgos; y así, de manera ponderada o con pesos específicos se va representando la situación general de la empresa.

Del análisis comparativo surge este ejemplo imaginario:
■ Un Plan Operativo, podría ser la hoja de ruta de un barco
■ Un tablero de comando, podría ser el radar de un barco.
■ No evaluar riesgos, podría ser la colisión con un témpano de hielo.

Nota: como conclusión de este artículo se puede deducir que las palabras claves en el proceso de evaluación de riesgos son, IMPACTO y CONSECUENCIA.

Agradecemos la colaboración del Consultor Sr. Walter Cipolla.
Mayor información: info@limpiezaprofesional.com

 

A TENER EN CUENTA AL IMPLEMENTAR NORMAS ISO 9000
La implementación de Normas ISO 9001:2000, aunque los requisitos de la norma ya hayan sido implementados en las prácticas, la organización deberá evaluar su sistema de calidad actual. Una forma rápida y eficaz para implementar el sistema ISO 9001:2000 es la de utilizar un paquete de documentación y productos de capacitación que incluye:
■ Análisis de la Situación
■ Manual de Calidad
■ Procedimientos de la norma y documentos solicitados por la organización diseñados para construir el sistema requerido por la norma ISO 9001:2000
■ Formularios
■ Capacitación para los Empleados
■ Capacitación para el Jefe de Proyecto
■ Capacitación para el Auditor Interno
Utilizando dicho paquete se podrá implementar un Sistema de Gestión de Calidad eficaz que llevará a la organización más allá de la simple documentación de los procesos.
Si durante la implementación surgen dudas, los profesionales consultores deben estar a disposición para cualquier aclaración y contribuir con la Documentación y Productos de Capacitación que aporten a la comprensión del sistema.
Al emplear métodos de implementación de Certificación ISO 9000, la empresa se beneficiará durante todos esos años de una gran experiencia y estará siguiendo el camino seguro hacia el éxito en su evolución y crecimiento futuro.
Por ello es importante estar bien acompañado en el asesoramiento de la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad. Cada paso que se de, requerir las respuestas concretas a las preguntas que surjan, solicitando las herramientas y capacitación que se necesite para crear un sistema que realmente beneficie a la organización durante los años venideros.

Publicada el 12/08/09. Fuente: Consultor Sr. Walter Cipolla

PyMEs y la importancia del Análisis de Riesgos»Ver todas

Por Alberto Gómez Mouzo, en Empresariales.

El tema, es asignatura pendiente en la mayoría de las pequeñas y medianas organizaciones; pero si se toma conciencia de su importancia y beneficios que aporta, su instrumentación sería muy fácil.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR ANÁLISIS O CONTROL DE RIESGOS?
Para muchos es un tema relacionado con las compañías de seguros, bancos y financieras. Porque es común que uno vaya a sacar un crédito o un préstamo y luego de llenar todo el papelerío le digan "Bueno, ahora pasa al sector Riesgos para que determine si se le otorga o no su crédito".
Algo similar sucede con las compañías que deben asegurar un inmueble o un auto en función del capital de riesgo que tiene, con las pérdidas, etc. Es decir, se le adjudica este tipo de análisis comúnmente a dicho tipo de empresas. Pero ¿qué sucede con todas las otras, las grandes o simplemente una PyME? Quizás tengan un procedimiento para evaluar la calidad de su producto o prestación de un servicio, pero casi seguro no una “política de riesgos”. Sin embargo, creemos que dentro de unos años hablar de eso será igual que hablar hoy de control de gestión, va a estar incorporado porque se tendrá conciencia de la importancia de evaluar los riesgos para minimizar las pérdidas dentro de la organización.
Pensemos que hace unos 10 o 12 años el control de gestión era casi un mito. Hoy, sobre todo para las grandes empresas, un tablero de comando es como la pantalla del sistema electrónico digital de los aviones modernos. Si el piloto no mira esa pantalla que le da toda la información necesaria, se desvía de su ruta. Esto, para las grandes empresas es una cultura ya incorporada sin la cual prácticamente no podrían timonear la nave; pueden ir viendo la gestión minuto a minuto, si pierden o ganan plata en las compras, en las ventas, en cómo se desarrolla el proceso productivo, los recursos humanos, etc.
En muchas PyMEs esto sigue siendo un mito aunque algunas se están incorporando al procedimiento, y las que aún no lo hicieron, por lo menos saben de qué se trata aunque no lo estén aplicando. El análisis de riesgos es una política de orden y prevención de los distintos tipos de riesgos que afectan a todos los órdenes de la empresa, y que podemos englobarlos en cuatro categorías: riesgos de reputación, de imagen institucional, de proceso operativo y de pérdidas financieras.

EJEMPLOS DE LAS CUATRO CATEGORÍAS DE RIESGOS
Un típico caso de riesgo de reputación es el de quien fabrica, digamos, puertas para automóviles. Si un porcentaje de las mismas sale mal, y el cliente, la automotriz, las devuelve y como consecuencia se debe encarar todo un reproceso, no sólo se pierde dinero en mano de obra, insumos y tiempo, sino que se deteriora la reputación.
El cliente puede popularizar esta ineficiencia. Se sabe que las buenas acciones no tienen mucha comunicación, pero las malas se propagan en función exponencial. En poco tiempo habrá mala información propagada. Y eso se paga.
Será una pérdida a futuro.
Algo parecido ocurre con los riesgos de imagen institucional.
Tienen que ver, por ejemplo, con la atención al cliente, desde cómo lo atendemos por teléfono, si lo hacemos esperar mucho, hasta un mal asesoramiento. También un equivocado mensaje publicitario pone en riesgo la imagen de la empresa, grande o PyME.
Los riesgos de proceso operativo abarcan muchos aspectos. Desde que salga mal la fabricación de esa autoparte que decíamos recién, y eso implique toda una pérdida económica al tener que producirla de nuevo sin poder cobrarla dos veces, hasta el mantenimiento edilicio, de un ascensor, por ejemplo.
¿Cuántas veces uno sube a un ascensor y ve que no tiene el certificado de mantenimiento al día, como corresponde? Bueno, pensemos fríamente en que un operario de esa empresa tiene un accidente en un ascensor mal mantenido. La compañía tiene una doble pérdida. Por un lado, el ser humano afectado. Y por otro, un recurso material de la organización. Pensemos otro riesgo: un anafe cerca de un archivo de papeles, algo más común de lo que podría pensarse, y sin unos matafuegos cerca. Puede ocurrir un incendio. Aquí hay muchas responsabilidades juntas y graves consecuencias. Más allá de las pérdidas económicas directas para la empresa, están los daños a terceros. Muchas veces se piensa egoístamente cuando se evalúan las posibilidades de un siniestro, sólo se las ve desde el punto de vista interno.
Y el cuarto tipo de riesgos, son los riesgos de pérdidas financieras, que abarca un espectro bastante amplio, y a los que generalmente los empresarios tienen más en cuenta.
Así abarcaríamos el universo sobre el cual realizar el análisis, que en última instancia va a responder a un verdadero proceso de mejora continua. Una vez evaluadas las distintas variables, el empresario ve la situación sobre la que está parado, analiza qué está dispuesto o no a perder, y a partir de allí, comienza a diseñar procedimientos que apuntarán a minimizar esos riesgos. Y decimos minimizar y no eliminar, porque en realidad los riesgos nunca se extinguen totalmente.
Podemos reducir su probabilidad de ocurrencia al máximo posible, pero nunca estar totalmente libres de que puedan suceder.

RELEVAMIENTO EN PYMES DE LAS POSIBILIDADES DE RIESGOS
Ese autoanálisis lo puede hacer el mismo empresario muchas veces sin necesidad de ninguna consultora. Pero eso sí, deberá dedicarle cierto tiempo. Debemos reconocer que, por lo menos en Argentina, donde la mayoría de las PyMEs tienen la política de trabajar el día a día, para realizar esta tarea el empresario tendrá que bajar su actividad para enfocarse a ella. Sin embargo, para una PyME será bastante sencillo.
Tendrá que empezar enumerando los 4 ó 5 procesos más importantes de su operatoria, en los cuales verá por dónde pueden darse las fugas, las pérdidas económicas. Luego de enumerar esos procesos, fijarse cómo están desarrollados, si de manera normatizada o no, si dispone de procedimientos escritos, etc.
Vamos a suponer, hipotéticamente, que un fabricante o empresa de servicio realiza un promedio de 10 trabajos o servicios por día, de los cuales en dos hay problemas.
Porque hay que hacer retoques, no fueron realizados en tiempo y forma, o el motivo que fuere.
Bien, puede empezar esta tarea de evaluación de riesgos y de las pérdidas que eso acarrea llevando en una planilla de cálculo el análisis cuantitativo y cualitativo de sus procesos productivos. Una importante fuente de información la puede obtener a partir de diseñar un formulario que le entregará a cada operario o a cada jefe de sector, en donde ellos todos los días deberán consignar, por ejemplo, los trabajos realizados, cantidad de insumos empleados, de horas, cuántos trabajos tuvieron que volver a realizar, etc. Toda la información la irá volcando el empresario a dicha planilla de cálculo en forma permanente.
Esto con respecto a un aspecto básico del área operativa.
En cuanto a lo concerniente a imagen institucional, es importante que se detenga a evaluar cómo es el mensaje que se le da al cliente: cómo se lo atiende por teléfono o por mail, si se le responden todas las consultas, si la página web está actualizada, cómo se lo recibe en forma personal dentro de la empresa, etc. El empresario debe ponerse en el lugar del cliente y ver qué atención recibe de su empresa para darse cuenta que puede producir pérdidas considerables.
Generar toda esa información es una de las tareas más importantes a las que se debiera abocar un empresario y sus colaboradores, porque las pérdidas -que podrían evitarse o minimizarse- de hecho perjudican a todos. Por supuesto que una política de análisis de riesgos no se implementa fácilmente de un día para otro, ni sus resultados pueden verse en forma inmediata. Ideal, es que forme parte del plan estratégico de la empresa.

 

 

LA IMPORTANCIA DE “UN PLAN ESTRATÉGICO BIEN DEFINIDO”
Lo más frecuente son las expresiones de deseo de un plan estratégico, pero en las cabezas de sus dueños o en anuncios, diciendo por ejemplo, que se desea llegar a tales objetivos en tal plazo, pero pocas veces está correctamente escrito y definido.
Estos planes deben tener una parte teórica, y otra práctica que será la expresión concreta de los objetivos estratégicos.
Un plan no puede tener más de 4 ó 5 objetivos de largo plazo que, para llegar a cumplirse (en 2 ó 3 años) debe brindar hechos todos los días.
Supongamos que es a 3 años. Que esa PyME se proponga para aquella fecha, tener una captación de mercado del 18%, y una facturación un 25% más alta para ese último año. También, aumentar la capacidad de producción en un 20% y tener un personal altamente calificado. Son expresiones de deseo de hacia dónde se quiere llegar. Y para llegar a eso, será conveniente trazarse planes semestrales, donde se van proponiendo pasos, escalones de esa larga ruta de ascensión. Esos planes semestrales son los llamados planes operativos, y varios planes operativos consecutivos hacen un plan estratégico. Si cada 6 meses la PyME se propone cumplir determinados objetivos, irá construyendo detrás de esa zanahoria que se puso por delante para alcanzarlos a 3
años.
Dentro de estos planes operativos debe estar inserto el control de los riesgos.
Semestre tras semestre se va evaluando si se producen o no mejoras, si se bajó el porcentaje de productos o servicios retrabajados o entregados fuera de término, etc.
Con toda la información que se fue acopiando durante 6 meses se hace un balance y se comprueba si se está satisfecho con lo que ha estado pasando. Si no se está de acuerdo, se diseñará un procedimiento de control y de supervisión más perfeccionado; y así sucesivamente en cada semestre. Estos controles, son sobre todas las áreas de la empresa, incluyendo la satisfacción de los clientes, la seguridad edilicia, etc.
El empresario PyME puede autoabastecerse de toda la información que necesita para la implementación de una planificación estratégica, está a su alcance mucha bibliografía.
O bien puede tomar cursos, algunos muy accesibles y hasta diríamos fáciles, aunque hay otros dictados en forma bastante críptica. Se recomienda consultar libros sobre el tema antes de tomar un curso e ir medianamente preparado para sacar mayor provecho.
Se recomienda para el tema de análisis de riesgos, salvo la Sindicatura General de la Nación y alguna otra institución pública que los dicta para empleados públicos, consultar sobre algunas Página Web con traducción al español que son muy útiles y que pueden rastrearse sin problemas en Internet.
En síntesis, toda empresa, incluyendo a las PyMEs, debe concientizarse sobre la necesidad de asumir todos sus factores de riesgos, analizarlos, enumerarlos de 1 a 10, porque no todos ocupan el mismo lugar de importancia, y decidir cómo actuar sobre ellos. ¿Los resultados?, beneficios económicos que no tardarán en llegar.

Agradecemos la colaboración del Consultor Sr. Walter Cipolla.
Mayor información: info@limpiezaprofesional.com

 

LAS PYMES EN UN CAMINO EVOLUTIVO
Hasta hace unos 15 años, la cultura del control de gestión no estaba instalada en las PyMEs, salvo excepciones.
Con la incorporación del tablero de mando, se dio un paso importantísimo. Al principio era un indicador sobre datos cuantitativos. Luego se fueron incorporando datos cualitativos, a través de los cuales se refinaba la información. Después se pasó al tablero de mando estratégico, más sintético, en donde ya no estaban todos los datos, sino los más significativos como por ejemplo, el porcentaje de ausentismo a lo largo del mes, cuántos productos se tuvieron que refabricar o cuántos servicios se volvieron a realizar. Desde hace pocos años, se está instalando el Balance Scorecard, basado en los desarrollos de Kaplan, uno de los grandes gurúes del control de gestión y planificación estratégica a nivel mundial. Esta es una moderna metodología de trabajo que se tiene siempre on line, y es en realidad la suma sintetizada de muchos tableros de mando en donde se van relacionando los indicadores de gestión con los objetivos del plan estratégico.Grandes empresas y bancos la fueron implementando y pronto también será parte de la operatoria de muchas PyMEs. Cuesta aún hoy convencer a dueños de PyMEs sobre la necesidad del control de gestión.
Afortunadamente ya hay quienes tienen incorporado el tablero de comando, pero pocos el tablero estratégico; poseen generalmente, clientes por un lado y producción por otro, facturación también por separado; y casi siempre sin considerar y evaluar la capacitación de su capital humano. Lo ideal sería que accedieran a la metodología del Balance Scorecard.
Si una PyME se concientizara de la importancia de contar con esta metodología, daría realmente un salto evolutivo muy importante.
(Ver recuadro: Balance Scorecard).

 

BALANCE SCORECARD, HERRAMIENTA PARA IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS
Explicamos algo más sobre ello: muchas empresas elaboran sus planes estratégicos de manera poco sustentable, ya que la rutina obliga a atender las cuestiones inmediatas dejando de lado algunas muy importantes para el sostén de la misma en el largo plazo. El Balance Scorecard, herramienta ideal para la administración de empresas, surge como alternativa para organizaciones conscientes de una planificación, ayudando a desarrollar habilidades gerenciales en formulación de estrategias y su implementación, como es el esquema denominado FODA.
¿Qué es lo que evalúa?, (Fortalezas-Oportunidades-Debilidades-Amenazas), cuya utilidad va más allá de un simple ordenamiento al permitir priorizar las iniciativas; al ayudar a que cada funcionario sepa cuál es la estrategia y cuál es su función dentro de la estrategia; al dar la orientación de acuerdo a las prioridades que surgen de la misma organización y permitir hacer un proceso continuo. Balance Scorecard hoy es probado en países del mundo desarrollado y también en varias empresas de América Latina.

LOS ORÍGENES DE SU APLICACIÓN
Comienza a utilizarse en la década del 90 de la mano de dos profesionales, Robert Kaplan de Harvard y el consultor David Norton de la firma Nolan & Norton, cuando muchas empresas estaban disconformes con el sistema de información que se disponía hasta entonces (el esquema contable-financiero). Surge en empresas del sector privado, pero luego se extiende al sector público, “es interesante porque el Balance Scorecard incluye indicadores no financieros, y para medir la efectividad de las empresas públicas se requiere otro tipo de indicadores más allá del simple cumplimiento del presupuesto.
Entonces, hoy está muy extendido en el sector público y también en cooperativas, organizaciones no gubernamentales,municipios, y diversos tipos de instituciones que necesiten implementar estrategias”.

Publicada el 12/08/09. Fuente: Sr.Walter Cipolla de Konsultora Empresarial.

Higiene y Seguridad Laboral, métodos y controles»Ver todas

Por Licenciada Blasa Barra, en Información General.

Los factores que producen alergias y asma puede que se condicionen unos a otros. Se deben aplicar métodos y controles eficaces para prevenir situaciones graves. Es ineludible y fundamental consultar a profesionales de la limpieza e higiene y seguridad, además de una adecuada capacitación del personal.

INTRODUCCIÓN
Desde hace años, “el asma, es la enfermedad crónica infantil más frecuente”.
El reiterado y creciente padecimiento de enfermedades alérgicas y del asma ha creado nuevos retos no sólo en ámbitos de la medicina preventiva, protección ambiental e investigación farmacológica, también en los Profesionales de Higiene y Seguridad. Sin embargo, los enfoques para tratar las causas de alergias aun tienen un largo camino por recorrer, y nuevos desafíos que enfrentar.
Se hace muy difícil hallar soluciones aceptables para los problemas de enfermedad; en ello influyen factores sociales, económicos y de financiación en investigación.
Es opinión de profesionales de distintas áreas, sobre todo médicos y todos aquellos que tratan la problemática, que las alergias y el asma han tomando proporciones más que epidémicas.

FACTORES CONDICIONANTES DE LAS ALERGIAS
El estado actual de conocimientos hace sospechar las correlaciones siguientes:
■ la cantidad de alérgenos y contaminantes en el entorno,
■ cambios en la reactividad inmunológica,
■ cambios en la reactividad no específica y en la función de barrera de la piel y de las mucosas,
■ factores genéticos.
Como ya expresamos, estos factores puede que se condicionen unos a otros. Lo que hace comprensible que se tengan expectativas sobre métodos eficaces
para revertir esta situación.

CONTROL DE LA SITUACIÓN
El control que se puede ejercer sobre algunos de estos factores suele ser muy limitado. Pero por el contrario, aquéllos que afectan al ser humano desde el exterior, pueden ser influidos de forma consciente por la propia persona. Reducir la cantidad de alérgenos tiene gran importancia.
Si se comienza a tiempo, la progresión de la enfermedad e incluso la propia manifestación de una alergia, pueden ser influenciadas de forma notoria, sobre todo en niños con predisposición alérgica.
El espectro personal de la alergia o alergias de una persona es un fiel espejo de su entorno. Por consiguiente y a partir de esta observación, pueden plantearse opciones para modificar la situación.

CAPACITACIÓN, “APRENDER A APRENDER”
Asistimos a un nuevo paradigma de la historia de la humanidad en la que somos espectadores y actores del cambio vertiginoso de todo lo que nos rodea. Varían aceleradamente las tecnologías, nuestras instituciones y organizaciones, los valores, las alianzas políticas, el comercio nacional e internacional, el modo en que desempeñamos nuestros roles. Y la revolución de la informática y electrónica genera un incremento geométrico de las comunicaciones facilitando y acelerando los cambios en otras áreas, lo cual refleja a su vez una filosofía de la sociedad y del aprendizaje.
Todo esto trae aparejado en la sociedad contemporánea la necesidad de abrir nuevos espacios de reflexión y replanteo de las teorías y prácticas en cada disciplina. La exigencia, actualización, reestructuración y capacitación permanente de las personas y organizaciones, como así también una actitud autodirigida de las mismas y la posibilidad de “aprender a aprender”, hacen que el tiempo de aprendizaje hoy se constituya en pareja indisoluble con el tiempo para trabajar.
Es preciso atender la capacitación en los lugares de trabajo delegando la responsabilidad de dichas actividades formativas a profesionales especializados, quienes deben abordar las temáticas en forma inter y transdisciplinaria. Las problemáticas actuales hacen que ninguna profesión en particular sea capaz de dar una respuesta global por si misma. Un solo profesional o una sola disciplina, no disponen de todas las herramientas que se necesitan.
Sería una forma fragmentada o parcial en la búsqueda de las soluciones adecuadas.
(Ver: “Capacitar y Concientizar sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo”).

 

DE LA EPIDEMIA A LA PANDEMIA
El término epidemia significa aparición súbita de una enfermedad, que ataca un gran número de individuos que habitan una región determinada. Para que una enfermedad sea considerada epidemia, la cantidad de afectados debe superar el número habitual de casos esperados.
Si una enfermedad persiste durante años en un lugar determinado, ya se habla de endemia.
El número de afectados puede, o no, ser elevado. Una endemia es, por lo tanto, una enfermedad "crónica" en una zona determinada. Cuando una enfermedad se extiende a través de varios países y continentes, traspasa todas las fronteras, supera el número de casos esperados y persiste en el tiempo, se habla de “pandemia”.

 

CAPACITAR Y CONCIENTIZAR SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Es muy importante un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo basado en la capacitación y concientización; ya que tiene como misión fundamental determinar,
promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en el lugar de trabajo y el más alto nivel de seguridad en todos los ámbitos; incluso en la Relaciones Humanas.
Es un axioma a instituir e insustituible dentro de una filosofía en la cual la protección de la vida, la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores se presenta como una exigencia social e imperioso deber de toda empresa. Y ya que el hombre es considerado como el capital supremo dentro de la misma, es preciso proteger, cuidar y preservar su integridad ante los riesgos que, inevitablemente, los distintos procesos del trabajo llevan aparejados.
Leyes y Decretos por los que se regulan las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo en Argentina (y que existen, con sus matices y variaciones, en todo el mundo) deben cumplir una función educativa en cada sector al ejercer una efectiva docencia de la prevención, contribuyendo a crear conciencia de que el medio más
eficaz, si no el único de disminuir los accidentes y enfermedades del trabajo, es neutralizar o aislar los riesgos y sus factores más determinantes.
Debemos agregar, que es ideal la complementación e integración del aporte de dos Áreas en la Seguridad e Higiene en el Trabajo; un Profesional Técnico (Capacitación
Práctica-Operativa), y otro de la Psicopedagogía (Concientizar sobre la Capacitación y las Relaciones Humanas).
En consecuencia, su influencia se extenderá elevando los niveles de productividad, dando como resultado economía en los costos de producción y reducción de cargas laborales al estar basada en un enfoque que contempla no sólo la fría letra de la Ley, sino, también sus implicancias sobre las personas. Lo expresado, se basa en que esta forma de capacitar brinda alternativas para conflictos humanos inevitables que surgen en ámbitos laborales. Problemas que reducen tanto la productividad como la satisfacción por el trabajo mismo, incidiendo secundariamente sobre la vida de los actores y la comunidad como un todo.

 

Ver nota en: www.limpiezaprofesional.com
Contaminación del aire y su correlatividad con trastornos patológicos.
Limpieza del aire exterior e interior.

Publicada el 11/08/09. Fuente: Instituto San Blasius S.A., Lugano, Suiza y alergiasmatic, Prevención y Salud Laboral/Familiar

Residuos de equipos electrónicos. ¿Qué hacer?»Ver todas

Ingresada en: Información General.

E-scrap, en una palabra alude a los equipos electrónicos que, en breve, se convertirán en basura electrónica. Cualquier computadora, televisor, videograbadora, estéreo, fotocopiadora o equipo de fax se vuelve e-scrap luego de años de uso. Hoy el mundo tiende al reciclado de estos productos para disminuir la cantidad de residuos tóxicos (plomo, cromo o cadmio), que casi siempre terminan de relleno en basurales.

Según Escrap (una Red de Operadores del Mercado de Residuos de la Argentina, en el año 2004 se generaron 1.250 toneladas de basura electrónica y en el 2006 podrán generarse 13.450 toneladas. Todavía no hay un marco legal para este tema, pero obviamente habrá que empezar a pensar en él.

¿Qué son los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) o e-scrap?
La expresión e-scrap o RAEE es el término informal popular que se utiliza para referirse a los productos electrónicos que se acercan al final de su “vida útil”. Computadoras, televisores, VCRs, estéreos, fotocopiadoras y facsímiles son productos electrónicos comunes. Muchos de estos productos se pueden reutilizar, restaurar o reciclar. Por desgracia, los desechos de productos electrónicos componen el grupo de desperdicios de mayor crecimiento en la Argentina y el mundo. Además, algunos investigadores calculan que cerca del 75 por ciento de los aparatos electrónicos viejos se encuentran almacenados, en parte debido a la incertidumbre de cómo manejar los materiales.
Podemos dar algunas cifras: para el 2010, los argentinos tendrán en sus casas, empresas o instituciones 10 millones de computadoras.
Para fines del 2006, circularán 20 millones de teléfonos celulares. A esto hay que sumarle más de 40 millones de equipos de video (TV, video caseteras, DVDs, filmadoras, cámaras digitales, etc.), 15 millones de equipos de audio..., muchas de ellas listas para ser descartadas.

¿Por qué se deben reciclar los aparatos electrónicos usados?
La mayoría de los aparatos electrónicos contiene una cantidad de materiales, incluyendo metales, que se pueden reciclar. El reciclaje de los viejos aparatos electrónicos ahorra recursos y protege el medio ambiente porque no es necesario extraer metales nuevos. Además, algunos productos electrónicos contienen altos niveles de ciertos materiales, como plomo, cromo o cadmio, que los convierte en residuos peligrosos cuando son desechados. La Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación (SAyDS) considera peligrosos a los televisores, PCs, baterías y monitores descartados por tener compuestos de plomo, cadmio, PCBs, cromo, bromo, etc. Es por eso que estos aparatos no deben ir con la basura municipal. Para reciclarlos o exportarlos la SAyDS requiere un permiso especial que evalúe el impacto ambiental de tales operaciones, así como cumplir con tratados internacionales como la Convención de Basilea para el movimiento de Residuos Peligrosos.

 

¿Qué se está haciendo en Argentina con respecto al escrap o RAEEs?
La SAyDS considera a escrap como Residuos Peligrosos, y por ende, están regidos por las Leyes Nacionales N°24.051 (de Residuos Peligrosos) y 25.612 (de Residuos Industriales y Actividades Comerciales). Por ende, deben ser recogidos y tratados por
operadores debidamente registrados en los organismos ambientales de las provincias o la Nación.
El país no cuenta con una legislación específica, y por ello tomamos como modelo la Directiva RAEE de la Unión Europea (mayor información en: www.escrap.com.ar), pero considerando el actual nivel de desarrollo, es decir, promoviendo un gradualismo
en los objetivos de reciclaje, y considerando que el escrap no debe ir a contaminar rellenos sanitarios o basurales municipales. También promovemos:
■ La reducción de las sustancias peligrosas que se usan en ciertos productos electrónicos que se venden en la Argentina.
■ El cobro de una cuota de reciclaje de desecho electrónico en el lugar de venta de ciertos productos.
■ La distribución de las cuotas obtenidas por la recuperación y el reciclaje a entidades calificadas para llevar a cabo la recolección y el reciclaje de desechos electrónicos.
■ Desarrollar una guía que establece los criterios de compras, que tomen en cuenta al medio ambiente, cuando las agencias gubernamentales estatales adquieran ciertos equipos electrónicos.

¿Qué debo hacer con los desechos de mi Industria?
Aquí se aplica el lema ecologista: “reducir, re-usar y reciclar”.
Reduzca la generación de desechos a través de la compra inteligente y el buen mantenimiento. Reutilice todos los materiales que sean aprovechables, donándolos o vendiéndolos a alguien que todavía pueda usarlos.
Recicle los componentes que no puedan repararse. Para encontrar una organización que reutilice o recicle los desechos de su industria o comercio busque en la base de datos de oportunidades de reciclaje de productos con posibilidades de re-usar.

¿Qué proyecciones de generación de residuos se tienen en Argentina?
Las proyecciones de ventas que hacen los fabricantes incluidos en el plan lanzado por el Gobierno Nacional “programa “Mi PC” se presume colocó en el mercado doméstico 400.000 unidades de PC en el año 2005 y 10.000.000 unidades de PC para los próximos 10 años.
Actualmente se estima que existen unas 6.000.000 de PC´s en los hogares, empresas y distintos estamentos gubernamentales del país.
Este plan y la necesaria actualización tecnológica, generará al menos unos 5.000.000 de equipos informáticos obsoletos en los próximos 5 años. Sin contar los que generarán las actividades industriales y servicios y tampoco los equipos para usos generales como teléfonos celulares analógicos (ya obsoletos), videocaseteras (remplazadas por DVD´s), juguetes, etc., y, más los acumuladores y pilas asociados a estos.
Este dato nos lleva a establecer con precisión estadística que las 1.250 Tn./año de RAEE estimadas en el pasado (último informe de 2004), pasarán a 13.450 Tn./año en el 2006. Es decir que hoy el e-scrap representa el 1% de los RSU y en el 2006 las RAEE representarán el 11% de los RSU. y de no mediar un manejo sustentable, las PC obsoletas en particular y el e-scrap en general, terminarán en vaciaderos municipales que no fueron pensados ni están preparados para manejar los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos: como plomo, fósforo, cadmio, níquel y plásticos bromados y otros.
Estos materiales son altamente contaminantes y requieren un tratamiento particular y especializado para su disposición final o reciclado.
Por ello, las empresas comercializadoras de AEE deben ser solidarias a lo largo del ciclo de vida de estos productos a fin de dar una solución a la disposición final de los mismos que permita encontrar la oferta de aquellas personas, empresas o gobiernos que tengan la necesidad o intención de deshacerse de sus RAEE con aquellos que pueden reciclarlos, tratarlos como residuos peligrosos o valorizar sus partes.

¿Qué hacer con los residuos de los equipos electrónicos?
Ante todo, evitar que éste tipo de residuos terminen en el CEAMSE o en los basurales municipales. Los mismos pueden ser contaminantes, pero también, enterrarlos con la basura doméstica significa perder valiosos recursos que podrían volver a la industria a través del reciclado y valorización de los componentes desechados.
En el país ya operan algunas empresas que compran o retiran sin costos para el generador de dichos residuos. Es decir, que en lugar de contaminar el ambiente con estos desechos, las empresas del sector pueden generar una pequeña ganancia a la vez que son social y ambientalmente responsables por los residuos generados. Por otro lado, la empresa puede deshacerse de pasivos potencialmente riesgosos (residuos acumulados con metales pesados u otros contaminantes en sus depósitos industriales) y ganar espacio para acopio de stock o ampliar procesos.
En la Argentina, ya operan empresas como Escrap, que es una Red de Operadores del Mercado de Residuos y Scrap de la Argentina que tiene por misión promover el uso sustentable de los Aparatos Eléctricos y Electrónicos (AEE) a lo largo del ciclo de vida de estos productos (consultar página web ya mencionada al comienzo de la presente nota).
E-scrap desarrolla y promueve herramientas, procedimientos y procesos de mercado que permitan la reutilización, el reciclado y otras formas de valorización de los residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE), a fin de reducir su eliminación o disposición final en rellenos sanitarios o basurales municipales en toda la República Argentina. ■

 

Agradecemos la colaboración de Ana Vidal de Lamas y Gustavo F. Protomastro.

Publicada el 11/08/09. Fuente: Ana Vidal de Lamas (Abogada Ambientalista) y Gustavo F. Protomastro (Biólogo), Directores de Ecogestionar.

Ácaros, la importancia del asesoramiento profesional»Ver todas

Por Limpieza Profesional, en Información General.

Las reacciones alérgicas por ácaros del polvo del ambiente que habitamos son una patología en franco aumento. Las condiciones de la vida moderna hacen que la rinitis y el asma alérgico sean una de las principales causas de ausentismo, tanto en las escuelas como en el trabajo.

Aunque la medicina cuenta con muchas posibilidades terapéuticas, farmacológicas o inmunológicas para que las personas puedan desenvolverse con total normalidad en sus quehaceres habituales, la limpieza periódica e higiene adecuada deben formar parte esencial como método de prevención. Además, se debe recurrir a profesionales que conocen las técnicas para prevenir y evitar los ácaros en el hogar u oficina.

Pero, ¿qué son los ácaros?
Los dermatophagoides, nombre científico de los ácaros del polvo doméstico, son unos insectos microscópicos pertenecientes al orden de los arácnidos, la misma familia de las arañas y las pulgas. Existen en total 5 familias, divididas en 18 géneros y 48 especies. Pero las especies que producen alergia no son tantas: tanto el dermatophagoides pteronissimus, que es originario de Europa, como el dermatophagoides farinae americano los encontramos habitualmente en distintos ambientes de nuestro país, mientras que el blomia tropicalis, como su nombre lo indica, vive en las regiones tropicales.

Estas son las características principales de los ácaros y de las alergias que producen:

Tamaño: son microscópicos e invisibles a simple vista, pero fáciles de inhalar. Miden entre un cuarto y un tercio de milímetro cuando están vivos, pero al morir se deshacen en micro partículas de 5 micrones que penetran en profundidad los pulmones. Su cuerpo es de color translúcido y compuesto en un 70% a 75% de agua. El ácaro necesita mantener ese porcentaje para reproducirse, y como no bebe agua, la absorbe de la humedad ambiental. A mayor humedad más se reproducen los ácaros.

Tiempo de vida: un ácaro puede vivir hasta tres meses en condiciones ideales, pero sólo 10 días si la humedad es inferior al 50% y la temperatura por debajo de los 25∞C. En cambio, la forma larvaria del ácaro puede esconderse en cualquier cavidad y sobrevivir varios meses con bajas temperaturas y humedad hasta que las condiciones le sean nuevamente favorables, de ahí que resulte tan difícil de eliminar.

Reproducción: durante su vida un ácaro hembra pone entre 25 y 50 huevos cada tres semanas. Esta es otra razón que lo hace difícil de eliminar. Se reproducen todo el año, pero mayormente en otoño al ser las condiciones más favorables.

Hábitat: en toda la casa, y principalmente en los ambientes donde se pueden alimentar (es decir donde haya polvo), y donde puedan vivir y reproducirse (en ambientes húmedos).
Alfombras, tapizados, cortinas y sobre todo colchones y almohadas son su hábitat preferido. Un colchón doble puede contener hasta 2 millones de ácaros.

Alimentación: su plato preferido es todo lo que compone el polvo del ambiente: escamas de piel muerta, uñas, pelos de animales y plumas. Hay que tener en cuenta que un adulto pierde en promedio 1,5 gramos de piel muerta por día y que esto es suficiente para alimentar a 1 millón de ácaros.

Alergenos: las sustancias que generan alergia son las proteínas de la materia fecal de los ácaros, que permanecen en suspensión en el aire. Un ácaro adulto produce unas 20 partículas por día, lo que equivale a 200 veces su peso a lo largo de su vida. Por eso no basta con matar los ácaros sino que hay que eliminarlos del ambiente con personal especializado y mediante aspiradoras apropiadas.

Reacciones alérgicas: son esencialmente respiratorias: rinitis crónica e hiperreactividad bronquial, y también a veces hasta conjuntivitis. Además, una persona muy sensible puede desarrollar dermatitis en presencia de grandes
concentraciones de ácaros. Estudios científicos han demostrado que entre un 10% y un 20% de la población es sensible a los ácaros -proporción que crece día a día- y que estos insectos son responsables además del 50% de los casos de asma.
 

 


CONSEJOS PRÁCTICOS

Una persona pasa más de un tercio de su vida en su habitación, y quizás más tiempo aun en su lugar de trabajo. Para combatirlos, es importante:
■ Pasar la aspiradora (según el lugar) dos veces por semana como mínimo, sin olvidar hacerlo en los lugares (antes mencionados) donde más se pueden refugiar.
■ Retirar de los ambientes toda planta de interior.
■ Alfombras, colchones, mantas y elementos que juntan mucho polvo se recomienda aspirar y lavar con la frecuencia que los especialistas en limpieza recomienden.
■ En hospitales, geriátricos, etc., al cambiar la ropa de cama hacerlo enrollando las sábanas desde las puntas hacia el centro para evitar “llenar el aire de ácaros”.
■ En equipos de calefacción y aire acondicionado colocar filtros anti-ácaros.
■ Es necesario que la aspiradora sea la adecuada (quizás con filtro de agua), y tener en cuenta que no cualquier aspiradora desarrolla la fuerza de succión que sirve.
■ Es clave ventilar a diario los ambientes para reducir la humedad de los mismos.

Estos son concejos mínimos, lo conveniente es recurrir a profesionales de la limpieza.

Recordando una canción se podría decir, “aunque no los veamos, los ácaros siempre están”, por lo que es importante tomar conciencia de la necesidad de un buen asesor o empresa de limpieza profesional y aplicar medidas de higiene, evitando así que éstos se propaguen generando las molestias e inconvenientes de las reacciones alérgicas. ■

 

Nota: Agradecemos la colaboración del especialista en Alergia e Inmunología Dr. Pedro Borthaburu.

Publicada el 11/08/09. Fuente: Especialista en Alergia e Inmunología Dr. Pedro Borthaburu.

Limpieza de playas y zonas costeras»Ver todas

Por Limpieza Profesional, en Medio Ambiente.

Funcionarios de Organismos del Gobierno Nacional junto a destacados investigadores del CONICET, establecieron directrices para la Gestión de la Calidad y la Gestión Ambiental en playas y balnearios argentinos.

Las directrices tratan de establecer marcos de referencia para la prestación de servicios y promover el desarrollo de sistemas de calidad que contemplen de manera
integral la satisfacción del usuario, la seguridad en el trabajo y la preservación de los recursos naturales. Para ello, prevé identificar indicadores de calidad ambiental y regular su utilización estableciendo pautas de acción. Además, proponen acciones de concientización de los diversos actores involucrados mediante programas educativos e informativos dentro y fuera del ámbito de las playas.
Los objetivos apuntan a lograr un turismo responsable, considerando que se trata de una de las actividades productivas con mayor potencial de ingresos para solventar la conservación y uso sustentable de la biodiversidad y el desarrollo de las comunidades locales.

ANTECEDENTES
En junio del corriente año la Secretaría de Turismo presentó un Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable (PFETS), para poder así implementar y fomentar las políticas de desarrollo turístico sustentable y asegurar la competitividad del sector. Es fundamental para asegurar el cumplimiento del plan, una estrategia orientada
hacia la difusión de una cultura de la calidad tanto en la prestación de servicios como en el cuidado ambiental. Por su parte, la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable de la Nación (SAyDS) participará en coadyuvar al desarrollo integral de las personas, garantizar una adecuada calidad de vida y propiciar el equilibrio entre desarrollo socioeconómico, uso sostenible de los recursos naturales y conservación del medio ambiente.

OBJETIVOS DE LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS
Entre los principales objetivos, está:
■ Establecer una “normativa específica” destinada al mejoramiento de los servicios y la preservación de la calidad ambiental en los balnearios de las costas fluviales,
lacustres y marítimas y promover el desarrollo de sistemas de calidad de todos los servicios.
■ Identificar indicadores de calidad ambiental que permitan evaluar el estado de los recursos y regular su utilización por parte de los usuarios, de modo de disminuir los efectos negativos de las actividades humanas sobre los procesos naturales.
■ Concientizar a los diversos actores involucrados en la actividad mediante el desarrollo de programas educativos e informativos dentro y fuera del ámbito del balneario.
Al respecto, rescatamos dichos del Dr. José Dadon, investigador del CONICET, Profesor de la Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo y Director del Laboratorio
de Ecología Marina de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA, que expresó: “la aplicación de las Directrices puede ser de carácter voluntario u obligatorio, por disposiciones o por contrato entre partes, según lo decida la autoridad correspondiente, pero sin perjuicio de ello, la administración de los balnearios podrán aplicarlas de manera voluntaria”.

NORMATIVAS DE LAS DIRECTRICES
En dichas directrices hay normativas referidas al ambiente, los recursos y el paisaje, en las que se contempla el seguimiento de la calidad de los mismos, el cuidado y mantenimiento de la flora y fauna, como también las referidas a la estructura edilicia y los servicios básicos que deben prestar los balnearios. Por último, las directrices también hacen referencia a los temas de seguridad, desde la seguridad personal,
alimentaria, y seguridad en zona de baño, exigiendo personal calificado a la hora de brindar los distintos servicios.
Lo expresado hasta aquí se relaciona al uso de lo habitual (patrimonio natural o elemento material), su gestión de calidad y gestión ambiental de recursos naturales y edilicios de zonas costeras. Pero con seguridad, lo más preocupante y a tener en cuenta, es la continua pérdida en muchas playas argentinas de la primer defensa (médanos) contra el avance del mar por acción natural del mismo, y por el avance poblacional y urbano sobre áreas costeras sin planificación previa, que termina provocando mayor contaminación en agua y tierra, generando y aumentando los problemas ambientales.

Fuente de información, CONICET y Oficina de Prensa de la UBA.
Información sobre las directrices:
www.ege.fcen.uba.ar/ecologiamarina

 

DÍA MARÍTIMO MUNDIAL
NORMAS QUE RIGEN EL USO DEL MAR Y PLAYAS

Esta celebración fue establecida por el Consejo de Administración de la Organización Marítima Mundial (OMI), en su 38º período de sesiones. El primer Día Marítimo Mundial fue celebrado el 17 de marzo de 1978, durante el cual entró en vigor la Convención de la Organización Consultiva Marítima Intergubernamental (OCMI). En 1980, la Asamblea de la OMI decidió que el Día Marítimo Mundial debía observarse durante “la última semana del mes de septiembre” (recientemente llevado a cabo en más de 200 países, entre ellos Argentina), determinando cada gobierno que día de esa semana se dedicaría al festejo y destacando que la convocatoria del día mundial es para preservar la seguridad de la vida en el mar y prevenir la contaminación marina. Para ello cuenta con un logro importante, y es la Convención de las Naciones Unidas sobre el Derecho del Mar, que reúne un conjunto de normas que rigen todos los usos del mar, entre ellas la navegación, la investigación y la pesca. La contaminación por residuos sólidos es uno de los principales problemas que afecta a los ecosistemas de costa y Municipios ribereños. Los desperdicios que la gente arroja en playas, es parte del gran porcentaje de desechos que contaminan las aguas del mar y que luego las Corrientes marinas los vuelven a depositar en las playas. Hay que trabajar por una cultura de mayor respeto y conducta sobre lo ambiental. En ello, los municipios deben asumir los costos de proveer los elementos en que depositar los desechos, controlar que esto se cumpla, y por último, encargarse de instrumentar la limpieza del remanente de basura que pueda llegar a quedar, sea por acción del hombre o por causa natural.

 

EQUIPOS DE LIMPIEZA DE PLAYAS Y OTROS

Mediante un proceso auto-recolector, criban la arena, la limpian, la airean y luego la depositan distribuyéndola de forma homogénea sobre el suelo. La superficie queda en perfecto estado, libre de basura y de fermentos que producen de malos olores.
De esta manera, logran reestablecer el efecto blando y suave de la misma.
Se fabrican líneas muy amplias de modelos, pequeños como así también de gran porte.
De empuje o autopropulsados, estos últimos no requieren de un tractor adicional.
Variedad de aplicaciones: Limpieza y nivelando playas - Limpieza de hipódromos - Acondicionamiento y limpieza de parques - Mantenimiento de campos de Voleibol - Arreglo de campos de pelota - Jardinería - Limpieza de orillas de los lagos - Colar rocas y raíces - Secado de pozos de pantanos - Limpieza de derrames de petróleo.

 

CÓMO OPERAN ESTOS EQUIPOS

Nivelado: el nivelador de playa tiene la habilidad de derribar montículos de arena, aplanar la arena y llenar hoyos. Este proceso proporciona regularidad, alimentación constante a los coladores del filtro mientras alisa la arena y los montículos. La alimentación regular previene la sobrecarga del filtro y le permite a la arena ser llevada a la tolva. Imagine una máquina que limpia y que puede devolver a la playa su estado normal. El nivelador puede ser utilizado como una cuchilla de puntas para rellenar los agujeros grandes, nivelando, y mucho más. Operador y máquina pueden en minutos nivelar, limpiar y preparar una playa.
Empaquetado: existe un nuevo sistema de empaquetado para los limpiadores de playa. Las bolsas reutilizables reemplazan el método de descarga al nivel del suelo y se vacían directamente en contenedores o carritos de basura. Las bolsas son reinstaladas fácilmente.

 

Aclaración: Las fotos que ilustran la nota son de equipos marca Cherrington, fabricados en EE.UU. por la empresa Beachcleaner Inc. que desarrolla tecnologías en limpieza de los suelos. Los equipos Cherrington son limpiadoras de arenas como así también de otros tipos de terreno. Fabricante de equipos limpiadores de playa de alta calidad por casi tres décadas y dedicándose a investigar las necesidades de usuarios de todas partes del el mundo, el 1 de enero del 2002, la fábrica de limpiadoras de suelos Cherrington fue adquirida por Harley Enterprises Inc., empresa de la corporación Glenmac Inc., que desarrolla rastrillos y coladores de rocas Harley. Los productos Harley puede verlos en el Web Site: http://www.glenmac.com/. ■

Nota: Consultar representantes en la República Argentina de los equipos y accesorios fabricados por la firma Cherrington.
Mayor información: info@limpiezaprofesional.com

Publicada el 04/08/09. Fuente: CONICET y Oficina de Prensa de la UBA.

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